Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hearts & Science Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs gut, mit kurzen Entscheidungswegen, wobei man selbst viel einfordern und hinterher sein musste.
Kollegen untereinander gut bis sehr gut, je höher in der Position oder je weiter weg in der Rangordnung, desto weniger gut.
Im Nachhinein betrachtet ist es von Person zu Person unterschiedlich, je verantwortungsbewusster und gewissenhafter, desto schlechter die Bilanz auf lange Sicht.
Meine letzte direkte Vorgesetzte hat sich stets bemüht entgegenkommend zu sein, was ihr oft gelang. Die davor war jedoch eine Katastrophe, ohne den Sachverhalt zu kennen und ohne ihrer Rolle in irgendeiner Weise gerecht zu werden. Aus diesem Grund gab es auch den Wechsel, was als positiv zu werten ist.
Die Aufgaben haben meistens Spaß gemacht, jedoch wird gerne versucht einen in das Hamsterrad zu stecken, wehre sich wer kann.
Das Arbeitsklima war, vor allem am Anfang, angenehm und mit flachen Hierarchien. Mit der Zeit habe ich einen Wandel in die andere Richtung wahrgenommen.