Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen bei der Hearts & Science – eine der am schnellsten wachsenden Full-Funnel-Agenturen mit 200+ Mitarbeitern, welche an unseren Standorten in Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Köln, München und Ludwigsburg Branding und Performance Marketing geschickt miteinander verschmelzen lassen.
"Hearts" symbolisiert unser intuitives Gespür für Brands und Media, die Kunst der Identitätsbildung und ihre emotionale Resonanz.
"Science" verkörpert unsere akribische Datenanalyse, den Einsatz von Fakten und Zahlen sowie unseren Fokus auf maximale Performance.
Doch unser wahres Alleinstellungsmerkmal liegt im "&" von Hearts & Science.
Wir erobern die Herzen der Zielgruppe unserer Kunden durch überzeugenden Markenaufbau und wandeln Emotionen gekonnt in effektive Aktivierungen um. Denn wir wissen, dass Branding, eine ganzheitliche Media-Strategie, -Planung, -Management und Performance Marketing untrennbar miteinander verbunden sind, um wirklich große Erfolge zu erzielen.
In einer Branche in der viel geredet wird, sind wir die Macher - dafür haben wir die besten Spezialisten aus den Bereichen Strategy, Media, Tech, Content, Performance und Sales an Bord. Als Teil der der Omnicom Media Group profitieren von einem globalen Netzwerk an erstklassigen Teams, Fachwissen und Insights und sind somit technologisch immer up-to-date.
It's all about culture.
Unsere Hierarchien, so flach wie Brandenburg, schaffen Raum für Offenheit und fördern einen dynamischen Austausch. Flexible Arbeitszeitmodelle, Überstundenausgleich, mobiles Arbeiten und Workations sind für uns keine Buzzwords sondern selbstverständlich, um die Balance zwischen Job und Privatleben in einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wenn auch du Lust hast, data-driven Herzklopfen in Echtzeit zu entfachen und Werte wie „you never score a goal without a pass“ oder „drive it like you stole it“ deine Zunge zum Schnalzen bringen, dann: Let’s talk!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hearts & Science Germany GmbH.
Bist du immer noch auf der Suche nach Antworten zu deiner Bewerbung, die unsere FAQs nicht liefern konnten? Oder fehlt dein Traumjob unter unseren aktuellen Stellenanzeigen, und du möchtest dich stattdessen initiativ bei uns bewerben?
Dann slide in die DM's von:
Kathi (Executive Talentmanagement OMG)
katharina.wonhoefer@omnicommediagroup.com
Wenn man ein Problem hat, kann man sich immer an jemanden wenden.
Uns wird echt viel geboten, vom Jobrad, über Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, gute Anbindung (Stilwerk), Unterstützung zum Deutschlandticket, Hunde in der Agentur, natürlich Kaffee, Softdrinks, Bier und Obst. Ich bekomme als Veganerin sogar Hafermilch :-)
Im Netzwerk gibt es einige Möglichkeiten eigene Ideen zu verwirklichen, dabei kann man ebenfalls firmenübergreifend von Experten unterstützt werden.
Quereinsteiger können durch das Digital College ein umfangreiches Trainingsprogramm absolvieren und verschieden Abteilungen kennenlernen.
- Flexibilität aufgrund von Remote Work
- IT Equipment
- Office Location
- Gleitzeit
- Kolleg*innen & direktes Team
- Sympathisches Management
- Team Events
- Monatliches Agentur-Frühstück an jedem Standort
- Weiterbildungsangebote
- Karrieremöglichkeiten
Flache Hierachien, viele Experten die einem zur Seite stehen, Top Work-life-balance (sehr flexibel)
Reflektierte Führungskräfte,
Laden ist extrem erfolgreich
Das Gehalt und fehlende Kompetenz bei bestimmten Vorgesetzten
Der Druck und schlechte Bezahlung
Zu viele Standorte
Wirklich schlecht finde ich nix, allerdings kenne ich Kollegen, bei denen die Kommunikation der Teamleiter nicht so mega ist.
Vielleicht etwas mehr aufs Klima und Kompatibilität innerhalb von Teams achten und auf Persönlichkeiten und Individualitäten eingehen. (Extrovertiert sein nicht mit Leistung sein verwechseln)
Offener bzgl. Gehaltsstrukturen sprechen und das Potential von Arbeitnehmern erkennen und fördern
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen oder ausbilden
Wir wachsen gerade sehr schnell, bitte nicht den Kontakt zu den Mitarbeitern verlieren und weiter darauf achten, dass es keinen Unterschied in der Bezahlung von Frauen und Männern gibt.
Projektmanager könnten Prozesse vereinfachen und standardisieren, damit der Workflow effizienter wird und Abteilungen enger zusammen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hearts & Science Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe die Zusammenarbeit als sehr kollegial empfunden und alle Kollegen als ehrlich und hilfsbereit kennengelernt. Und darüber hinaus: Team-Events werden ebenso unterstützt wie Feierabend-Biere, Agentur-Frühstück und Waffel-backen ;)
Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Starke und vor allem hilfsbereite Truppe.
Immer respektvoll. Tolle Kolleg*innen. Durch diverse Events (digital & in Präsenz) lernt man sich auch standortübergreifend kennen. Ansonsten wird super dezentral gearbeitet. Sehr fortschrittlich in Richtung New Work.
Viele sind zwar frustriert aber man hält zusammen und hilft sich wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hearts & Science Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer fair bezahlt werden will muss gehen oder zumindest bereit sein zu gehen und auf ein Gegenangebot hoffen. Sonst wird man vertröstet und muss 18+ Monate warten bis man überhaupt wieder ein Gehaltsgespräch anfragen darf.
Schlecht. Trotz sehr guter Leistungen, verdient man im Schnitt wenig und Gehaltserhöhungen werden nicht im größeren Rahmen gegeben und offen kommuniziert
Gehalt war meines Erachtens nach unter dem Durchschnitt. Erhöhungen schwierig, da immer damit argumentiert wird, dass alle das gleiche bekommen.
Wie immer in einer Agentur, könnte besser sein, ist aber schon auf einem sehr guten Niveau im Vergleich zu anderen
Unterdurchschnittliches Gehalt und man wird entweder lange hingehalten oder mit einer kleinen Erhöhung abgespeist. Im gleichen Zug kann man aber ohne Probleme neue Geschäftsführer einstellen. Mittlerweile hat man davon 5.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann aufsteigen es reicht aber nicht gut zu sein, man muss sich auch präsentieren. Teilweise wird sich mehr Zeit gelassen mit Beförderungen. Es gibt aber viele Schulungen an denen man teilnehmen kann und auch zusätzlich Sprachkurse. Es wird allgemein viel geboten.
Es wird an immer mehr Weiterbildungsprogrammen gearbeitet und die bestehenden sind schon durchaus vielfältig. Für jeden ist etwas dabei. Was Karriere angeht: Harte Arbeit wird belohnt! Die Chancen sind hier gut für alle, die wirklich etwas erreichen wollen.
Also wem das nicht reicht, dem ist nicht mehr zu helfen. Wir haben ein ganz engagiertes Team, das sich um alles kümmert und für jeden was zusammenstellt und organisiert. Man muss nur die Zeit dazu finden :-)
Hier wird man echt gefördert, wenn man es auch möchte. Natürlich muss man selbst etwas leisten und die Förderung annehmen.
Gibt viele Möglichlichkeiten
