Hearts & Science Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAccelerating perceptions and transactions.
Wer wir sind
Herzlich Willkommen bei der Hearts & Science – eine der am schnellsten wachsenden Full-Funnel-Agenturen mit 200+ Mitarbeitenden, welche an unseren Standorten in Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Köln, München und Ludwigsburg Branding und Performance Marketing geschickt miteinander verschmelzen lassen.
"Hearts" symbolisiert unser intuitives Gespür für Brands und Media, die Kunst der Identitätsbildung und ihre emotionale Resonanz.
"Science" verkörpert unsere akribische Datenanalyse, den Einsatz von Fakten und Zahlen sowie unseren Fokus auf maximale Performance.
Doch unser wahres Alleinstellungsmerkmal liegt im "&" von Hearts & Science.
Wir erobern die Herzen der Zielgruppe unserer Kunden*innen durch überzeugenden Markenaufbau und wandeln Emotionen gekonnt in effektive Aktivierungen um. Denn wir wissen, dass Branding, eine ganzheitliche Media-Strategie, -Planung, -Management und Performance Marketing untrennbar miteinander verbunden sind, um wirklich große Erfolge zu erzielen.
In einer Branche in der viel geredet wird, sind wir die Macher*innen - dafür haben wir die besten Spezialisten*innen aus den Bereichen Strategy, Media, Tech, Content, Performance und Sales an Bord. Als Teil der der Omnicom Media Group profitieren von einem globalen Netzwerk an erstklassigen Teams, Fachwissen und Insights und sind somit technologisch immer up-to-date.
It's all about culture.
Unsere Hierarchien, so flach wie Brandenburg, schaffen Raum für Offenheit und fördern einen dynamischen Austausch. Flexible Arbeitszeitmodelle, Überstundenausgleich, mobiles Arbeiten und Workations sind für uns keine Buzzwords sondern selbstverständlich, um die Balance zwischen Job und Privatleben in einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wenn auch du Lust hast, data-driven Herzklopfen in Echtzeit zu entfachen und Werte wie „you never score a goal without a pass“ oder „drive it like you stole it“ deine Zunge zum Schnalzen bringen, dann: Let’s talk!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Hearts & Science Germany GmbH über Benefits sagt
- 32 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten & Überstundenregelung
- 60% Mobiles Arbeiten
- Sabbatical
- Individuelle Weiterbildung
- Agenturhunde
- Kita-Zuschuss
- Mitarbeiterrabatte
- JobRad
- regelmäßige Mitarbeiterevents
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hearts & Science Germany GmbH.
Bist du immer noch auf der Suche nach Antworten zu deiner Bewerbung, die unsere FAQs nicht liefern konnten? Oder fehlt dein Traumjob unter unseren aktuellen Stellenanzeigen, und du möchtest dich stattdessen initiativ bei uns bewerben?
Dann slide in die DM's von:
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Kathi (Executive Talentmanagement OMG)
katharina.wonhoefer@omnicommediagroup.com
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles läuft gut, aber ich würde alleine aufgrund des niedrigen Gehalts die Firma nicht weiterempfehlen. Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander usw, super. Ausstattung, zentrale Lage, auch top. Benefits nichts besonderes, aber schon in Ordnung.
Man kann sich auch wunderbar mit C Level Mitarbeitern unterhalten, um anderen Input oder Erfahrungen zu sammeln.
Nette Kollegen und Teams. Man kann sich bei verschiedenen Events mit anderen Kollegen vernetzen, sich weiterentwickeln und auch gemeinsam After-Works genießen. Mit einer guten Home-Office Flexibilität ist man nicht an das Büro gebunden und kann auch bei den Kollegen an den anderen Standorten gerne vorbeischauen.
Alle freundlich und top Lage
Die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben des Team, ich arbeite seit Jahren sehr gerne hier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt ist viel zu niedrig! Hier wird von Branchen üblich gesprochen, aber das stimmt nicht. Gehaltserhöhungen dürfen frühestens nach 18 Monaten erfolgen, dann nur maximal 10 %. Der Einstieg ist so niedrig, dass wenn sich jemand gut entwickelt, die guten Leute ausgebrannt werden und das weiß der Arbeitgeber ganz genau. Diese Regelung ist einfach nur hinderlich für ein innovatives und dynamisches Wachstum. Dann geht eine richtig gute Person, weil sie nicht die Gehaltserhöhung erhält, die sie verdient und man stellt ...
Leider war zu meiner Zeit die Hierarchie nicht ideal. Vorgesetzte haben falsche Versprechungen gemacht bzw sich rausgeredet bzw ab wann man mehr Gehalt erhält. Eine Lohnsteigerung in eine Führungsposition sollte es in der Regel geben, hat es aber nicht - auch nach einem Jahr. Jedem, dem ich das erzählt habe, konnte das nicht glauben.
zu wenig Gehalt. Schwierig zu verhandeln, da oft gelogen wird
Ich habe keine negativen Punkte, die ich anbringen möchte. Alles in allem bin ich sehr zufrieden und hoffe auch noch eine Weile hier zu sein.
Gehaltserhöhungen könnten schneller stattfinden, aber ich verstehe schon, dass dahinter auch Prozesse hängen und das nicht immer möglich ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, für mehr Motivation
Bessere Bezahlung - und nicht erst nach zig Jahren sondern leistungsbezogen! So werden künftig hoffentlich die richtigen Leute rechtzeitig befördert
Eventuell mehr regelmäßige Feedbackgespräche und genauere Briefings um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen.
Transparenz von Gehältern. Jedoch ist das auch in der Agenturwelt normal.
Die Überlastung aller Kollegen hat in den letzten zwei Jahren stark zugenommen, da fortlaufend neue Kunden und Projekte angenommen werden, ohne die Kapazitäten entsprechend zu erweitern. Dies führt zu dauerhaftem Stress bei den Mitarbeitern und einer deutlichen Verschlechterung der Qualität der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ab der erweiterten Managementebene ist mangelhaft. Druck wird von oben weitergegeben, Verantwortung abgegeben, und es herrscht zunehmend ein Klima von Mikromanagement und Kontrollwahn. Die flexible Home-Office-Regelung war erfolgreich, jedoch wurde eine Präsenzquote kompromisslos eingeführt, offenbar nur, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hearts & Science Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kriegen zu viel Respekt und verhalten sich manchmal überheblich
Alter spielt keine Rolle
Auch hier wunderbar, man spürt kein Alter, nur die Mitarbeiter.
Viele junge Kollegen und es harmonisiert sehr mit den älteren Kollegen, die gerne auch als gute und coole Mentoren angesehen werden. Gute Zusammenarbeit und man feiert auch gerne gemeinsam.
Ich glaube, viele meiner älteren Kollegen sind sehr zufrieden. Sie sind auch schon seit über zehn Jahren teilweise in der Gruppe oder über 20 Jahre.. das spricht schon für sich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hearts & Science Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist halt Media... Das große Geld fließt ab Director
Unterdurchschnittlich (selbst für eine Agentur..) - man muss für jeden Cent kämpfen und wird trotzdem weiter unterbezahlt
Das Unternehmen betont immer wieder "gleicher Lohn für gleiche Arbeit", aber das ist in der Realität unmöglich. Gehaltserhöhungen hängen kaum von deiner Arbeitsleistung oder deinem Output ab. Viele Mitarbeiter haben ein miserables Gehalt, und das gesamte Gehaltsniveau bei OMG liegt immer noch auf dem Stand vor der Covid. Das führt zu einem schlechten Kreislauf: Erfahrene und fähige Mitarbeiter wollen eine Gehaltserhöhung, aber das Unternehmen kann nicht genug bieten. Diese Mitarbeiter sehen sich gezwungen, zu wechseln. Das Unternehmen stellt dann weniger ...
Sperre von Gehalterhöhung alle ein einhalb Jahre. Beförderungen der Position unabhängig vom Gehalt(!) das heist da wird ggf jemand Senior ohne dann mehr Geld zu verdienen. Das ist ein Witz
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche. Kollegen ewig als Junior gehalten ohne Beförderung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat sehr gute Möglichkeiten sich in andere Bereiche weiterzubilden. Hier wird das auch wunderbar gefördert seitens Vorgesetzten.
Es werden zahlreiche Weiterbildungsangebote bereitgestellt und gefördert.
Es gibt so viele Weiterbildung Angebote, die man in Absprache mit seiner Führungskraft wahrnehmen kann, besser geht’s eigentlich nicht
Viele intere Weiterbildungsmöglichkeiten von Workshops bis hin zur Unterstützung an externen Wettbewerben.
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, ob diese aber genehmigt werden ist eine andere Sache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hearts & Science Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Hearts & Science Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hearts & Science Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hearts & Science Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.