Herzlich Willkommen bei der Hearts & Science – eine der am schnellsten wachsenden Full-Funnel-Agenturen mit 200+ Mitarbeitenden, welche an unseren Standorten in Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Köln, München und Ludwigsburg Branding und Performance Marketing geschickt miteinander verschmelzen lassen.
"Hearts" symbolisiert unser intuitives Gespür für Brands und Media, die Kunst der Identitätsbildung und ihre emotionale Resonanz.
"Science" verkörpert unsere akribische Datenanalyse, den Einsatz von Fakten und Zahlen sowie unseren Fokus auf maximale Performance.
Doch unser wahres Alleinstellungsmerkmal liegt im "&" von Hearts & Science.
Wir erobern die Herzen der Zielgruppe unserer Kunden*innen durch überzeugenden Markenaufbau und wandeln Emotionen gekonnt in effektive Aktivierungen um. Denn wir wissen, dass Branding, eine ganzheitliche Media-Strategie, -Planung, -Management und Performance Marketing untrennbar miteinander verbunden sind, um wirklich große Erfolge zu erzielen.
In einer Branche in der viel geredet wird, sind wir die Macher*innen - dafür haben wir die besten Spezialisten*innen aus den Bereichen Strategy, Media, Tech, Content, Performance und Sales an Bord. Als Teil der der Omnicom Media Group profitieren von einem globalen Netzwerk an erstklassigen Teams, Fachwissen und Insights und sind somit technologisch immer up-to-date.
It's all about culture.
Unsere Hierarchien, so flach wie Brandenburg, schaffen Raum für Offenheit und fördern einen dynamischen Austausch. Flexible Arbeitszeitmodelle, Überstundenausgleich, mobiles Arbeiten und Workations sind für uns keine Buzzwords sondern selbstverständlich, um die Balance zwischen Job und Privatleben in einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Wenn auch du Lust hast, data-driven Herzklopfen in Echtzeit zu entfachen und Werte wie „you never score a goal without a pass“ oder „drive it like you stole it“ deine Zunge zum Schnalzen bringen, dann: Let’s talk!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hearts & Science Germany GmbH.
Bist du immer noch auf der Suche nach Antworten zu deiner Bewerbung, die unsere FAQs nicht liefern konnten? Oder fehlt dein Traumjob unter unseren aktuellen Stellenanzeigen, und du möchtest dich stattdessen initiativ bei uns bewerben?
Dann slide in die DM's von:
Kathi (Executive Talentmanagement OMG)
katharina.wonhoefer@omnicommediagroup.com
Nette Kollegen und Teams. Man kann sich bei verschiedenen Events mit anderen Kollegen vernetzen, sich weiterentwickeln und auch gemeinsam After-Works genießen. Mit einer guten Home-Office Flexibilität ist man nicht an das Büro gebunden und kann auch bei den Kollegen an den anderen Standorten gerne vorbeischauen.
Die technische Ausstattung war top. Das Office war auch top.
Die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben des Team, ich arbeite seit Jahren sehr gerne hier
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten haben jahrelang für Produktivität und Zufriedenheit gesorgt. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist grundsätzlich in Ordnung. Einige Bürostandorte sind gut gepflegt und repräsentativ.
Die kollegiale Atmosphäre und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sind absolut hervorragend.
Ich habe keine negativen Punkte, die ich anbringen möchte. Alles in allem bin ich sehr zufrieden und hoffe auch noch eine Weile hier zu sein.
Gehaltserhöhungen könnten schneller stattfinden, aber ich verstehe schon, dass dahinter auch Prozesse hängen und das nicht immer möglich ist
Über die Dauer meiner Beschäftigung habe ich empfunden, dass sich meine Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit drastisch verschlechtert haben. Mein Eindruck ist, dass die Überlastung zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt und zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, die man anbietet. Führungskräfte ab der Managementebene unterstützen die Teams nicht ausreichend und überlassen sie zunehmend dem Mikromanagement. Die Einführung der Präsenzquote erfolgte kompromisslos und ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr genehmigt, und das Gehalt wird nur ...
Bezahlung, die Außenwahrnehmung der Agentur vs. wie es im inneren wirklich aussieht
Gehalt ist schlecht, Onboarding ist eine Katastrophe in sämtlichen Abteilungen. Wenn die MA dort schon unter Zeitdruck stehen, können sie nicht noch optimal jemanden onboarden. Ist einfach so. Blöd für die neuen, wenn sie nicht direkt als Erfahrener in dem Bereich einsteigen
Die Überlastung aller Kollegen hat in den letzten zwei Jahren stark zugenommen, da fortlaufend neue Kunden und Projekte angenommen werden, ohne die Kapazitäten entsprechend zu erweitern. Dies führt zu dauerhaftem Stress bei den Mitarbeitern und einer deutlichen Verschlechterung der Qualität der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ab der erweiterten Managementebene ist mangelhaft. Druck wird von oben weitergegeben, Verantwortung abgegeben, und es herrscht zunehmend ein Klima von Mikromanagement und Kontrollwahn. Die flexible Home-Office-Regelung war erfolgreich, jedoch wurde eine Präsenzquote kompromisslos eingeführt, offenbar nur, ...
Nach dem Lesen dieser Kommentare wird es sicherlich jemanden geben, der fragt, warum damals nicht mit dem Unternehmen kommuniziert wurde. Die Antwort ist einfach: Es hat keinen Sinn. Wenn man Kritik an der Führung äußert, ist derjenige, der seine Meinung sagt, am Ende derjenige, der die negativen Konsequenzen trägt. Es ist wirklich traurig zu sehen, wie eine so junge und dynamische Agentur langsam zu einer "traditionellen" Agentur wird.
Bessere Bezahlung - und nicht erst nach zig Jahren sondern leistungsbezogen! So werden künftig hoffentlich die richtigen Leute rechtzeitig befördert
Eventuell mehr regelmäßige Feedbackgespräche und genauere Briefings um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen.
Transparenz von Gehältern. Jedoch ist das auch in der Agenturwelt normal.
Der am besten bewertete Faktor von Hearts & Science Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vor allem an den Standorten sehr schön! Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, aber das Arbeitspensum und die allgemeine Stimmung stellen den Zusammenhalt auf die Probe.
Außerordentlich gut! Man hilft sich, wo man kann, und hält zusammen. Viele sind auch privat miteinander befreundet.
Dazu kann ich nichts negatives sagen
Tolle Kollegen, macht Spaß zusammenzuarbeiten, sehr ausgelassene Stimmung bei Agenturevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hearts & Science Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen betont immer wieder "gleicher Lohn für gleiche Arbeit", aber das ist in der Realität unmöglich. Gehaltserhöhungen hängen kaum von deiner Arbeitsleistung oder deinem Output ab. Viele Mitarbeiter haben ein miserables Gehalt, und das gesamte Gehaltsniveau bei OMG liegt immer noch auf dem Stand vor der Covid. Das führt zu einem schlechten Kreislauf: Erfahrene und fähige Mitarbeiter wollen eine Gehaltserhöhung, aber das Unternehmen kann nicht genug bieten. Diese Mitarbeiter sehen sich gezwungen, zu wechseln. Das Unternehmen stellt dann weniger ...
Unterdurchschnittlich (selbst für eine Agentur..) - man muss für jeden Cent kämpfen und wird trotzdem weiter unterbezahlt
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche. Kollegen ewig als Junior gehalten ohne Beförderung.
Mehr ist immer besser, aber ich würde sagen am oberen Ende des Marktes
Regulär zu erwartendes Agenturgehalt, welches durch die vielen Benefits ausgeglichen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt so viele Weiterbildung Angebote, die man in Absprache mit seiner Führungskraft wahrnehmen kann, besser geht’s eigentlich nicht
Viele intere Weiterbildungsmöglichkeiten von Workshops bis hin zur Unterstützung an externen Wettbewerben.
Es gibt nie jegliche Anleitung zur beruflichen Entwicklung. Wie bereits in einem vorherigen Kommentar erwähnt, sind die meisten Mitarbeiter wie Hamster im Rad, die täglich nur mit den Aufgaben beschäftigt sind, die sofort erledigt werden müssen, und keine Zeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen. Beförderungen stehen in keinem Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeitsleistung.
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, ob diese aber genehmigt werden ist eine andere Sache
Eingeschränkte Möglichkeiten und Kapazitäten, externe Weiterbildung wird kaum gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
