16 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hearts & Science Germany GmbH Bewertungen
Hearts
&
Science
Germany
GmbH
16 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 56%
Das Hearts steht für Herz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Netzwerk über die verschiedenen Agenturen und Standorte hinweg bietet nicht nur Raum zur Zusammenarbeit auf fachlicher, sondern auch persönlicher Ebene und es macht Spaß, einander Bereichsübergreifend zu unterstützen und sich auszutauschen.
Work-Life-Balance
Es hält sich tatsächlich relativ die Waage, dadurch dass wir die Option haben, bis zu 4 Tage die Woche im Home Office zu arbeiten, aber auch, wenn es mal länger wird, besteht die Möglichkeit, Überstunden abzubauen, was ich als sehr wertvoll empfunden habe.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Zusammenarbeit als sehr kollegial empfunden und alle Kollegen als ehrlich und hilfsbereit kennengelernt. Und darüber hinaus: Team-Events werden ebenso unterstützt wie Feierabend-Biere, Agentur-Frühstück und Waffel-backen ;)
Vorgesetztenverhalten
Das kommt natürlich immer auf Einzelpersonen an, ich konnte mich mit meinem Vorgesetzten allerdings sehr glücklich schätzen und weiß auch aus anderen Teams, dass hohe Transparenz und Wertschätzung verfolgt werden.
Kommunikation
Unser People Team achtet darauf, dass alle informiert und einbezogen werden und testet regelmäßig verschiedene Formate, um allen gerecht zu werden und trotz Mobile Work ein gutes und lebendiges Miteinander zu fördern.
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedlichen Kunden und Branchen, sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Technologie und Bereiche wird es eigentlich nie langweilig. Als Spezialist muss man ggf. mehr Möglichkeiten für Schulterblicke oder Gattungsübergreifende Einsätze haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für das großartige Feedback! Wir freuen uns sehr, dass es Dir als ehemalige Führungskraft im Netzwerk gefallen hat und dass Du unsere diversen Maßnahmen zum Zusammenkommen wie das Agenturfrühstück geschätzt hast!
Uns ist sehr viel daran gelegen, eine ausgewogene Work-Life-Balance trotz einer schnelllebigen und dynamischen Branche zu leben. Daher ist es schön zu lesen, dass Du dies auch so wahrgenommen hast.
Wenn Du die Arbeit mit unseren Kund*innen nie langweilig fandest, findest Du vielleicht den Weg zurück zur uns - bei Bedarf oder Interesse, melde Dich gerne bei mir (alina.maldera@hearts-science.com) und wir schauen, was wir offene Stellenangebote für Dich haben :-)
Liebe Grüße
Alina
Mehrfachbewertung
Spannende, offene & internationale Agentur. Die Menschen machen den Unterschied!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hearts & Science München GmbH in Ludwigsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes & offenes Miteinander
Image
Eine der Agenturen mit dem wohl besten Image zur Zeit in Deutschland!
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man echt gefördert, wenn man es auch möchte. Natürlich muss man selbst etwas leisten und die Förderung annehmen.
Kollegenzusammenhalt
Tip top!
Umgang mit älteren Kollegen
In Summe ein doch recht junges Unternehmen
Gleichberechtigung
Wird aktiv dran gearbeitet und transparent verfolgt.
Interessante Aufgaben
Initiative wird gewertschätzt & zahlt sich aus durch spannende Projekte und Verantwortung
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung!
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen hier auf Kununu zu teilen. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, uns weiterzuentwickeln :-)
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre als angenehm und offen empfindest und dass der Kolleg*innenzusammenhalt in LuBu so positiv ist.
Wir sind auch stolz darauf, dass Du unsere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv bewertest. Uns liegt es am Herzen, unsere Mitarbeitenden zu fördern, weshalb wir viele interne und externe Trainings im Rahmen unseres Hearts Knowledge Hubs anbieten. Außerdem ist es uns wichtig, ihnen von Anfang an spannende Projekte und Verantwortung zu übertragen.
Dass Du unsere Bemühungen im Bereich der Gleichberechtigung wahrnimmst, freut uns besonders. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, weshalb wir unser internes Female Empowerment Programm "FurtHer" für Young Female Professionals und Female Leaders in Q4 2024 erstmalig pilotieren.
Wir bedanken uns auch für Dein tolles Feedback zu unserem Image. Es ist uns wichtig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Auf viele weitere Jahre Zusammenarbeit :-)
Liebe Grüße
Alina
Unterbezahlt und Überfordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltweite Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck und schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen oder ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich unter Druck. Die Überforderung des Teamleads färbt auf einen selbst ab.
Image
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Einfach zu viele Aufgaben und kaum Zeit für Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich, in der Praxis aufgrund mangelnder Zeit kaum möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt war meines Erachtens nach unter dem Durchschnitt. Erhöhungen schwierig, da immer damit argumentiert wird, dass alle das gleiche bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man spart Papier.
Kollegenzusammenhalt
In Projekten meistens zu zweit. So ist man nicht alleine im Dilemma.
Vorgesetztenverhalten
Es gab bei mir leider einen sehr inkompetenten Team Lead, der oder die selbst sehr überfordert war und diese Überforderung auf das Team übertragen hat.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr lautes Office in München
Kommunikation
Meist über Teams. Leider keine Feedback Gespräche gehabt bei meinem Teamlead.
Gleichberechtigung
Führungspositionen meist von Männern. Mittleres Management viele Frauen
Interessante Aufgaben
Man unterteilt leider sehr stark zwischen paid search und paid social und bleibt daher in seinem Bereich leider.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen Deine offenen Worte.
Es freut uns, dass Du unsere weltweiten Büros als positiv empfindest. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt hast und unsere Gehaltsstruktur für verbesserungswürdig hältst. Wir möchten Dir versichern, dass wir unsere Gehaltsbänder regelmäßig reflektieren, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig sind. Zudem ist uns wichtig, dass unsere Bezahlung performancebasiert erfolgt.
Bezüglich der Führungsqualitäten haben wir in den letzten Jahren stark in Leadership-Seminare investiert. Unser Ziel ist es, die Führungskompetenzen unserer Leads kontinuierlich zu verbessern damit sie ihre Teams effektiv unterstützen können.
Die Entwicklung einer positiven Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen und wir analysieren laufend, wie wir dies weiter fördern können. Wir verstehen, dass Dir Work-Life-Balance und Weiterbildung wichtig sind. Dafür haben wir in den letzten Jahren viel unternommen und bspw. unser Benefit-Angebot erweitert und noch flexiblere Arbeitsmodelle ermöglicht. Durch unsere Maßnahmen haben unsere Mitarbeitenden mehr Zeit für ihre persönliche und berufliche Weiterbildung.
Vielen Dank auch für den Hinweis zur Kommunikation. Regelmäßige Feedbackgespräche sind ein entscheidender Bestandteil unserer Unternehmenskultur und seit der Digitalisierung können wir dies auch in unserem Feedback-Tool tracken. So stellen wir sicher, dass jede Abteilung regelmäßig Feedbackgespräche wie One-on-Ones und auch Jahresgespräche führt.
Wir schätzen Deine Perspektive und sind entschlossen, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Wenn Du erneut Feedback oder Ideen hast, zögere bitte nicht, uns (gabi.flinzenberg@hearts-science.com und alina.maldera@hearts-science.com) zu kontaktieren.
Liebe Grüße
Alina
Wie man mit Transparenz vertrauen schafft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einblick in viele Unternehmen und ein großes Netzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und fehlende Kompetenz bei bestimmten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Offener bzgl. Gehaltsstrukturen sprechen und das Potential von Arbeitnehmern erkennen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Empathie und wenig Anerkennung trägt zu keinem guten Klima bei
Image
Teilweise gut und teilweise schlecht. Es kommt tatsächlich auf die Abteilung und deren Vorgesetzten an
Work-Life-Balance
Aufgrund von Corona konnte man öfter im Home-Office arbeiten, was sich Post Corona fortführt
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar aufsteigen, aber Fortbildungen werden nur selten unterstützt oder als relevant angesehen
Gehalt/Benefits
Schlecht. Trotz sehr guter Leistungen, verdient man im Schnitt wenig und Gehaltserhöhungen werden nicht im größeren Rahmen gegeben und offen kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Man hat seine Lieblinge, dass einem klar gemacht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Kenntnisse über eigene Mitarbeiterleistungen und wenig pro aktiver Support
Kommunikation
Man tut das Nötigste und agiert nicht pro aktiv
Gleichberechtigung
Gut, wobei leider die Quote über die fachliche Kompetenz steht
Interessante Aufgaben
Daily Worklife ist eintönig, ausser man gestaltet sie selber kreativer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht die Erwartungen erfüllt hat, die Du hattest. Wir schätzen die Offenheit, mit der Du Deine Erfahrungen teilst und dass Du uns trotzdem als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Transparenz und Kommunikation sind für uns wichtig. Wir möchten Dir versichern, dass wir unsere Gehaltsbandbreiten regelmäßig reflektieren, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig sind. Zudem ist es uns wichtig, dass unsere Bezahlung performancebasiert erfolgt. Genau deshalb sprechen wir regelmäßig darüber, bspw. in unserem Company Update "State of the Hearts".
Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die in der täglichen Arbeit auftreten können, und unterstützen jede*n, kreative Ansätze zu finden, um die Arbeit abwechslungsreicher und erfüllender zu gestalten.
Schön, dass Du auch den positiven Aspekt des großen Netzwerks und die Einblicke in verschiedene Unternehmen erwähnt hast. Es ist wichtig für uns, dass unsere Mitarbeitenden sowohl beruflich als auch privat wachsen können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsumgebung zu optimieren. Es wäre großartig, wenn Du uns gegebenenfalls noch mehr spezifische Anregungen zukommen lassen könntest (alina.maldera@hearts-science.com).
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Kein guter Arbeitgeber. Ein Wunder, dass noch so viele loyal sind zum Unternehmen stehen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair und vor allem nach Leistung und nicht Zugehörigkeit entlohnen. Für eine bessere work life balance sorgen. Keine leeren Versprechungen machen die nicht eingehalten werden. Unnötiges Führungspersonal abbauen, angefangen bei der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
So gut wie keine Feedback Kultur und geringe Wertschätzung der Leistung von Führungskräften.
Image
Unter den Mitarbeitern ist viel Unmut
Work-Life-Balance
Sehr ungleiche Auslastung bei Mitarbeitern je nach Abteilung und Position.
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger und viele sind so voll mit Arbeit, dass sie keine Zeit haben dich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell einer der wenigen Pluspunkte und Grund wieso viele so lange schon da sind.
Vorgesetztenverhalten
Wirkliche Führung nur bei bestimmten Personen, sind viel leere Versprechungen.
Arbeitsbedingungen
Büros könnten mal auf den neusten Stand gebracht werden, aber zumindest ist die Hardware gut. Meisten sind dann eh im Homeoffice.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, aber viel zu oft wird nicht transparent genug kommuniziert und begründet.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt und man wird entweder lange hingehalten oder mit einer kleinen Erhöhung abgespeist. Im gleichen Zug kann man aber ohne Probleme neue Geschäftsführer einstellen. Mittlerweile hat man davon 5.
Gleichberechtigung
Je nachdem wie gerade benötigt um das Image zu polieren - aktuell Frauenquote über alles, was leider wieder sehr einseitig ist. In der Geschäftsführung dann aber nur Männer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolle Agentur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hearts & Science Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Leider kein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr
Kollegenzusammenhalt
Gutes Atmosphäre aber eher innerhalb der Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge Management
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die hohe Sternebewertung der einzelnen Kategorien und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst :-)
Da Deine Bewertung etwas her ist, können wir Dir mitteilen, dass wir mittlerweile das Deutschlandticket vergünstig über unsere Agentur anbieten. Wenn Du Interesse daran haben solltest, komme gerne auf mich zu.
Ansonsten gilt: Wenn Du Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst Du Dich gerne jederzeit an Dein People Team wenden (gabi.flinzenberg@hearts-science.com; alina.maldera@hearts-science.com).
Liebe Grüße
Alina