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Science 

Germany 

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Bewertungen

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementJuni 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen Deine offenen Worte.

Es freut uns, dass Du unsere weltweiten Büros als positiv empfindest. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt hast und unsere Gehaltsstruktur für verbesserungswürdig hältst. Wir möchten Dir versichern, dass wir unsere Gehaltsbänder regelmäßig reflektieren, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig sind. Zudem ist uns wichtig, dass unsere Bezahlung performancebasiert erfolgt.

Bezüglich der Führungsqualitäten haben wir in den letzten Jahren stark in Leadership-Seminare investiert. Unser Ziel ist es, die Führungskompetenzen unserer Leads kontinuierlich zu verbessern damit sie ihre Teams effektiv unterstützen können.

Die Entwicklung einer positiven Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen und wir analysieren laufend, wie wir dies weiter fördern können. Wir verstehen, dass Dir Work-Life-Balance und Weiterbildung wichtig sind. Dafür haben wir in den letzten Jahren viel unternommen und bspw. unser Benefit-Angebot erweitert und noch flexiblere Arbeitsmodelle ermöglicht. Durch unsere Maßnahmen haben unsere Mitarbeitenden mehr Zeit für ihre persönliche und berufliche Weiterbildung.

Vielen Dank auch für den Hinweis zur Kommunikation. Regelmäßige Feedbackgespräche sind ein entscheidender Bestandteil unserer Unternehmenskultur und seit der Digitalisierung können wir dies auch in unserem Feedback-Tool tracken. So stellen wir sicher, dass jede Abteilung regelmäßig Feedbackgespräche wie One-on-Ones und auch Jahresgespräche führt.

Wir schätzen Deine Perspektive und sind entschlossen, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Wenn Du erneut Feedback oder Ideen hast, zögere bitte nicht, uns (gabi.flinzenberg@hearts-science.com und alina.maldera@hearts-science.com) zu kontaktieren.

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementJuni 2025

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein Feedback!

Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht die Erwartungen erfüllt hat, die Du hattest. Wir schätzen die Offenheit, mit der Du Deine Erfahrungen teilst und dass Du uns trotzdem als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Transparenz und Kommunikation sind für uns wichtig. Wir möchten Dir versichern, dass wir unsere Gehaltsbandbreiten regelmäßig reflektieren, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig sind. Zudem ist es uns wichtig, dass unsere Bezahlung performancebasiert erfolgt. Genau deshalb sprechen wir regelmäßig darüber, bspw. in unserem Company Update "State of the Hearts".

Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die in der täglichen Arbeit auftreten können, und unterstützen jede*n, kreative Ansätze zu finden, um die Arbeit abwechslungsreicher und erfüllender zu gestalten.

Schön, dass Du auch den positiven Aspekt des großen Netzwerks und die Einblicke in verschiedene Unternehmen erwähnt hast. Es ist wichtig für uns, dass unsere Mitarbeitenden sowohl beruflich als auch privat wachsen können.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsumgebung zu optimieren. Es wäre großartig, wenn Du uns gegebenenfalls noch mehr spezifische Anregungen zukommen lassen könntest (alina.maldera@hearts-science.com).

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Alina

Hallo Liebe*r Kolleg*in,

zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback da zu lassen.
Wir bedauern natürlich, dass du die genannten Kriterien noch nicht so positiv bei uns empfindest. Wir würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zu gehen würdest, damit wir in den offenen Dialog gehen können. So könnten wir einzelne Kritikpunkte nochmal besser nachvollziehen und uns stetig weiterentwickeln.

Liebe Grüße

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementJuni 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die hohe Sternebewertung der einzelnen Kategorien und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst :-)

Da Deine Bewertung etwas her ist, können wir Dir mitteilen, dass wir mittlerweile das Deutschlandticket vergünstig über unsere Agentur anbieten. Wenn Du Interesse daran haben solltest, komme gerne auf mich zu.

Ansonsten gilt: Wenn Du Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst Du Dich gerne jederzeit an Dein People Team wenden (gabi.flinzenberg@hearts-science.com; alina.maldera@hearts-science.com).

Liebe Grüße
Alina

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest. Gleichzeitig danken wir dir auch für deine Verbesserungsvorschläge, denn nur so können wir uns stetig verbessern.

Auf eine tolle, weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Du Deinen Einstieg bei uns als herausfordernd, aber gleichzeitig als guten Start erlebt hast – genau das ist unser Anspruch 😊

Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die interessanten Aufgaben so positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Work-Life-Balance und Weiterentwicklung ernst und sehen sie als wichtigen Ansporn, uns weiter zu verbessern.

Danke, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie persönlich!

Liebe Grüße,
Kathi

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Deine 4-Sterne-Bewertung freut uns sehr und zeigt, dass du uns als guten Arbeitgeber erlebt hast.

Besonders toll ist dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten – hier hast du uns sogar 5 Sterne gegeben! Das bestärkt uns darin, dass unser Miteinander stimmt. Auch über die guten Bewertungen bei Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und den anderen Bereichen freuen wir uns.

Gleichzeitig sehen wir, dass bei Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein noch Luft nach oben ist. Solche ehrlichen Einschätzungen helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas genauer zu teilen, würden wir uns über einen Austausch freuen. Gerne kannst du dich bei uns melden.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!

Liebe Grüße
Kathi

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback.

Es freut uns sehr, dass du deinen Einstieg in die Agenturwelt bei uns als lehrreich erlebt hast und insbesondere die interessanten Aufgaben sowie den fachlichen Lernzuwachs positiv hervorhebst. Genau das ist unser Anspruch – insbesondere für Werkstudierende und Berufseinsteiger:innen. Es freut uns auch zu sehen, dass du mit der Kommunikation und unserem Umgang mit älteren Kolleg:innen zufrieden warst. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass sich diese positiven Erfahrungen nicht vollständig in der Gesamtbewertung widerspiegeln. Die kritisch bewerteten Punkte, unter anderem in den Bereichen Work-Life-Balance, dem Gehalt und dem Führungsverhalten, schauen wir uns daher sehr bewusst an und arbeiten kontinuierlich daran, hier besser zu werden.

Solltest Du noch Gesprächsbedarf oder weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne bei uns melden.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!

Liebe Grüße
Kathi

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementAugust 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du besonders den starken Kolleg*innenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben mit voller Punktzahl bewertest, denn genau diese Aspekte machen unsere Agentur und unsere Arbeit so besonders.

Wir nehmen aber auch Deine schlechtere Bewertung bspw. zur Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen wahr. Deshalb bieten wir Dir mit unserem 60/40-Modell eine flexible Arbeitsweise, die es Dir ermöglicht, bis zu 60 % Deiner Arbeitszeit im Homeoffice und mind. 40 % im Büro zu verbringen. Außerdem ist uns ein angemessener Überstundenausgleich wichtig, um Deine (möglich anfallende) Mehrarbeit fair zu kompensieren.

Bezüglich unserer Gehaltsstruktur prüfen wir fortlaufend unsere Benchmarks, um wettbewerbsfähig zu bleiben und legen großen Wert auf eine performacebasierte Vergütung, die Deine Erfolge und Deinen Beitrag zur Agentur anerkennt.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben – es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern!

Liebe Grüße
Alina

Alina MalderaSenior Manager People & Knowledge ManagementAugust 2025

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Bezüglich der 3 von 5 Sternen bei Gehalt & Sozialleistungen möchten wir Dir versichern, dass wir regelmäßig Benchmarks prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungen marktgerecht und wettbewerbsfähig sind.

Es freut uns sehr, dass Du u. a. die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und das Miteinander im Team so schätzt. Auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit mit Dir!

Liebe Grüße
Alina