kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coole Agenturevents, Stimmung innerhalb und zwischen den Teams
Bezahlung, die Außenwahrnehmung der Agentur vs. wie es im inneren wirklich aussieht
Bessere Bezahlung - und nicht erst nach zig Jahren sondern leistungsbezogen! So werden künftig hoffentlich die richtigen Leute rechtzeitig befördert
Meist entspannt, manchmal etwas stressig wenn viel zu tun ist
Nach außen hin gut - intern werden nur die "Lautesten" gefeiert egal bei welcher Leistung, während die, die einfach einen guten Job machen auf der Strecke bleiben
Meist gut, in stressigen Zeiten kommen einige Überstunden zusammen, die man aber ausgleichen konnte
Es gibt tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, ob diese aber genehmigt werden ist eine andere Sache
Unterdurchschnittlich (selbst für eine Agentur..) - man muss für jeden Cent kämpfen und wird trotzdem weiter unterbezahlt
Es gibt ein paar interne Projekte dazu
Tolle Kollegen, macht Spaß zusammenzuarbeiten, sehr ausgelassene Stimmung bei Agenturevents
Eher junges Team, ältere Kollegen werden aber genauso muteinbezogen
Bei mir persönlich schwierig da kaum Führung, ist aber sehr teamspezifisch
Umzug von kleinen Büros in ein Großraumbüro nicht optimal + es sind keine Haustiere mehr erlaubt..
Regelmäßige Team- und Agenturcalls bei denen man über alles auf dem Laufenden gehalten wird
Sehr viele männliche Führungskräfte, aber an sich in Ordnung
Teils teils - man konnte sich aber auch selbst nach Projekten umschauen, auf die man Lust hatte
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen bei uns so offen zu teilen. Wir schätzen Dein konstruktives Feedback sehr, denn es hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Dir die Agenturevents, die Stimmung innerhalb und zwischen den Teams sowie der Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv in Erinnerung geblieben sind. Gerade eine gute Teamatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. :-)
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik auch ernst. Bezahlung und Karriereentwicklung sind Themen, denen wir uns kontinuierlich widmen, da wir performancebasierte Entlohnung gewährleisten. Dafür überprüfen wir regelmäßig unsere Benchmarks, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es tut uns leid, dass Du dies nicht so wahrgenommen hast.
Die Arbeitsatmosphäre kann in viel beschäftigten Phasen herausfordernd sein – ein Umstand, den wir uns zur Aufgabe machen, durch bessere Planung und Kommunikation weiter zu verbessern. Hinsichtlich der Führungskultur arbeiten wir bereits daran, Teamleitungen noch stärker zu unterstützen, damit sie ihren Teams Orientierung und Motivation bieten können. Dafür hat jede (neue) Führungskraft verpflichtende Leadership-Seminare, was dafür gesorgt hat, dass wir uns in der KPI "Leadership" in unserer jährlichen internationalen Mitarbeitendenumfrage um +5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr verbessert haben.
Der Umzug in das Großraumbüro war ein wichtiger Schritt, um Austausch und Zusammenarbeit zu fördern. Die Entscheidung bezüglich der Haustierregelung wurde aufgehoben und es ist wieder möglich, an allen Standorten Hunde mit ins Büro zu nehmen. Daher gehen wir davon aus, dass Du Dich auf eine ältere Regelung beziehst?
Was Weiterbildung betrifft, bieten wir zahlreiche interne und externe Kurse oder Seminare an, um Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Die Genehmigung erfolgt in Abstimmung mit den Führungskräften.
Wir schätzen Deine Anmerkung auch zum Thema Gleichberechtigung und arbeiten kontinuierlich an einer ausgewogenen Repräsentation innerhalb der Führungsebenen. Auch im erweiterten Management ist die Geschlechterquote nahezu ausgeglichen.
Solltest Du noch Gesprächsbedarf oder weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit gerne bei meiner Führungskraft melden (gabi.flinzenberg@omc.com).
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Die Arbeitsbedingungen, die Aufgaben des Team, ich arbeite seit Jahren sehr gerne hier
Gehaltserhöhungen könnten schneller stattfinden, aber ich verstehe schon, dass dahinter auch Prozesse hängen und das nicht immer möglich ist
Top
Nach außen hin eine moderne progressive Agentur und das spiegelt sich auch innen wieder.
Überstunden kann man sehr zügig in Ansprache mit der Führungskraft abbummeln, was ich sehr zu schätzen weiß. Ausgleich ist der Firma sehr wichtig.
Es gibt so viele Weiterbildung Angebote, die man in Absprache mit seiner Führungskraft wahrnehmen kann, besser geht’s eigentlich nicht
So gut es für eine agentur eben an Gehalt geht. Ich bin zufrieden, aber mehr geht immer ;) Benefits sind aber 5 Sterne. Wellhub, PME.. Work Life Balance, Vergünstigungen alles top Angebote
Wird drauf geachtet, z.B. unsere Greenkeeper setzen nachhaltige Initiativen um
Außerordentlich gut! Man hilft sich, wo man kann, und hält zusammen. Viele sind auch privat miteinander befreundet.
Ich glaube, viele meiner älteren Kollegen sind sehr zufrieden. Sie sind auch schon seit über zehn Jahren teilweise in der Gruppe oder über 20 Jahre.. das spricht schon für sich
Von dem, was ich mitbekomme, sind die Führungskräfte sehr gut ausgebildet und verhalten sich dementsprechend
Wir dürfen an drei Tagen der Woche Mobil arbeiten und das ist mehr als alle anderen Firmen anbieten. Ich bin darüber sehr froh
Sehr transparente Kommunikation
Sie tun viel für Gleichberechtigung. Bis Director Level, sogar mehr Frauen, würde ich sagen, und es gibt auch immer mehr weibliche Managing Partner
Sehr vielseitige Aufgaben, viele neue Projekte und man kann sich auch wünschen, woran man Lust hat, mitzuwirken und es wird versucht das umzusetzen. Hier wird deine Stimme auch gehört.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Du seit einigen Jahren so zufrieden bei uns bist. Es ist großartig zu hören, dass Du die Benefits, die zentralen Standorte sowie das Team wertschätzt.
Bezüglich der Gehaltserhöhungen möchten wir anmerken, dass wir leistungsbezogen vergüten. Wir verstehen, dass es manchmal den Anschein erweckt, die Prozesse würden länger dauern, aber hier spielen viele Freigaben innerhalb eines großen Netzwerks eine Rolle. Uns ist es wichtig, kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Abläufe zu arbeiten, daher schätzen wir Dein Feedback sehr.
Es ist großartig zu hören, dass Du die flexible Handhabung von Überstunden und das Augenmerk auf Work-Life-Balance schätzt. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen und tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Wir glauben ebenfalls, dass die Vielzahl an Weiterbildungsangeboten einen bedeutenden Teil zu der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden beiträgt. Es ist uns wichtig, dass Du diese Möglichkeiten in Abstimmung mit Deiner Führungskraft optimal nutzen kannst.
Es ist ermutigend zu hören, dass unser Engagement für nachhaltige Initiativen wahrgenommen wird. Wir sind stolz auf unsere Greenkeeper*innen und ihr Bestreben, einen positiven Beitrag zu leisten.
Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du das ebenfalls so empfindest. Freundschaften am Arbeitsplatz tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei und es ist für uns auch ein gutes Zeichen, dass wir so viele langjährige Kolleg*innen bei uns haben :-) Darauf sind wir echt stolz!
Auch froh sind wir über unser Führungsteam und freuen uns, dass Du ihre Ausbildung und ihr Verhalten positiv wahrnimmst. Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ist uns wichtig, und es freut uns, dass Du die transparente Kommunikation schätzt.
Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden vielseitige Aufgaben und Projekte bekommen und wir freuen uns zu hören, dass Du und auch die Möglichkeit hast, Deine Ideen und Wünsche einzubringen.
Vielen Dank nochmals für Deine wertvolle Rückmeldung.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!
Alina
Die kollegiale Atmosphäre und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sind absolut hervorragend.
Ich habe keine negativen Punkte, die ich anbringen möchte. Alles in allem bin ich sehr zufrieden und hoffe auch noch eine Weile hier zu sein.
Eventuell mehr regelmäßige Feedbackgespräche und genauere Briefings um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und fördert Kreativität sowie Produktivität.
Das Unternehmen hat ein positives Image und wird von externen Partnern sowie Kunden geschätzt.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, Studium und Job gut zu vereinbaren, ohne dass ich mir Sorgen machen muss, dass eins von beidem zu kurz kommt. Ich kann meinen Job meistens komplett nach meinem Studium ausrichten, das ist definitiv nicht Normalität in anderen Jobs.
Es werden zahlreiche Weiterbildungsangebote bereitgestellt und gefördert.
Es gibt klare Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und mein Gehalt ist für einen Werkstudenten ein absoluter Traum. Nirgends sonst hätte ich so ein Gehalt für so eine angenehme Arbeit.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Umwelt- und Sozialfragen, was ich sehr schätze.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vor allem an den Standorten sehr schön! Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten effektiv zusammen.
Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar und unterstützen mich direkt, wenn ich etwas benötige.
Ich bin in einem super schönen Office, das gut ausgestattet ist mit allem was man sich wünschen kann. Ich komme gerne hierher.
Die Kommunikation im Team ist freundlich, offen und transparent, wodurch Missverständnisse minimiert werden und man sich automatisch wohlfühlt.
Das Unternehmen setzt auf Vielfalt und schätzt die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven seiner Mitarbeiter.
Mir werden abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben übertragen, die mich motivieren, weiterbringen und mir ermöglichen unterschiedliche Facetten der Agentur kennenzulernen.
Wow, vielen Dank für Deine positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die kollegiale Atmosphäre sowie die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium und Arbeit als hervorragend empfindest. Deine Zufriedenheit ist uns äußerst wichtig, und es ist wunderbar zu erleben, dass Du glücklich in unserer Agentur bist :-)
Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich regelmäßiger Feedbackgespräche und detaillierter Briefings ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.
Es ist großartig zu hören, dass Du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt unter den Kolleg*innen schätzt. Wir sind stolz darauf und setzen alles daran, ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
Dein positives Feedback zu unseren Weiterbildungsangeboten und Karrierechancen freut uns. Wir bieten echt viel an und sind davon überzeugt, dass kontinuierliches Lernen und Wachstum entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und für den Erfolg der Agentur sind.
Es ist schön zu hören, dass Du die Flexibilität in Deiner Arbeit schätzt und diese Dir hilft, Studium und Job in Einklang zu bringen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance auf allen Leveln ist für uns ein wichtiges Ziel.
Nochmals vielen Dank für Deine Wertschätzung und das Vertrauen, das Du in uns setzt. Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin zu unterstützen und hoffen, dass Du auch in Zukunft Teil unseres Teams bleibst!
Liebe Grüße
Alina
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten haben jahrelang für Produktivität und Zufriedenheit gesorgt. Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist grundsätzlich in Ordnung. Einige Bürostandorte sind gut gepflegt und repräsentativ.
Über die Dauer meiner Beschäftigung habe ich empfunden, dass sich meine Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit drastisch verschlechtert haben. Mein Eindruck ist, dass die Überlastung zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt und zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität, die man anbietet. Führungskräfte ab der Managementebene unterstützen die Teams nicht ausreichend und überlassen sie zunehmend dem Mikromanagement. Die Einführung der Präsenzquote erfolgte kompromisslos und ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen werden seit Jahren nicht mehr genehmigt, und das Gehalt wird nur minimal angepasst. Zudem wurden negative Erfahrungen bzw. deren Meldung im Bereich Gleichberechtigung nicht ernsthaft verfolgt. Auch gibt es Unterschiede in der Pflege der Bürostandorte, sodass es teilweise unangenehm sein kann, Kunden zu empfangen.
Die Überlastung aller Kollegen hat in den letzten zwei Jahren stark zugenommen, da fortlaufend neue Kunden und Projekte angenommen werden, ohne die Kapazitäten entsprechend zu erweitern. Dies führt zu dauerhaftem Stress bei den Mitarbeitern und einer deutlichen Verschlechterung der Qualität der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ab der erweiterten Managementebene ist mangelhaft. Druck wird von oben weitergegeben, Verantwortung abgegeben, und es herrscht zunehmend ein Klima von Mikromanagement und Kontrollwahn. Die flexible Home-Office-Regelung war erfolgreich, jedoch wurde eine Präsenzquote kompromisslos eingeführt, offenbar nur, um verlängerte Mietverträge zu rechtfertigen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und externe Schulungen, die für eine tatsächliche Verbesserung der Kompetenz sorgen könnten, werden nicht genehmigt. Das Gehalt bewegt sich im unteren Branchenbereich und wird nicht regelmäßig an steigende Lebenshaltungskosten angepasst. Auch das Thema Gleichberechtigung wird nicht ernsthaft verfolgt.
Stark angespannt und überlastet, die Mitarbeiterzufriedenheit ist dadurch beeinträchtigt.
Flexibilität ist vorhanden, wird aber durch die Präsenzpflicht eingeschränkt.
Das Thema wird behandelt, konkrete Maßnahmen sind jedoch nicht immer erkennbar.
Eingeschränkte Möglichkeiten und Kapazitäten, externe Weiterbildung wird kaum gefördert.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, aber das Arbeitspensum und die allgemeine Stimmung stellen den Zusammenhalt auf die Probe.
Vorgesetzte sind teilweise bemüht, aber der Druck von oben lässt wenig Spielraum für echte Unterstützung.
Technisch gut ausgestattet, jedoch große Unterschiede zwischen den Standorten.
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist oft mangelhaft, besonders bei Überlastungsthemen.
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht wettbewerbsfähig und oft unzureichend.
Es gibt Verbesserungsbedarf; gemeldete Vorfälle werden nicht ernsthaft verfolgt.
Es gibt interessante Projekte, jedoch leidet die Qualität unter dem hohen Druck.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir bedauern zu hören, dass Du während Deiner Beschäftigung Überlastung und einen Mangel an Wertschätzung empfunden hast.
Wir verstehen, dass die Themen flexibles Arbeiten und die Einführung der Präsenzpflicht von 1 auf 2 Tage/Woche für einige Mitarbeitende herausfordernd sein können. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass wir bei dieser Entscheidung stets individuelle private Umstände berücksichtigt haben. Es gibt Kolleg*innen die aufgrund ihrer spezifischen Bedürfnisse einen Remote-Vertrag oder Sonderregelungen erhalten haben. Es ist schade, dass Du nie direkt auf uns zugekommen bist, um Deine Anliegen zu besprechen, denn wir legen großen Wert darauf, offen für Gespräche zu sein und Lösungen zu finden.
In Bezug auf die Weiterbildungsangebote möchten ich erwähnen, dass wir zahlreiche externe Schulungen anbieten. In Absprache mit ihren Führungskräften haben Mitarbeitende die Möglichkeit, bis zu drei Weiterbildungen im Jahr zu absolvieren, um sowohl ihre Hard- als auch Soft Skills zu verbessern. Da sind die zahlreichen internen Trainings noch ausgeklammert. Es würde uns interessieren, welche Schulungen nicht genehmigt wurden? Da dies nicht unserem Ansatz zur Förderung der beruflichen Entwicklung entspricht und wir von keinen abgelehnten Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen wissen.
Darüber hinaus nehmen wir das Thema Gleichberechtigung sehr ernst. Seit mehreren Jahren verfolgen wir aktiv die faire Bezahlung von Männern und Frauen in unserem Unternehmen. Zudem haben wir im vergangenen Jahr unser Female Young Professional Programm "FURTHER" pilotiert, um talentierten weiblichen Führungskräften zusätzliche Chancen zu ermöglichen. Wir sind stets bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Wir schätzen Deine Rückmeldung. Solltest Du auch nach Deinem Austritt noch Gesprächsbedarf haben, zögere bitte nicht, Dich bei uns (alina.maldera@hearts-science.com; gabi.flinzenberg@hearts-science.com) zu melden.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Alina
Gehalt ist schlecht, Onboarding ist eine Katastrophe in sämtlichen Abteilungen. Wenn die MA dort schon unter Zeitdruck stehen, können sie nicht noch optimal jemanden onboarden. Ist einfach so. Blöd für die neuen, wenn sie nicht direkt als Erfahrener in dem Bereich einsteigen
Echte Transparenz bei den Gehältern mit klaren Spannen je nach klaren Anforderungen. Viele MA beschweren sich untereinander darüber. Boni Auszahlen. Statt irgendwelchen Geschenken zu Weihnachten, die keiner braucht und will, einfach mal Weihnachtsgeld zahlen!!! GERADE die Weihnachtszeit ist Peak an Überstunden und Stress! Das habe ich bisher von allem MA in meinem Umfeld gehört
Entspricht dem Ruf einer Agentur. In den meisten Abteilungen ist ein zu hohes Maß an Druck und Arbeit auf einzelnen MA
nette Agenturfrühstücke monatlich an jedem Standort stärkt Zusammenhalt
Vorgesetzte werden von dem was ich gehört habe zwar geschult, aber geprüft, ob sie das auch anwenden können und einhalten nicht genug. Es gibt ein paar, die einfach echt keine Führungskräfte sein sollten und das Team sich alleine zusammenhalten und führen muss
das Gehalt ist einfach schlecht und wird nicht durch Benefits oder einen ruhigeren Arbeitsalltag ausgeglichen
manche Vorgesetzten sollten einfach keine Vorgesetzten sein. Wer prüft die Eignung? Führungs-Schulungen und sachliches Wissen alleine machen jemanden nicht kompetent
Sperre von Gehalterhöhung alle ein einhalb Jahre. Beförderungen der Position unabhängig vom Gehalt(!) das heist da wird ggf jemand Senior ohne dann mehr Geld zu verdienen. Das ist ein Witz
das Interessante sind die verschiedenen Kunden
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du viele unserer Aktivitäten und Benefits wahrnimmst und auch schätzt, genau so ernst nehmen wir aber auch Deine Kritik.
Uns ist das Onboarding bei uns sehr wichtig, deswegen gibt es drei Veranstaltungen, in denen Du alles über uns erfährst. Schade, dass es in Deiner Abteilung dann nicht so weiter ging. Das darf nicht passieren, auch wenn es stressig ist. Wir werden diesen Punkt auf unsere Agenda setzen und uns überlegen, wie wir das zukünftig sicher stellen.
Beim Gehalt nutzen wir grundsätzlich Benchmark-Daten für unsere marktgerechte Vergütung. Wir teilen diese transparent mit unseren Führungskräften ab Direktor Level, damit sie entsprechend agieren können. Beförderungen werden im Normalfall immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Weihnachtsgeld gibt es leider in keiner Agentur, dafür gibt es bei uns pro Jahr mindestens 2 große Partys und auch 1-2 Mal im Jahr ein Budget für einen Teamausflug, da uns das Miteinander sehr wichtig ist.
Wir achten sehr auf Überstunden und unser flexibles Arbeitszeit-Modell bietet die Möglichkeit, diese in Form von zusätzlichen Urlaubstagen wieder abzufeiern.
Wie Du richtig schreibst, wird bei uns niemand als Führungskraft eingesetzt, ohne ein komplexes Leadership Programm durchlaufen zu haben. Dass das von unseren Führungskräften unterschiedlich umgesetzt wird, kann natürlich sein. Um so wichtiger ist es, dass wir das auch erfahren. Du bist Mitarbeiter*in Düsseldorf. Dort bin ich auch. Warum hast Du uns nie angesprochen? Wir können Dinge nur weiter verbessern, wenn man eine offene Kommunikation mit uns sucht. Ich würde mich wirklich sehr über einen persönlichen Austausch freuen und verspreche Dir, dass wir uns für das, was Dir nicht passt, mit sehr viel Herzblut einsetzen.
Reflektierte Führungskräfte,
Laden ist extrem erfolgreich
Zu viele Standorte
IT
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns sehr, dass Du Deine Führungskräfte als reflektiert empfindest und festgestellt hast, dass wir extrem erfolgreich sind. :-)
Das ist korrekt, alleine in 2023 sind wir 29% gewachsen und haben einige sehr interessante Kunden hinzu gewinnen können.
Wir haben inzwischen so viele People Benefits, deswegen ist es schade, dass Du mit Deiner Life Balance noch nicht ganz zufrieden bist. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit in Abstimmung mit ihrem Team-Lead, flexibel zu gestalten und so ihre Überstunden zeitnah abzubauen.
Lieben Gruß
Gabi
Wenn man ein Problem hat, kann man sich immer an jemanden wenden.
Uns wird echt viel geboten, vom Jobrad, über Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, gute Anbindung (Stilwerk), Unterstützung zum Deutschlandticket, Hunde in der Agentur, natürlich Kaffee, Softdrinks, Bier und Obst. Ich bekomme als Veganerin sogar Hafermilch :-)
Wirklich schlecht finde ich nix, allerdings kenne ich Kollegen, bei denen die Kommunikation der Teamleiter nicht so mega ist.
Wir wachsen gerade sehr schnell, bitte nicht den Kontakt zu den Mitarbeitern verlieren und weiter darauf achten, dass es keinen Unterschied in der Bezahlung von Frauen und Männern gibt.
wir sind ja 80% im Homeoffice, aber selbst über Teams ist es nett. Ich komme gerne einmal pro Woche ins Büro. Wenn ich es richtig time, gibt's sogar ein H&S Frühstück (einmal pro Monat)
Klar, Agenturarbeit verläuft immer in Wellen, aber wir können alle Überstunden abfeiern. Wir können so bis zu 12 zusätzliche Urlaubstage bekommen und haben ja schon 32. Finde ich schon cool. Also, ich war diesen Sommer 4 Wochen weg. Nächste Jahr will ich ein Sabbatical nehmen.
Jobrad, nicht mehr fliegen, sondern Bahn fahren. Wir haben ne ganze Abteilung, die sich damit beschäftigt, weil das bei uns sehr wichtig genommen wird. Es gibt sogar beige Bio OB's :-)
Also wem das nicht reicht, dem ist nicht mehr zu helfen. Wir haben ein ganz engagiertes Team, das sich um alles kümmert und für jeden was zusammenstellt und organisiert. Man muss nur die Zeit dazu finden :-)
ich kenn zwei näher. Zu denen ist man genauso wie zu allen anderen. Die steigen auch noch auf. Ich habe von beiden noch nie gehört, dass sie sich schlechter behandelt fühlen.
Meine Chefin ist cool. Die wenigsten anderen Vorgesetzten kann ich beurteilen. Auf jeden Fall wird total viel dafür getan. Es gibt richtig lange Seminare, die alle Führungskräfte durchlaufen müssen.
Wir haben jeden Monat ein HiHearts, wo alles wichtige erzählt wird. Es gibt immer Luft nach oben, aber ich finde, unsere Chefs bemühen sich schon.
kommt auf die Betrachtung an. Alle Agenturen zahlen schlechter als z.B. Vodafon, aber ich glaube im Vergleich zu den anderen Agenturen, stehen wir ganz gut da.
stets bemüht, es passiert gerade echt viel, aber nach ganz oben wird es leider immer noch dünn. Vor einem Jahr wurde uns versprochen, dass in 5 Jahren in jeder Hierarchie genauso viele Frauen wie Männer sind. Bin gespannt, ob sie das tatsächlich verändern.
Ich finde es toll, dass jeden Tag was Neues kommt. Man hat meistens mehrere Kunden, dadurch bleibt es abwechslungsreich. Aber natürlich gibt es auch nervige Sachen, wie überall halt.
Liebe*r Kolleg*in,
tausend Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du so zufrieden bei uns bist :-) Es ist schön zu hören, dass Du unsere Benefits wie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstundenregelung, Sabbatical und Remote Work Policy usw. wertschätzt. Wir arbeiten eng mit dem OMG People Development Team zusammen und laden im Rahmen unseres Pink House immer Referent*innen aus dem Netzwerk ein, die Trends, Innovationen und aktuelle Media-Themen präsentieren.
Außerdem wünschst Du Dir, dass wir den Kontakt zu Mitarbeitenden nicht verlieren, da wir gerade so schnell wachsen. Das tun wir nicht! Es gibt viele Initiativen wie z. B. unser monatliches Company-Update, den Monthly Junior Talk, den Leadership-Call und den German Roundtable (für englischsprachige Mitarbeitende), die die Vernetzung und den Austausch untereinander ermöglichen.
Liebe Grüße
Alina
Weltweite Büros
Der Druck und schlechte Bezahlung
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einstellen oder ausbilden
Man fühlt sich unter Druck. Die Überforderung des Teamleads färbt auf einen selbst ab.
Kommt auf die Abteilung an
Einfach zu viele Aufgaben und kaum Zeit für Weiterbildung
Theoretisch möglich, in der Praxis aufgrund mangelnder Zeit kaum möglich
Gehalt war meines Erachtens nach unter dem Durchschnitt. Erhöhungen schwierig, da immer damit argumentiert wird, dass alle das gleiche bekommen.
Man spart Papier.
In Projekten meistens zu zweit. So ist man nicht alleine im Dilemma.
Es gab bei mir leider einen sehr inkompetenten Team Lead, der oder die selbst sehr überfordert war und diese Überforderung auf das Team übertragen hat.
Leider sehr lautes Office in München
Meist über Teams. Leider keine Feedback Gespräche gehabt bei meinem Teamlead.
Führungspositionen meist von Männern. Mittleres Management viele Frauen
Man unterteilt leider sehr stark zwischen paid search und paid social und bleibt daher in seinem Bereich leider.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen Deine offenen Worte.
Es freut uns, dass Du unsere weltweiten Büros als positiv empfindest. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt hast und unsere Gehaltsstruktur für verbesserungswürdig hältst. Wir möchten Dir versichern, dass wir unsere Gehaltsbänder regelmäßig reflektieren, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig sind. Zudem ist uns wichtig, dass unsere Bezahlung performancebasiert erfolgt.
Bezüglich der Führungsqualitäten haben wir in den letzten Jahren stark in Leadership-Seminare investiert. Unser Ziel ist es, die Führungskompetenzen unserer Leads kontinuierlich zu verbessern damit sie ihre Teams effektiv unterstützen können.
Die Entwicklung einer positiven Arbeitsatmosphäre liegt uns am Herzen und wir analysieren laufend, wie wir dies weiter fördern können. Wir verstehen, dass Dir Work-Life-Balance und Weiterbildung wichtig sind. Dafür haben wir in den letzten Jahren viel unternommen und bspw. unser Benefit-Angebot erweitert und noch flexiblere Arbeitsmodelle ermöglicht. Durch unsere Maßnahmen haben unsere Mitarbeitenden mehr Zeit für ihre persönliche und berufliche Weiterbildung.
Vielen Dank auch für den Hinweis zur Kommunikation. Regelmäßige Feedbackgespräche sind ein entscheidender Bestandteil unserer Unternehmenskultur und seit der Digitalisierung können wir dies auch in unserem Feedback-Tool tracken. So stellen wir sicher, dass jede Abteilung regelmäßig Feedbackgespräche wie One-on-Ones und auch Jahresgespräche führt.
Wir schätzen Deine Perspektive und sind entschlossen, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Wenn Du erneut Feedback oder Ideen hast, zögere bitte nicht, uns (gabi.flinzenberg@hearts-science.com und alina.maldera@hearts-science.com) zu kontaktieren.
Liebe Grüße
Alina
Einblick in viele Unternehmen und ein großes Netzwerk
Das Gehalt und fehlende Kompetenz bei bestimmten Vorgesetzten
Offener bzgl. Gehaltsstrukturen sprechen und das Potential von Arbeitnehmern erkennen und fördern
Fehlende Empathie und wenig Anerkennung trägt zu keinem guten Klima bei
Teilweise gut und teilweise schlecht. Es kommt tatsächlich auf die Abteilung und deren Vorgesetzten an
Aufgrund von Corona konnte man öfter im Home-Office arbeiten, was sich Post Corona fortführt
Man kann zwar aufsteigen, aber Fortbildungen werden nur selten unterstützt oder als relevant angesehen
Schlecht. Trotz sehr guter Leistungen, verdient man im Schnitt wenig und Gehaltserhöhungen werden nicht im größeren Rahmen gegeben und offen kommuniziert
Man hat seine Lieblinge, dass einem klar gemacht wird
Gut
Mangelhafte Kenntnisse über eigene Mitarbeiterleistungen und wenig pro aktiver Support
Man tut das Nötigste und agiert nicht pro aktiv
Gut, wobei leider die Quote über die fachliche Kompetenz steht
Daily Worklife ist eintönig, ausser man gestaltet sie selber kreativer
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht die Erwartungen erfüllt hat, die Du hattest. Wir schätzen die Offenheit, mit der Du Deine Erfahrungen teilst und dass Du uns trotzdem als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Transparenz und Kommunikation sind für uns wichtig. Wir möchten Dir versichern, dass wir unsere Gehaltsbandbreiten regelmäßig reflektieren, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig sind. Zudem ist es uns wichtig, dass unsere Bezahlung performancebasiert erfolgt. Genau deshalb sprechen wir regelmäßig darüber, bspw. in unserem Company Update "State of the Hearts".
Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die in der täglichen Arbeit auftreten können, und unterstützen jede*n, kreative Ansätze zu finden, um die Arbeit abwechslungsreicher und erfüllender zu gestalten.
Schön, dass Du auch den positiven Aspekt des großen Netzwerks und die Einblicke in verschiedene Unternehmen erwähnt hast. Es ist wichtig für uns, dass unsere Mitarbeitenden sowohl beruflich als auch privat wachsen können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsumgebung zu optimieren. Es wäre großartig, wenn Du uns gegebenenfalls noch mehr spezifische Anregungen zukommen lassen könntest (alina.maldera@hearts-science.com).
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Alina