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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung in verschiedenen Bereichen, was die Atmosphäre meistens erleichtert.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Also was Urlaub angeht, ist in dieser Klinik echt eine Abstimmungssache, jede Abteilung tickt anders. zum Teil kann’s klappen, aber als MFA ist dein „Chef“ so gesagt deine LEITUNG! Da die Klinik meistens 80% aus Frauen besteht ist es nicht immer einfach auf die selbe Meinung zu kommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie erwähnt ist es meistens in der Poliklinik sowie auch in der Notaufnahme schwierig sich mit den Kollegen abzustimmen, weil jeder irgendwie in seiner eigenen Welt ist und seine eigenen Regeln durchziehen mag. Nicht immer, aber tatsächlich meistens leider..

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn’s darauf kommt dass man beschützt wird gegen unfaire Art und Weise von den Ärzten aus gegenüber den MFA‘s, ist es tatsächlich wahr. Aber! Wenn die Leitung dich nicht mag, dann! Ist man wirklich durch! Die ekeln dich raus bis du kündigst.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation kommt wirklich auf die Person drauf an mit wem man spricht und der Frequenz mit der Person. Wenn die Person dich als Kollege nicht mag, bist du hingeschmissen!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tatsächlich muss ich was aufgaben Bereich angeht echt volle Punktzahl geben, weil man sogar als Quereinsteiger oder als Student in einer kürzester Zeit so vieles an Medizin und Erkrankung lernt, es ist wirklich der Wahnsinn! Besonders den Umgang mit KRANKEN MENSCHEN, vorallem geht es hier in diesem Klinik hauptsächlich um kleine Kinder oder Jugendliche, die sogar seit der Geburt an jeden Monat bis zum 18. Lebensjahr zur Behandlung kommen.

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