Ihr Unternehmen?
Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie schnell reagieren wenn es auf eine MA was persönliches zustößt, wie versuchte körperliche Gewalt oder sonstiges. In solchen Vorfällen reagieren die wirklich Gottseidank sehr schnell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Geld viel Arbeit
Und teilweise unfaire Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es sollte zumindest mehr bezahlt werden, damit wenigstens MA oder besonders Ärzte im Haus bleiben und nicht kündigen. Sonst ist es häufig nicht erträglich. Gefühlt fast alle Ärzte haben einfach Nerven Zusammenbruch, weil sie täglich fast 12 h arbeiten, Patienten werden mehr das heißt dann mehr Arbeit weniger Freizeit/ Pause
Genau so die MFA‘s die müssen alles leider ausbaden.
Leichtere regeln sind erwünscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tatsächlich muss ich was aufgaben Bereich angeht echt volle Punktzahl geben, weil man sogar als Quereinsteiger oder als Student in einer kürzester Zeit so vieles an Medizin und Erkrankung lernt, es ist wirklich der Wahnsinn! Besonders den Umgang mit KRANKEN MENSCHEN, vorallem geht es hier in diesem Klinik hauptsächlich um kleine Kinder oder Jugendliche, die sogar seit der Geburt an jeden Monat bis zum 18. Lebensjahr zur Behandlung kommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach, Vertrag, (was da Tarif Vertrag gilt!) ist es anders. Es kommt drauf an als was man eingestellt wird. Aber trotz allem, ist es heutzutage nicht vergleichbar mit den Ärzten, Inflation Miete usw. Es reicht einfach nicht aus!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Also da hat man immer wieder Einstiegs Möglichkeiten genauso Weiterbildung! So wie auch eigene Studien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hebammengemeinschaft Klinik St. Hedwig - Partnerschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.