Sehr guter Arbeitgeber....
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte ein wenig entspannter sein, aber hier ist man ja auch immer selbst beteiligt. Vielleicht auch abteilungsabhängig. Vielen Mitarbeitern erscheint es so, als "wäre früher alles besser" gewesen. Aber die Zeiten haben sich einfach verändert. Die Neuerungen im Hinblick auf Modernisierung der Außendarstellung/ Außenkommunikation, Verbesserung von Prozessen, der letzten Jahre haben auch sehr positive Veränderungen mit sich gebracht, die "soziale" Kontrolle ist ein wenig abgeebbt, diese entspringt unter Umständen auch dem Standort in Schifferstadt als kleinerer Ortschaft. Leben und leben lassen, die Kollegen nicht bewerten sondern mit den verschiedenen Eigenheiten akzeptieren und annehmen, wäre hier vielleicht noch zu kultivieren.
Kommunikation
Stichwort Wissenshoheit. Wissen sollte mit Kollegen geteilt werden, Informationen schneller fließen. Neuer Input und Vorschläge junger Kollegen überdacht werden, die Erfahrung der Älteren unbedingt angehört werden. Nicht entweder oder, sondern sowohl als auch.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an und auch auf das eigene "Einbringen". Es gibt auch immer wieder Gelegenheit zusammenzukommen. Es sind viele tolle Kollegen da und natürlich solche die ihr eigenes Ding durchziehen. Hier sollte vielleicht hin- und wieder daran erinnert werden, dass im Vordergrund der Unternehmenserfolg steht und nicht nur das persönliche Herausstechen. Aufgaben und Erfolge teilen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Phase der Baustelle an, aber durch die Vertrauensarbeitszeit kann man auch ohne Stress mal private Termine wahrnehmen und hat hier einen großen persönlichen Mehrwert.
Vorgesetztenverhalten
Mehr in Richtung kooperativer Führungsstil gehen, Fähigkeiten der Mitarbeiter fördern und fordern.
Führungskräfte sollten nicht nur auf Grundlage von Fachwissen (oder gar persönlicher "Verbindungen" ins Unternehmen) ausgewählt werden, sondern auch im Hinblick auf soziale Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse hat, findet sicherlich auch die interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es kommen auch ganz langsam ein paar Frauen in die Männerdomäne Bau.
Aber vielleicht sollte der eine- oder andere die Art und Weise der Kommunikation mit jungen, weiblichen Kolleginnen mal überdenken. Stichwort Respekt / Wertfreiheit.
Die Zeiten in denen nur die weiblichen Auszubildenden den Kaffee ausgeschenkt haben sind zum Glück vorbei, aber die Zeiten einer "Gender-pay-gap" sollten vorbei sein. Zahlung nach Leistung und Tätigkeit, nicht nach Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig von der Position und der Zugehörigkeit. Aber für die älteren Kollegen ist es wichtig, dass die direkten Vorgesetzten und die Geschäftsführung eine persönliche Wertschätzung entgegenbringen. Ein ganz klein wenig ging dies in den letzten Jahren zurück. Aber das Unternehmen ist durch diese Menschen genau dort, wo es heute steht.
Arbeitsbedingungen
Gute Software-Programme, Büros relativ gut ausgestattet, noch nicht in allen Bereichen umgesetzt, aber alles was benötigt wird, kann angesprochen werden und wird bereit gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von Position und Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich wäre es zielführend, wenn Vorgesetzte aktiv Vorschläge für Fort- und Weiterbildung geben würden. (der Ein- oder Andere hat hier vielleicht auch kein Interesse) aber es ist ein gutes Zeichen der Wertschätzung. Diese muss nicht immer über das Motivations-Tool "mehr Geld" erfolgen. Und liegt im beiderseitigen Interesse, denn vom frischen Wind profitiert natürlich nicht zuletzt das Unternehmen.