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HEBERGER
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 100 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

FROM VISION TO REALITY

Wer wir sind

HEBERGER plant, projektiert und baut Gebäude und Produktionsstätten für Kunden aus Gewerbe, Industrie, Wohnungswirtschaft und öffentliche Institutionen. Seit über 75 Jahren arbeiten wir partnerschaftlich mit ihnen zusammen und begleiten ihre Expansion im In- und Ausland. Transparent, schnell und in höchster Qualität realisieren wir Projekte von der Planung bis hin zur Errichtung. Als international agierendes, mittelständisches Unternehmen erwirtschaftet HEBERGER mit 1.350 Mitarbeitenden eine Gesamtleistung von über 350 Millionen Euro im Jahr.

Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte betrachten wir als überaus wichtige Investition in die Zukunft und bieten deshalb interessante Entwicklungsmöglichkeiten.

Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie der Informations- und Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Abteilungen liegen uns besonders am Herzen. Zusätzlich gehören Betriebsfeste und -veranstaltungen zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur der HEBERGER Gruppe.

Mit über 50 Jahren Ausbildungserfahrung und derzeit circa 40 Auszubildenden in den verschiedenen kaufmännischen und gewerblichen Berufen sowie in diversen dualen Studiengängen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sozialen Verantwortung eines engagierten Unternehmens.

www.heberger.com

Produkte, Services, Leistungen

  • Engineering: Standortanalyse, Bedarfsermittlung, Bestandserfassung, Architektur, Tragwerksplanung, Gebäudetechnik, Brandschutz
  • Bauen: Industrie- und Gewerbebau, Hoch- und Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau, Haustechnik, Bauwerkserhaltung, Kabelleitungsbau, Lärmschutzsysteme, Kommunaler Versorgungsbau

Perspektiven für die Zukunft

Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte betrachten wir als überaus wichtige Investition in die Zukunft und bieten deshalb interessante Entwicklungsmöglichkeiten.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • RabatteRabatte
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEBERGER.

  • Personalmanagement

    Christin Šimatić

    jobs@heberger.com

    06235 930 0

  • Online über unser Karriereportal karriere.heberger.com.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gab ein sehr gutes Azubi, Team der Anmerkungen und Fragen konnte man sich sofort an das Team wenden. Pünktliche Bezahlung und super Klima unter den Azubis. Die Aufgaben haben mich sehr weitergebracht. Zudem gab’s gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung.
HEBERGER ist ein moderner, zukunftsorientierter Arbeitgeber, der sowohl mit fachlicher Kompetenz als auch mit menschlicher Nähe überzeugt und selbst in herausfordernden Zeiten stabile Perspektiven bietet. Wer ein respektvolles Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Aufgaben und nachhaltige Entwicklungschancen sucht, findet hier den passenden Rahmen.
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dass man seine privaten Wasservorräte für zu Hause kostenlos in der Firma auffüllen kann
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Das Gesamtpaket stimmt. Ich fühle mich in meinem kollegialen Umfeld wohl und habe Freude an meiner Tätigkeit.
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Pünktliche Bezahlung, angemessene Technik sowie klimatisiere Büros
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine richtige Ausbildung, wenn man nach der Ausbildung die Firma wechseln muss, wird man es schwer haben. Auszubildende von anderen Firmen aus der Berufschule lernen und können mehr
Die Arbeitszeiten sind sehr gezogen und befinden sich auf 40 Stundenwoche. Was meiner Meinung nach ein bisschen viel ist für einen Ausbildungsberuf.
Für die breite Masse gibt es leider keine Möglichkeit auf Nachhaltigkeit zu schauen. Müll kann nicht getrennt werden, ... Das aller wichtigste ist aber die Kommunikation von der Personalabteilung, es wird über einen aber nicht mit einem geredet. Entscheidungen werden Tagesformabhängig getroffen und revidiert und vor allem wird immer gleich mit einer Abmahnung gedroht.
Natürlich gibt es Dinge, die man verbessern kann – aber das verstehe ich eher als Teil einer gesunden Weiterentwicklungskultur als was ich als „schlecht“ bezeichnen sollte.
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würde den Rahmen sprengen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Azubis ein bisschen mehr Freiraum lassen eventuell mehr in Workshops investieren. Zudem würde ich mehr Benefits für Azubis anbieten, wie zum Beispiel Prämien bei guter Leistung in der Schule.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, das ist klar. Aber Mann muss mit uns nicht umgehen, als wären wir Menschen niedriger Klass... Die Azubidienste sind überflüssig, man wird permanent aus seinen eigentlichen Aufgaben rausgerissen um doch noch rüber zum Bäcker zu rennen, weil jetzt ganz dringend noch belegte Brötchen etc besorgt werden muss. Vor allem darf an Kaffee ,kochen kein Urlaub gebunden sein...
Einheitliche Firmenwagenregelung
Individuelle / bedürfnisorientierte Arbeitsmittel-/Büroausstattung ggf. mithilfe Budgetgrenze
Aktivere Präsenz auf Social Media Plattformen
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richtig ausbilden und Auszubildende nicht nur als billige Hilfskräfte zum Brötchen holen benutzen
Damals gab es für die Werkstudentin 10€ die Stunde, was ich für wenig gehalten habe denn andere Firmen haben deutlich mehr Stundenlohn gegeben. Trotzdessen wollte ich meine Erfahrung bei Heberger machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HEBERGER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Aufgabenaufteilung erfolgt nach Absprache im Team und man kann auf gegenseitige Unterstützung der KollegInnen vertrauen. Neben der Zusammenarbeit auf Baustellen, stärken nahezu wöchentlich stattfindende After-Work-Events (Beachvolleyball, Squash, feuchtfröhliches Grill & Chill, ...) den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl.
5
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Tolles Team! Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich stark – gegenseitige Unterstützung wird großgeschrieben.
5
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War sehr gut
5
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Meine Kollegen sind super. Wir haben eine sehr angenehme Atmosphäre. Ich komme hier gerne zur Arbeit.
5
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gegenseitige Unterstützung und rücksichtsvolles Verhalten
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEBERGER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


lässt zu wünschen übrig
1
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Die könnte tatsächlich etwas besser sein. Zuverlässig funktionieren Informationen zur nächstgelegenen Radarfalle per Rundmail, auch wenn diese von mir meist ungelesen bleiben.
Wichtiger wären hier mehr interne Infos zu Bauvorhaben oder Umstrukturierungen. Oft bekommt man nicht mit, wenn Kollegen den Platz oder den Aufgabenbereich gewechselt haben. Das Intranet könnte man hierfür sinnvoll nutzen.
(Nur) Wenn man Glück hat, erfährt man wichtige Themen und Informationen bevor es ernst wird. Informationen die man im Alltag zwingend benötigt. Alles ist immer sehr/zu lange geheim.
2
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Arbeitsinformationen werden nur spärlich weitergetragen, sodass es zu manch unangenehmen Situationen mit den Kunden/Nachunternehmer kam.
2
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Nach außen hin gut, intern eher schlecht. Flurfunk wesentlich schneller als die offiziellen Statements der Geschäftsführung.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Kann ich nicht bewerten
4
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HEBERGER fördert Eigeninitiative und Engagement. Wer sich einbringt, bekommt die Chance auf berufliche Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt hier aktiv, sogar mit einer extra Abteilung für Weiterbildung.
5
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Familienbetrieb, wer nicht zur Familie gehört hat keine Chance. Es wird einem immer wieder Versprochen und dann einfach ignoriert
1-2 jahre in der Firma bleiben um damit den Lebenslauf aufzuhübschen und dann nichts wie weg...
1
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Fortbildungen / Schulungen sind vom AG ausdrücklich gewünscht. Bisher nur positive Erfahrungen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HEBERGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HEBERGER gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEBERGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEBERGER als eher traditionell.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEBERGER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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