HEBERGER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFROM VISION TO REALITY
Wer wir sind
HEBERGER plant, projektiert und baut Gebäude und Produktionsstätten für Kunden aus Gewerbe, Industrie, Wohnungswirtschaft und öffentliche Institutionen. Seit über 75 Jahren arbeiten wir partnerschaftlich mit ihnen zusammen und begleiten ihre Expansion im In- und Ausland. Transparent, schnell und in höchster Qualität realisieren wir Projekte von der Planung bis hin zur Errichtung. Als international agierendes, mittelständisches Unternehmen erwirtschaftet HEBERGER mit 1.350 Mitarbeitenden eine Gesamtleistung von über 350 Millionen Euro im Jahr.
Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte betrachten wir als überaus wichtige Investition in die Zukunft und bieten deshalb interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden sowie der Informations- und Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Abteilungen liegen uns besonders am Herzen. Zusätzlich gehören Betriebsfeste und -veranstaltungen zum festen Bestandteil der Unternehmenskultur der HEBERGER Gruppe.
Mit über 50 Jahren Ausbildungserfahrung und derzeit circa 40 Auszubildenden in den verschiedenen kaufmännischen und gewerblichen Berufen sowie in diversen dualen Studiengängen leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sozialen Verantwortung eines engagierten Unternehmens.
Produkte, Services, Leistungen
- Engineering: Standortanalyse, Bedarfsermittlung, Bestandserfassung, Architektur, Tragwerksplanung, Gebäudetechnik, Brandschutz
- Bauen: Industrie- und Gewerbebau, Hoch- und Schlüsselfertigbau, Ingenieurbau, Haustechnik, Bauwerkserhaltung, Kabelleitungsbau, Lärmschutzsysteme, Kommunaler Versorgungsbau
Perspektiven für die Zukunft
Die gezielte Förderung unserer Mitarbeitenden und Nachwuchskräfte betrachten wir als überaus wichtige Investition in die Zukunft und bieten deshalb interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEBERGER.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Abteilung verfolgen wir GEMEINSAM die gesteckten Ziele. Es herrscht überwiegend eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und des Respektes.
Wir haben Spaß, die Baustellen abzuarbeiten und uns stetig weiter zu entwickeln. Dafür bekommt man den nötigen Freiraum und die Unterstützung. Dazu gibt es mehrmals im Jahr kleine Team-Events, eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest. Insgesamt fühlt sich die Firma aus Angestellten-Sicht viel kleiner an als sie ist, weil man sich kennt, grüßt und respektiert.
Heberger ist ein Familienunternehmen, das in den Jahren immer weiter gewachsen ist. Die Strukturen und Abläufe sind gut organisiert, junge Mitarbeiter bringen immer wieder neue Ideen ein, die gerne gehört und aufgenommen werden. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten mit der Option zum Homeoffice ist positiv für eine Familienleben. Es gibt diverse zusätzliche Angebote wie ein Jobrad, Rabattaktionen, Firmenwagen oder Vergünstigungen im Fitnessstudio.
Es gab ein sehr gutes Azubi, Team der Anmerkungen und Fragen konnte man sich sofort an das Team wenden. Pünktliche Bezahlung und super Klima unter den Azubis. Die Aufgaben haben mich sehr weitergebracht. Zudem gab’s gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung.
HEBERGER ist ein moderner, zukunftsorientierter Arbeitgeber, der sowohl mit fachlicher Kompetenz als auch mit menschlicher Nähe überzeugt und selbst in herausfordernden Zeiten stabile Perspektiven bietet. Wer ein respektvolles Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Aufgaben und nachhaltige Entwicklungschancen sucht, findet hier den passenden Rahmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um so größer die Firma wird, um so schwieriger ist das Thema Kommunikation. Heberger arbeitet an diversen Stellen daran die Mitarbeiter einzubeziehen und Informationen weiterzugeben, es gelingt jedoch noch nicht an allen Stellen.
keine richtige Ausbildung, wenn man nach der Ausbildung die Firma wechseln muss, wird man es schwer haben. Auszubildende von anderen Firmen aus der Berufschule lernen und können mehr
Die Arbeitszeiten sind sehr gezogen und befinden sich auf 40 Stundenwoche. Was meiner Meinung nach ein bisschen viel ist für einen Ausbildungsberuf.
Für die breite Masse gibt es leider keine Möglichkeit auf Nachhaltigkeit zu schauen. Müll kann nicht getrennt werden, ... Das aller wichtigste ist aber die Kommunikation von der Personalabteilung, es wird über einen aber nicht mit einem geredet. Entscheidungen werden Tagesformabhängig getroffen und revidiert und vor allem wird immer gleich mit einer Abmahnung gedroht.
Natürlich gibt es Dinge, die man verbessern kann – aber das verstehe ich eher als Teil einer gesunden Weiterentwicklungskultur als was ich als „schlecht“ bezeichnen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Azubis ein bisschen mehr Freiraum lassen eventuell mehr in Workshops investieren. Zudem würde ich mehr Benefits für Azubis anbieten, wie zum Beispiel Prämien bei guter Leistung in der Schule.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, das ist klar. Aber Mann muss mit uns nicht umgehen, als wären wir Menschen niedriger Klass... Die Azubidienste sind überflüssig, man wird permanent aus seinen eigentlichen Aufgaben rausgerissen um doch noch rüber zum Bäcker zu rennen, weil jetzt ganz dringend noch belegte Brötchen etc besorgt werden muss. Vor allem darf an Kaffee ,kochen kein Urlaub gebunden sein...
richtig ausbilden und Auszubildende nicht nur als billige Hilfskräfte zum Brötchen holen benutzen
Einheitliche Firmenwagenregelung
Individuelle / bedürfnisorientierte Arbeitsmittel-/Büroausstattung ggf. mithilfe Budgetgrenze
Aktivere Präsenz auf Social Media Plattformen
Schon im Vorstellungsgespräch entstand ein authentischer Eindruck des Unternehmens, der sich bis heute uneingeschränkt bestätigt hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HEBERGER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Respektvoll und integrativ.
Ältere KollegInnen, auf Baustellen meist Poliere, bereichern die jungen Baustellenteams mit ihrer Erfahrung und ihrer Weitsicht. Ich möchte sie nicht missen.
Der Umgang mit den allen Kollegen war und ist stets freundlich und kommunikativ.
Hier findet definitiv ein Umdenken statt. Wertschätzung älterer Mitarbeiter hoch, es werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Es wird beispielsweise sehr viel Rücksicht auf ältere, gewerbliche Mitarbeiter genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEBERGER ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
lässt zu wünschen übrig
(Nur) Wenn man Glück hat, erfährt man wichtige Themen und Informationen bevor es ernst wird. Informationen die man im Alltag zwingend benötigt. Alles ist immer sehr/zu lange geheim.
Die könnte tatsächlich etwas besser sein. Zuverlässig funktionieren Informationen zur nächstgelegenen Radarfalle per Rundmail, auch wenn diese von mir meist ungelesen bleiben.
Wichtiger wären hier mehr interne Infos zu Bauvorhaben oder Umstrukturierungen. Oft bekommt man nicht mit, wenn Kollegen den Platz oder den Aufgabenbereich gewechselt haben. Das Intranet könnte man hierfür sinnvoll nutzen.
Arbeitsinformationen werden nur spärlich weitergetragen, sodass es zu manch unangenehmen Situationen mit den Kunden/Nachunternehmer kam.
Nach außen hin gut, intern eher schlecht. Flurfunk wesentlich schneller als die offiziellen Statements der Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist ein duales Studium möglich.
Kann ich nicht bewerten
HEBERGER fördert Eigeninitiative und Engagement. Wer sich einbringt, bekommt die Chance auf berufliche Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt hier aktiv, sogar mit einer extra Abteilung für Weiterbildung.
Familienbetrieb, wer nicht zur Familie gehört hat keine Chance. Es wird einem immer wieder Versprochen und dann einfach ignoriert
1-2 jahre in der Firma bleiben um damit den Lebenslauf aufzuhübschen und dann nichts wie weg...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEBERGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HEBERGER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEBERGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEBERGER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.