Leider eine Zumutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, angemessene Technik sowie klimatisiere Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die breite Masse gibt es leider keine Möglichkeit auf Nachhaltigkeit zu schauen. Müll kann nicht getrennt werden, ... Das aller wichtigste ist aber die Kommunikation von der Personalabteilung, es wird über einen aber nicht mit einem geredet. Entscheidungen werden Tagesformabhängig getroffen und revidiert und vor allem wird immer gleich mit einer Abmahnung gedroht.
Verbesserungsvorschläge
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, das ist klar. Aber Mann muss mit uns nicht umgehen, als wären wir Menschen niedriger Klass... Die Azubidienste sind überflüssig, man wird permanent aus seinen eigentlichen Aufgaben rausgerissen um doch noch rüber zum Bäcker zu rennen, weil jetzt ganz dringend noch belegte Brötchen etc besorgt werden muss. Vor allem darf an Kaffee ,kochen kein Urlaub gebunden sein...
Arbeitsatmosphäre
Unter den Azubis meist sehr gut, in den Abteilungen gut.
Karrierechancen
Familienbetrieb, wer nicht zur Familie gehört hat keine Chance. Es wird einem immer wieder Versprochen und dann einfach ignoriert
Arbeitszeiten
Mo bis Do 07:30 bis 17:00 Uhr, Freitag 07:30 bis 13:00 Uhr
Ausbildungsvergütung
Tarifvertrag entsprechend
Die Ausbilder
In den Abteilungen, kein Problem. Personalabteilung - Katastrophe
Spaßfaktor
Hält sich in Grenzen
Aufgaben/Tätigkeiten
Häufig wiederkehrende Aufgaben wie Kaffeekochen, Getränkeauffüllen, bestellte Sachen beim Bäcker abholen, leider wenig Fachbezogenes. In Verbindung mit den "Azubi-Diensten" hat es mehr von einer Hotelkauffrau/-Mann Ausbildung. Wichtig ist, dass die Tassen gerade stehen und nicht die eigentliche Büroarbeit
Variation
Man wechselt in der Theorie alle 4 Monate die Abteilung
Respekt
Azubis sind schlechtere Menschen und müssen froh sein, für HEBERGER arbeiten zu dürfen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei HEBERGER.
Wir bedauern, wie Sie die Schwerpunktsetzung unserer kaufmännischen Ausbildung wahrnehmen. Durch regelmäßige Abteilungswechsel erhalten unsere Auszubildenden einen umfassenden Einblick in verschiedene Geschäftsbereiche. Auch Aufgaben wie Postbearbeitung oder die Organisation von Besprechungen und Veranstaltungen sind feste Bestandteile der Ausbildung – insbesondere bei Einsätzen am Empfang oder im Personalmanagement –, da sie zum reibungslosen Ablauf im Unternehmen beitragen.
Unsere Auszubildenden sind nach Abschluss fachlich gut aufgestellt und hatten zudem Gelegenheit, ihre Interessen und Stärken durch unterschiedliche Einsätze zu entdecken. Es ist schade, dass Sie die Karrierechancen in unserem Unternehmen nicht positiv wahrgenommen haben. Entscheidungen über eine Übernahme nach der Ausbildung treffen wir auf Basis von Leistung, Engagement und Entwicklung während der Ausbildungszeit. Viele ehemalige Auszubildende haben sich bei uns erfolgreich weiterentwickelt – etwa durch ein Duales Studium oder als Direkteinsteiger, z. B. als Geschäftsleitungsassistentin.
Darüber hinaus sind uns ein wertschätzender Umgang sowie eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig. In Feedbackgesprächen und Azubi-Workshops üben wir mit unseren Auszubildenden regelmäßig das Geben und auch das Annehmen von konstruktiver Kritik. Kritisches Feedback gehört aus unserer Sicht zu einer guten Ausbildung dazu – es soll unterstützen, nicht verunsichern. Eine Abmahnung ist dabei kein erster Schritt, sondern erfolgt nur in Ausnahmefällen und erst nach mehreren, klar kommunizierten und erfolglosen Gesprächen. Diesen Ablauf machen wir allen Beteiligten transparent. Wir bedauern, wenn ein anderer Eindruck entstanden ist, und nehmen Ihre Rückmeldung ernst, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und stehen Ihnen auch weiterhin gern für einen offenen Austausch zur Verfügung.