kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen, die bei HEBERGER eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Es gab ein sehr gutes Azubi, Team der Anmerkungen und Fragen konnte man sich sofort an das Team wenden. Pünktliche Bezahlung und super Klima unter den Azubis. Die Aufgaben haben mich sehr weitergebracht. Zudem gab’s gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung.
Die Arbeitszeiten sind sehr gezogen und befinden sich auf 40 Stundenwoche. Was meiner Meinung nach ein bisschen viel ist für einen Ausbildungsberuf.
Ich würde Azubis ein bisschen mehr Freiraum lassen eventuell mehr in Workshops investieren. Zudem würde ich mehr Benefits für Azubis anbieten, wie zum Beispiel Prämien bei guter Leistung in der Schule.
Kann ich nicht bewerten
Im Großen und Ganzen kann ich sagen dass ich in meiner Ausbildung viel von meinen Ausbildern gelernt habe. Es wird viel Wissen vermittelt über die Firma sowie auch über den Tellerrand hinaus. Menschlich sind alle Ausbilder, die ich kennen lernen durfte auf Augenhöhe.
Es gab sehr viele Abteilungen, die Spaß gemacht haben. Jedoch gab’s auch Abteilungen die einen Routineablauf hatten bedeutet die Aufgaben haben sich wiederholt
Durfte viele Tätigkeit durchführen. Zudem durfte ich auch viele Baustellen besuchen. Nach einem gewissen Wissen Status durften auch komplexe Aufgaben bearbeitet werden. Von der Beschaffung bis Marketing war alles dabei.
Im Großem und Ganzen kann ich sagen dass ich sehr respektiert wurde, jedoch es manchmal zu Situationen kam, bei dem es zu Unstimmigkeiten kam. Dies ist jedoch denke ich normal im beruflichen Alltag. Das es ab und zu Unstimmigkeiten gibt
Gehalt und die Azubi-Kollegen/innen
keine richtige Ausbildung, wenn man nach der Ausbildung die Firma wechseln muss, wird man es schwer haben. Auszubildende von anderen Firmen aus der Berufschule lernen und können mehr
richtig ausbilden und Auszubildende nicht nur als billige Hilfskräfte zum Brötchen holen benutzen
hängt von der Abteilung ab! ein oder zwei Abteilungen sind wirklich schlimm, viele Auszubildende fühlrn sich da nicht wohl, aber es traut sich keiner was zu sagen, manche Abteilungen sind gut, aber da kommt nicht jeder Azubi hin
Mitarbeiter/innen kommen und gehen wann sie wollen, aber Auszubildende bekommen Ärger wenn sie eine Minute zu spät kommen. Viele Mitarbeiter machen Homeoffice, Auszubildende dürfen das nicht
Mitarbeiter/innen im Personalmanagement leider eine Zumutung und fehl am Platz, schlechtes Verhalten gegenüber den Azubis, in den anderen Abteilungen sind die Ausbilder/innen aber meistens sehr korrekt
unter den Auszubildenden ok
Alles was hier schon erwähnt wurde stimmt leider... mehr Hotelfach-Ausbildung statt Büro- oder Industriekauffrau/mann. als ich mit der Ausbildung angefangen habe, habe ich nicht gedacht das man so viel Kaffee kochen muss und Besprechungszimmer herichten muss, Brötchen und andere Sachen beim Bäcker holen muss, dreckiges Geschirr in die Spülmaschine einräumen muss, Getränke auffülen und bereitstellen etc. in manchen Abteilungen lernt man garnichts was mit dem Beruf zu tun hat
jeden Tag das gleiche
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei HEBERGER.
Wir bedauern, dass Sie derzeit unzufrieden mit Ihrer Ausbildung bei uns sind. Wir holen uns sehr regelmäßig Feedback von unseren Auszubildenden ein und sind stolz auf unsere offene Feedback-Kultur, die uns immer wieder eine hohe Zufriedenheit unserer Auszubildenden bestätigt. Unsere Auszubildenden wissen und schätzen sehr, dass Sie das Ausbildungsteam sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung bei Schwierigkeiten jederzeit gern unterstützt. Wir haben jedoch auch Verständnis dafür, dass sich eine gewisse Unzufriedenheit einstellt, wenn die Ergebnisse der Zwischenprüfung nicht so positiv ausfallen wie erwartet.
Wir haben allein in den vergangenen 10 Jahren fast 50 kaufmännische Auszubildende erfolgreich auf ihrem Weg zum Abschluss begleitet. Auch diejenigen, die nach ihrem Abschluss unsere Unternehmensgruppe verlassen haben, haben sich toll weiterentwickelt und sind heute erfolgreich in unterschiedlichen Geschäftsbereichen tätig. Wir sind überzeugt, dass Sie ebenfalls einen guten Ausbildungsabschluss bei uns schaffen werden. Wir möchten Sie daher ermutigen, unsere Lernangebote wie unsere E-Learning-Plattform für unsere Auszubildenden oder die Lernzeit während der Arbeitszeit weiter aktiv zu nutzen. Gern unterstützen wir Sie auch mit weiteren individuellen Maßnahmen. Bitte setzen Sie sich dazu gern mit dem Ausbildungsteam in Verbindung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Ausbildungsweg und stehen Ihnen jederzeit unterstützend zur Seite – sprechen Sie uns einfach an!
Pünktliche Bezahlung, angemessene Technik sowie klimatisiere Büros
Für die breite Masse gibt es leider keine Möglichkeit auf Nachhaltigkeit zu schauen. Müll kann nicht getrennt werden, ... Das aller wichtigste ist aber die Kommunikation von der Personalabteilung, es wird über einen aber nicht mit einem geredet. Entscheidungen werden Tagesformabhängig getroffen und revidiert und vor allem wird immer gleich mit einer Abmahnung gedroht.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, das ist klar. Aber Mann muss mit uns nicht umgehen, als wären wir Menschen niedriger Klass... Die Azubidienste sind überflüssig, man wird permanent aus seinen eigentlichen Aufgaben rausgerissen um doch noch rüber zum Bäcker zu rennen, weil jetzt ganz dringend noch belegte Brötchen etc besorgt werden muss. Vor allem darf an Kaffee ,kochen kein Urlaub gebunden sein...
Unter den Azubis meist sehr gut, in den Abteilungen gut.
Familienbetrieb, wer nicht zur Familie gehört hat keine Chance. Es wird einem immer wieder Versprochen und dann einfach ignoriert
Mo bis Do 07:30 bis 17:00 Uhr, Freitag 07:30 bis 13:00 Uhr
Tarifvertrag entsprechend
In den Abteilungen, kein Problem. Personalabteilung - Katastrophe
Hält sich in Grenzen
Häufig wiederkehrende Aufgaben wie Kaffeekochen, Getränkeauffüllen, bestellte Sachen beim Bäcker abholen, leider wenig Fachbezogenes. In Verbindung mit den "Azubi-Diensten" hat es mehr von einer Hotelkauffrau/-Mann Ausbildung. Wichtig ist, dass die Tassen gerade stehen und nicht die eigentliche Büroarbeit
Man wechselt in der Theorie alle 4 Monate die Abteilung
Azubis sind schlechtere Menschen und müssen froh sein, für HEBERGER arbeiten zu dürfen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei HEBERGER.
Wir bedauern, wie Sie die Schwerpunktsetzung unserer kaufmännischen Ausbildung wahrnehmen. Durch regelmäßige Abteilungswechsel erhalten unsere Auszubildenden einen umfassenden Einblick in verschiedene Geschäftsbereiche. Auch Aufgaben wie Postbearbeitung oder die Organisation von Besprechungen und Veranstaltungen sind feste Bestandteile der Ausbildung – insbesondere bei Einsätzen am Empfang oder im Personalmanagement –, da sie zum reibungslosen Ablauf im Unternehmen beitragen.
Unsere Auszubildenden sind nach Abschluss fachlich gut aufgestellt und hatten zudem Gelegenheit, ihre Interessen und Stärken durch unterschiedliche Einsätze zu entdecken. Es ist schade, dass Sie die Karrierechancen in unserem Unternehmen nicht positiv wahrgenommen haben. Entscheidungen über eine Übernahme nach der Ausbildung treffen wir auf Basis von Leistung, Engagement und Entwicklung während der Ausbildungszeit. Viele ehemalige Auszubildende haben sich bei uns erfolgreich weiterentwickelt – etwa durch ein Duales Studium oder als Direkteinsteiger, z. B. als Geschäftsleitungsassistentin.
Darüber hinaus sind uns ein wertschätzender Umgang sowie eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig. In Feedbackgesprächen und Azubi-Workshops üben wir mit unseren Auszubildenden regelmäßig das Geben und auch das Annehmen von konstruktiver Kritik. Kritisches Feedback gehört aus unserer Sicht zu einer guten Ausbildung dazu – es soll unterstützen, nicht verunsichern. Eine Abmahnung ist dabei kein erster Schritt, sondern erfolgt nur in Ausnahmefällen und erst nach mehreren, klar kommunizierten und erfolglosen Gesprächen. Diesen Ablauf machen wir allen Beteiligten transparent. Wir bedauern, wenn ein anderer Eindruck entstanden ist, und nehmen Ihre Rückmeldung ernst, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und stehen Ihnen auch weiterhin gern für einen offenen Austausch zur Verfügung.
- Materialien zur Prüfungsvorbereitung
- Regelmäßige Feedback-Gespräche (bei jedem Abteilungswechsel)
Meiner Erfahrung nach war die Arbeitsatmosphäre in den jeweiligen Abteilungen aber auch unter den Azubis angenehm.
Nach der Ausbildung gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden, z.B. in Form eines dualen Studiums oder ähnlichem.
Azubis haben feste Arbeitszeiten: Montag bis Donnerstag von 07:30 bis 17:00 Uhr und Freitag von 07:30 Uhr bis 13:00 Uhr. Dadurch ist man weniger flexibel.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Weihnachts-, Urlaubsgeld und auch vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Als Azubi wird man in jeder Abteilung von einem oder manchmal auch zwei Ausbildern betreut. Meiner Erfahrung nach waren diese immer sehr geduldig und hilfsbereit.
Zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung erhält man, wenn man möchte, sehr viel Unterstützung von der Ausbildungsleitung (z.B. Üben der Präsentation der mündlichen Prüfung, etc.) , was ich sehr gut fand.
Die Azubis unter einander verstehen sich sehr gut. Vor Corona haben wir jede Mittagspause zusammen im Gemeinschaftsraum verbracht. Es gibt jedes Jahr einen Azubi Ausflug, der auch immer sehr viel Spaß macht. Im Rahmen der Zusatzqualifikation Europakaufmann/-frau habe ich vier Wochen im europäischen Ausland verbracht und dort in einer Firma gearbeitet. Dies hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich würde dies wirklich jedem weiterempfehlen!
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Aufgaben liegen einem mehr und manche weniger. Allgemein sind die Aufgaben sehr interessant und man lernt so die Zusammenhänge des Unternehmens noch besser kennen und kann die Aufgaben zum Teil auch mit Inhalten der Berufsschule verknüpfen. In manchen Abteilungen erhält man auch eigene Projekte und kann als Azubi schon viel Verantwortung übernehmen. Man wird in das Tagesgeschäft voll einbezogen.
Die Abteilung wird in der Regel von den Azubis alle 4 Monate gewechselt, dadurch hat man immer neue Aufgaben und einen umfangreichen Einblick in das Unternehmen. Dadurch kann man feststellen, in welchen Bereichen man sich nach der Ausbildung vorstellen könnte zu arbeiten und in welchen Bereichen eher nicht.
Die Kollegen sind sehr angenehm und immer offen für Fragen.
Es besteht die Möglichkeit nach dem dualen Studium bei der Firma zu bleiben.
Die Arbeitszeit beträgt die üblichen 40h/Woche, was einen gut auf das spätere Arbeitsleben vorbereitet.
Die Vergütung wird sowohl während den Praxis- als auch in den Theoriephasen gezahlt.
Der Betreuer für die dualen Studenten ist sehr engagiert und stets hilfsbereit.
Dadurch dass man verschiedene Abteilungen durchläuft während der Ausbildung, sind die 3 Jahre recht abwechslungsreich.
Es findet mindestens einmal jährlich ein Ausflug mit Auszubildenden und dualen Studenten statt, was immer wieder Spaß macht. Man kann sich allgemein immer untereinander austauschen. Ebenso wird man von allen "Ebenen" ernst genommen, die Auszubildenden werden z. B. in die Planung der Weihnachtsfeier einbezogen.
Die Übernahmechancen sind gut.
Für Angestellte gilt ein Vertrauensarbeitszeitmodell, für Auszubildende leider nicht, daher ist man weniger flexibel. Man arbeitet von Montag bis Donnerstag sozusagen vor, damit am Freitag Mittag schon das Wochenende beginnt.
Gemäß dem Tarif der IG Bau ist die Vergütung sehr gut.
Nach meiner Erfahrung geben sich die Ausbilder viel Mühe den Auszubildenden was beizubringen. Man bekommt immer Unterstützung.
Aufgrund der Abwechslung und Auslandsaufenthalte macht es viel Spaß. Die Berufsschule besucht man im Block, was auch gut ist.
Durch die verschiedenen Abteilungen sind die auch Aufgaben unterschiedlich. Mal gibt es spannende Aufgaben und mal gibt es Aufgaben, die vielleicht nicht so viel Spaß machen, die gibt es aber überall. ;-)
Durch die Zusatzqualifikation zum/zur Europakaufmann/-frau hat man die Möglichkeit 4 Wochen im Ausland ein Praktikum zu absolvieren, was durch die Berufsschule begleitet wird. Außerdem werden unabhängig von der Zusatzqualifikation weitere Auslandsaufenthalte durch die Berufsschule angeboten, welche von HEBERGER auch unterstützt werden.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel bekommt man viel Einblicke in unterschiedliche Bereiche. Außerdem besteht die Möglichkeit eine Baustelle für längere Zeit zu besuchen, somit bekommt man einen besseren Einblick in die Branche und kann mal hinter die Kulissen schauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und die Auszubildenden werden ernst genommen. Es gibt sowohl Aktivitäten nur für die Auszubildenden als auch für alle Mitarbeiter gemeinsam.
Bei guten Leistungen der Auszubildenden steht einer Übernahme nichts im Weg.
Die Arbeitszeiten sind so gelegt, dass man freitags früher Feierabend hat. Eine flexible Arbeitszeit gibt es für Auszubildende nicht.
Die Ausbildungsvergütung ist gemäß dem Tarif für das Baugewerbe.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen der Auszubildenden und helfen diesen jederzeit.
Aufgrund der netten Kollegen geht man sehr gerne zur Arbeit. Der Spaßfaktor wird auch durch weitere interne Aktivitäten gestärkt.
Die Aufgaben als Auszubildender sind aufgrund der regelmäßigen Abteilungswechsel sehr abwechslungsreich und spannend. Außerdem wird den Auszubildenden die Möglichkeit gegeben, sich während der Arbeitszeit auf bevorstehende Klausuren und Prüfungen vorzubereiten.
Es gibt regelmäßig Abteilungswechsel, wodurch die Auszubildenden viel Neues lernen und die Aufgaben der einzelnen Abteilungen kennenlernen. Zusätzlich wird durch die Ausbildungsintensität den Auszubildenden auch die Möglichkeit gegeben, sich ein soziales Netzwerk aufzubauen.
Der Umgang mit den Auszubildenden ist sehr respektvoll. Die Kollegen helfen bei Fragen jederzeit.
Immer ein respektvoller Umgang zwischen Ausbildern, Auszubildenden und den anderen Mitarbeitern. Heberger bietet eine vielseitige und spannende Ausbildung.
Das ein Abteilungswechsel regelmäßig stattfinden sollte und bei Azubiausflügen eine Teambuilding Maßnahme erfolgen sollte. Diese zwei Punkte wurden jedoch bei dem darauffolgenden Jahrgang berücksichtigt und geändert.
Wertschätzung der Azubis, Individuelle Förderung und Unterstützung im Arbeitsalltag und Prüfungsvorbereitung
Flexiblere Arbeitszeiten
angenehm, entspannt, offen und ehrlich, alle sind sehr freundlich
Alle Azubis werden bei guter Leistung nach der Ausbildung übernommen
Beginn ist etwas früh, aber man gewöhnt sich daran. Dafür ist Freitags nachmittags frei.
Der Tarif für die Baubranche ist sehr großzügig
Bei Schwierigkeiten oder Fragen haben die Ausbilder immer ein offenes Ohr und helfen bei Bedarf. Azubis werden individuell betreut und bekommen regelmäßiges Feedback
Selbständige und eigenverantwortliche Aufgaben, zum Teil herausfordernd. Wenn Hilfen gebraucht wird, bekommt man diese auch.
Die Aufgaben im im Alltag sind interessant und man hat viel Gestaltungsfreiheit in Bezug auf den Ausbildungsablauf
Die Mitarbeiter und Geschäftsführung gehen sehr respektvoll miteinander um, auch mit den Azubis. Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter angesehen.
So verdient kununu Geld.