hecht 

international 

GmbH

Bewertung

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir möchten an dieser Stelle zu einigen Punkten Stellung nehmen. Uns liegt sehr viel daran, einige deiner Aussagen zu kommentieren.

Wir möchten an dieser Stelle deine Meinungen nicht werten, sondern nur unsere Sicht der Dinge darstellen.

Zur Aussage „keine Chance für ältere Mitarbeiter…“
Wir bezeichnen uns durchaus als ein „junges, innovatives“ Unternehmen und dennoch bauen wir auf die Erfahrung vieler Mitarbeiter.

Aktuell haben wir fast 24% Mitarbeiter in der Altersgruppe zwischen 41 und 65 Jahren.
Der Großteil unserer Mitarbeiter (ca. 58 %) befindet sich in der Altersgruppe von 25 bis 40 Jahren.
Den geringsten Anteil (ca. 18% inkl. Azubi‘s) haben wir Mitarbeiter bis 25 Jahren.

Zur Aussage „nicht sehr frauenfreundlich (Frauenwitze)…“
62% unserer Mitarbeiter sind weiblich, 38% männlich. Spaß haben wir, aber nicht auf Kosten eines Mitarbeiters, eines Geschlechts, oder sonst einer Gruppierung - sondern nur weil’s den Arbeitsalltag und dem Gemüt gut tut. Wir arbeiten zusammen, wir haben zusammen Erfolg, wir haben zusammen Spaß und wir verlieren (manchmal) zusammen. Egal wie, egal was – Wir sind ein Team!

Zur Aussage „zuviel verschiedene Abteilungsstrukturen…“
Wir wachsen seit unserer Firmengründung mit überdurchschnittlicher Geschwindigkeit. Das freut uns und ist als Erfolg für das ganze Team zu sehen. Wachstum bedeutet Veränderung. Aus diesem Grund gibt es auch immer wieder Veränderungen in der Abteilungsstruktur. Damit wir auch in Zukunft „one step ahead“ sein können, werden wir uns weiterhin verändern müssen. Das ist nicht schlimm, das ist unser Business.

Zur Aussage „keine klaren Anweisungen“
Wir haben Regeln, für das Unternehmen als Ganzes, aber auch für jede Abteilung. Wir haben klare Kompetenzen für unsere Mitarbeiter definiert. Das Aufgabengebiet jedes einzelnen Mitarbeiters ist definiert. Sollte tatsächlich was unklar sein, weiß der Mitarbeiter aufgrund des Organigramms an wen er sich wenden kann.

Zur Aussage „es wird mit zweierlei Maß gemessen…“ und „reiner Vitamin B-Betrieb…“
Wir treffen Entscheidungen, dabei wägen wir stets alle möglichen Lösungen ab und legen sehr viel Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeiter. Letztlich wählen wir die für uns sinnvollste Lösung. Hier treffen wir sicherlich nicht immer die Meinung eines jeden, aber das hat unserer Meinung nach nichts mit „zweierlei Maß“ bzw. „ungerecht“ zu tun. Eher mit dem Gegenteil. Vitamine gibt’s bei uns tatsächlich – in Form eines großen Obstkorbes…jede Woche frisch…kostenlos…für jeden Mitarbeiter.

Für die Leser:
Wir Duzen uns bei hecht, deshalb sprechen wir auch die Verfasserin, bzw. den Verfasser dieser Bewertung mit „Du“ an. Wir fühlen uns mit dem „Du“ einfach wohler.