Attraktives Arbeitsumfeld und vielseitiges Aufgabenspektrum
Arbeitsatmosphäre
Trotz einiger Großraumbüros herrscht eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist größtenteils offen, transparent und effektiv – sowohl innerhalb der Abteilung als auch bereichsübergreifend mit den meisten anderen Teams.
Kollegenzusammenhalt
Besonders bei hoher Arbeitsbelastung und in herausfordernden Situationen zeigt sich der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen – jeder ist bereit, Unterstützung anzubieten, sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch darüber hinaus.
Work-Life-Balance
Durch das Saisongeschäft gibt es Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufwand, in denen manchmal länger gearbeitet werden muss. Allerdings besteht bei den meisten Positionen die Möglichkeit, angesammelte Überstunden im Laufe des Jahres auszugleichen – auch in Form ganzer zusätzlicher freier Tage.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig, herausfordernd und bietet spannende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Wo immer möglich, wird zurückkehrenden Müttern ein reibungsloser Wiedereinstieg durch flexible und bedarfsgerechte Teilzeitmodelle erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen älterer Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt – neue Mitarbeitende, unabhängig vom Alter, werden gleichermaßen gut in das Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und klimatisiert, sodass eine angenehme Arbeitsumgebung gewährleistet ist. Zudem besteht in der Regel die Möglichkeit, mindestens einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich umfassend für Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit: Es setzt auf CO₂-Klimaausgleich, erfüllt den FSC-Standard, trägt das Umweltzeichen „Blauer Engel“ und wird jährlich durch EcoVadis bewertet.
Image
Dank seiner innovativen Produkte genießt das Unternehmen in der Region einen guten Ruf und wird auch bei Kunden für seine Innovationskraft und Qualität geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Interesse an Weiterbildung haben, wird diese im Rahmen eines jährlichen Budgets ermöglicht. Auch längerfristige Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv gefördert und unterstützt.