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Bewertungen

Liebe Leserinnen und Leser, leider gibt es auf Plattformen wie kununu immer wieder Bewertungen, die stark emotional geprägt sind und inhaltlich von „unsachlich“ über „unangebracht“ bis „beleidigend“ gehen.

Wir als Firma hecht möchten derartige Bewertungen nicht unkommentiert stehen lassen, haben aber nicht den Anspruch, auf alle Details oder ggf. sogar Anschuldigungen einzugehen oder zu versuchen, uns zu rechtfertigen. Vor allem, wenn diese jeder objektiven Bewertungsgrundlage entbehren.


"Verbesserungsvorschläge - jede Medaille hat zwei Seiten"
Wir verstehen zwar den Zusammenhang der Bewertung mit dem Kriterium „Verbesserungsvorschläge“ nicht, aber ja: Bei der Firma hecht gibt es ein betriebliches Vorschlagswesen mit einem attraktiven Vergütungsmodell. Stichwort Medaille mit zwei Seiten: Verbesserungsvorschläge werden bei uns in einem fest definierten Prozess bewertet und der oder die Vorschlagende erhält im Rahmen dieses Prozesses immer eine ausführliche Rückmeldung. Unabhängig davon, ob der Vorschlag angenommen wird oder nicht.


"Arbeitsatmosphäre - Kollegen sind nett, Vorgesetzte hinterhältig und nicht ehrlich"
Eine sehr interessante Aussage, wenn man Folgendes berücksichtigt: Wir pflegen bei der Firma hecht einen absolut kooperativen Führungsstil mit Du-Kultur und stets offenen Türen und Ohren bei Team-/Abteilungs- und Geschäftsleitung, was auch ausführlich genutzt wird. Wir sind immer bemüht, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Stange zu halten und Lösungen für aufkommende Themen zu finden. Meldungen über hinterhältige und unehrliche Führungskräfte sind hecht-weit nicht bekannt.
Offenbar hatte der oder die Bewerter aber genau diesen Eindruck, was wir sehr bedauern; allerdings – in der Firma hecht wurde trotz reichlicher Möglichkeiten nie ein Gespräch hierzu gesucht, stattdessen wird es jetzt anonym und öffentlich angeprangert – nicht gerade das Gegenteil von „hinterhältig und nicht ehrlich“.


"Image - so wie die mit dem Personal umgehen wird es schwierig"
An dieser Stelle nur ein paar Beispiele, wie wir mit unserem Personal umgehen: Freie Einteilung der Arbeitszeit bei Gleitzeit, in der Regel ist der Firmenparkplatz Freitag um 13h leer; wir duzen uns, arbeiten kooperativ in flachen Hierarchien und geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Freiraum zur Gestaltung ihrer Arbeit. An unserem modernen Standort in Burgoberbach gibt es Wasser, Kaffee, Tee und frisches Obst gratis sowie Softdrinks zum Selbstkostenpreis. Auf jedem Stockwerk gibt es Teeküchen und vor der Hauptkantine eine wunderschöne Terrasse, um nur einiges zu nennen.


"Work-Life-Balance - Sie machen einen auf nett und dann..."
Auch hier verstehen wir den Zusammenhang der Bewertung mit dem Kriterium nicht ganz. Aber ja: wir gehen freundlich miteinander um und bieten unseren Mitarbeitern eine tolle Work-Life-Balance: alle haben ein Gleitzeitkonto mit minutengenauer Zeiterfassung, das heißt, jede Minute wird bewertet und gehört den Mitarbeitern. Überstunden können teilweise (Freitagmittag Feierabend) oder in ganzen Tagen abgefeiert werden. Übrigens: bei der Arbeitszeiterfassung sind wir durchaus großzügig: jeden Morgen kommt der Bäckerwagen und versorgt uns mir frischem Gebäck, Salaten, Jogurts und so weiter, von Frühjahr bis Herbst kommt zusätzlich am Nachmittag der Eiswagen mit Lecker-Schleck. Sämtliche Einkäufe inklusive Schlange stehen für den süßen Genuß auf der Arbeit oder das Vesper zuhause laufen auf Arbeitszeit. Leben und leben lassen ;-)


"Karriere/Weiterbildung - keine Möglichkeiten"
Eine absolut unverständliche Bewertung, die schlichtweg falsch ist. Wir bieten regelmäßig und mehrmals pro Jahr Inhouse-Schulungen an zu verschiedensten Themen wie Kommunikations- und Telefonskills, Excel, interkulturellen Kompetenzen usw. Außerdem stehen für jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin jedes Jahr Budgets für individuelle Fortbildungen zur Verfügung. Darüber hinaus haben wir in unserer über 15-jährigen Unternehmensgeschichte einer Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfangreiche berufsbegleitende Ausbildungen komplett finanziert, z.B. zum Betriebswirt, Handelsfachwirt oder Ähnlichem.


"Umwelt-/Sozialbewusstsein - angeblich eine grüne Firma..."
Alles kommt aus China - genau, denn das ist unser Geschäft, wie jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter spätestens im ersten Vorstellungsgespräch erfährt. Was auch zu unserem Geschäft zählt: wir sind klimaneutral – und das wird jährlich von einem unabhängigen Institut geprüft und bestätigt. Wie wir das tun: An unserem Standort in Burgoberbach durch ein modern gedämmtes Gebäude, eine Holzpellets-betriebene Fußbodenheizung und eine große Photovoltaikanlage auf unserem Lagerdach. In China durch Investitionen in regenerative Energien wie Wasserkraftanlagen, die in Summe unseren CO2-Ausstoß neutralisieren.


"Vorgesetztenverhalten - unter allen bekannten Möglichkeiten... die sind echt mies"
Wohlgemerkt nicht nur mies, sondern auch hinterhältig und unehrlich, sh. auch Bewertung zu „Arbeitsatmosphäre“. Sicher läuft auch bei uns in der Zusammenarbeit von Vorgesetzten und Mitarbeitern nicht immer alles optimal, aber auf eine derart negative und unsachliche Bewertung möchten wir nicht weiter eingehen. Dafür tun wir zu viel, um das Miteinander und Zusammengehörigkeitsgefühl bei der Firma hecht zu fördern.


"Kommunikation - Einarbeitung mangelhaft und dann werden Wunder erwartet"
Konkret fünf Wunder pro Monat, was ja ein Kinderspiel ist - wer das nicht schafft, hat bei uns keine Zukunft ;-) Im Ernst: Jeder neue Kollege bekommt an seinem Ersten Tag ein kleines Welcome Package von uns überreicht. Dieses beinhaltet viele Infos um den Einstieg bei hecht so einfach wie möglich zu gestalten. U. a. enthält dieses Paket auch einen Einarbeitungsplan.


"Gleichberechtigung - Naja, die ist nicht gegeben..."
Hmmm, wie soll man das verstehen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist ja bewerteterweise „OK“, hier liegt also nichts im Argen. Unsere „Frauenquote“ liegt bei >50%.


"Interessante Aufgaben - das Aufgabengebiet ist echt interessant"
Sehr richtig. Wir machen aus guten Ideen tolle und innovative Produkte für den Einzel- und Versandhandel in den Bereichen Haushalt, Living, Garten und Do it yourself. Die damit verbundenen Aufgaben sind spannend, vielseitig und abwechslungsreich und wir sind ständig dabei, unsere Prozesse und Arbeitsansätze zu optimieren und an neue Anforderungen anzupassen.

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir möchten an dieser Stelle zu einigen Punkten Stellung nehmen. Uns liegt sehr viel daran, einige deiner Aussagen zu kommentieren.

Wir möchten an dieser Stelle deine Meinungen nicht werten, sondern nur unsere Sicht der Dinge darstellen.

Zur Aussage „keine Chance für ältere Mitarbeiter…“
Wir bezeichnen uns durchaus als ein „junges, innovatives“ Unternehmen und dennoch bauen wir auf die Erfahrung vieler Mitarbeiter.

Aktuell haben wir fast 24% Mitarbeiter in der Altersgruppe zwischen 41 und 65 Jahren.
Der Großteil unserer Mitarbeiter (ca. 58 %) befindet sich in der Altersgruppe von 25 bis 40 Jahren.
Den geringsten Anteil (ca. 18% inkl. Azubi‘s) haben wir Mitarbeiter bis 25 Jahren.

Zur Aussage „nicht sehr frauenfreundlich (Frauenwitze)…“
62% unserer Mitarbeiter sind weiblich, 38% männlich. Spaß haben wir, aber nicht auf Kosten eines Mitarbeiters, eines Geschlechts, oder sonst einer Gruppierung - sondern nur weil’s den Arbeitsalltag und dem Gemüt gut tut. Wir arbeiten zusammen, wir haben zusammen Erfolg, wir haben zusammen Spaß und wir verlieren (manchmal) zusammen. Egal wie, egal was – Wir sind ein Team!

Zur Aussage „zuviel verschiedene Abteilungsstrukturen…“
Wir wachsen seit unserer Firmengründung mit überdurchschnittlicher Geschwindigkeit. Das freut uns und ist als Erfolg für das ganze Team zu sehen. Wachstum bedeutet Veränderung. Aus diesem Grund gibt es auch immer wieder Veränderungen in der Abteilungsstruktur. Damit wir auch in Zukunft „one step ahead“ sein können, werden wir uns weiterhin verändern müssen. Das ist nicht schlimm, das ist unser Business.

Zur Aussage „keine klaren Anweisungen“
Wir haben Regeln, für das Unternehmen als Ganzes, aber auch für jede Abteilung. Wir haben klare Kompetenzen für unsere Mitarbeiter definiert. Das Aufgabengebiet jedes einzelnen Mitarbeiters ist definiert. Sollte tatsächlich was unklar sein, weiß der Mitarbeiter aufgrund des Organigramms an wen er sich wenden kann.

Zur Aussage „es wird mit zweierlei Maß gemessen…“ und „reiner Vitamin B-Betrieb…“
Wir treffen Entscheidungen, dabei wägen wir stets alle möglichen Lösungen ab und legen sehr viel Wert auf die Meinungen unserer Mitarbeiter. Letztlich wählen wir die für uns sinnvollste Lösung. Hier treffen wir sicherlich nicht immer die Meinung eines jeden, aber das hat unserer Meinung nach nichts mit „zweierlei Maß“ bzw. „ungerecht“ zu tun. Eher mit dem Gegenteil. Vitamine gibt’s bei uns tatsächlich – in Form eines großen Obstkorbes…jede Woche frisch…kostenlos…für jeden Mitarbeiter.

Für die Leser:
Wir Duzen uns bei hecht, deshalb sprechen wir auch die Verfasserin, bzw. den Verfasser dieser Bewertung mit „Du“ an. Wir fühlen uns mit dem „Du“ einfach wohler.