Kommunikation, Erwartungshaltung & Wertschätzung der Geschäftsleitung ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche, echte Kommunikation mit den MA.
Herabwürdigende Ansagen sein lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob ist Lob genug. Oldschool wie man hier mit Mitarbeitern umgeht, meint jedoch man wäre modern im Führungsstil. Ist aber nicht so!
Im Jour Fix kommen mangelhafte Sprüche wie: Was hier nicht von euch geklärt wird, gibt es danach nicht mehr als Problem. Damit wird man abgefrühstückt und stehen gelassen. Man traut sich kaum die Führungsebene anzusprechen und bereut es meist, da man kein Gehör findet oder angeraunzt wird. Wir sind halt alle doof. Wie soll ich es besser machen, schlauer werden, wenn ich keine Unterstützung und Infos bekomme?
Die Mitarbeiter werden gerne mal als dämlich bezeichnet, Verallgemeinerungen dazu sind üblich. Gleichzeitig heißt es man würde hinter den MA stehen….neee
Wie SAP funktioniert darf man sich selbst beibringen. Weiß kaum einer wie es richtig ist, die Kollegen sind bemüht einzuarbeiten. Geht halt nur begrenzt. Die Schulung ist planlos gewesen, Hauptsache man hat eine gemacht.
Viel zu tun. Zu wenig Zeit um Kunden gerecht zu werden, welche dann unzufrieden sind.
Unprofessionelle WhatsApp Mosertiraden in unangemessenem Ton kommen regelmäßig von der oberen Ebene.
Kommunikation
Die aktuelle Marktlage wird gut erklärt, ein positiver Punkt.
Wichtige Infos kommen selten an und dann wird sich gewundert warum wir nicht danach arbeiten…
Konstruktive Vorschläge werden teils abgeschmettert oder falls doch angenommen einfach so übernommen, jedoch nicht wertgeschätzt.
Es gibt kein Intranet!!!
Wir werden aufgefordert uns zu vernetzen und die Firma zu Supporten. Dann wird noch erzählt wie wichtig es ist Partner zu anzutexten. Von den Firmeninhabern kommt das aber nicht bei dem MA an. Da gibt es kaum bis keine aktive Vernetzung. Alles Bringschulden vom Fußvolk.
Es wird erwartet WhatsApp ständig zu checken und über sein privates Handy erreichbar zu sein, aber ins WLAN dürfen wir nicht. Nur ein elitärer Kreis darf das. Unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation, da geht dann nicht viel.
Work-Life-Balance
Dank Stechuhr ok. Urlaubsplanung und Gewährung dauert ewig.
Überstunden sind üblich, es heißt jedoch keine Überstunden. Und dann wartet da ein Berg an unzufriedenen Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitungen müssen meist Rücksprache halten und haben keine echte Entscheidungsgewalt. Da dauert es oft bis was passiert.
Haudrauf Methode bei Problemen.
Die Hunde haben schon den Einen oder Anderen gebissen. Die gebissenen Kollegen hätten sich angeblich falsch verhalten. Da haben Kollegen Ängste geäußert. Die Kollegen wurden lächerlich gemacht seitens der Hundebesitzer. Verantwortung wurde auf die Mitarbeiter geschoben. Gekümmert wird sich nur bedingt um die Tiere von den Eigentümern. Da ist es kein Wunder, dass die Hunde ohne Führung ihre eigene Führung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsbedingungen
Im Sommer schwitzt du wie in einer Sauna. Im Winter ist es frisch. Eigener Ventilator oder Heizgerät sind verboten mitzubringen. Von der Firma kommt dazu nichts, keine Verbesserung. Im Shop unterm Dach hält man es kaum aus. Die BG hätte ihre Freude.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich.
Kaffee, Getränke und Obst gibt es kostenlos.
Vom Fitnessstudio steht was in den Stellenanzeigen, gelebt wird das aber nicht. Schade, das würde für den Einen oder Anderen hilfreich sein.
Mitarbeiterrabatte gibt es wohl, die sind aber je nach Nase. Da ist nichts eindeutig zu angesagt.
Image
Mega schlecht siehe Rezensionen. Super Schade, zufriedene Kunden wären mir lieber. Das hängt aber an der mangelhaften Kommunikation von oben. Wir können nur unser bestes von unten geben, mit minimalen Werkzeugen.
Die Verantwortlichkeit wird gerne hin und her geschoben.
Karriere/Weiterbildung
Da geht nicht viel