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Heck 
Caravan 
& 
Reisemobile 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score24 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büroangestellte / Büroangestellter4 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heck Caravan & Reisemobile
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heck Caravan & Reisemobile
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • RabatteRabatte
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dort arbeiten zu dürfen ist einfach nur großes Glück, ein einmalig schönes Erlebnis und die Erfüllung aller Träume. Die Arbeitsatmosphäre, die tolle Büroausstattung, das fröhliche und herzliche Miteinander, die nicht enden wollende Wertschätzung - alles ist überirdisch gut dort.
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Dieses Jahr gab es tatsächlich mal eine Weihnachtsfeier (Ende Januar, da der Urlaub der Geschäftsleitung wichtiger war), jedoch kam es auch hier zu Fremdscham Momenten vom allerfeinsten...
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Gibt es nicht.
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Es gibt einen kostenfreien Mitarbeiterparkplatz.
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Kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man sollte nicht einfach Menschen kündigen, wie beim Lotto. Nach einem Urlaub weiß man leider nicht, wer noch da ist, gekündigt oder wegen den Umständen kündigen musste. Wenn in einem Jahr mehr mal 30 Leute gegangen sind, bei einem 60 Personen Betrieb, würde ich mir Gedanken machen.
Wenn du nach einem Betriebsrat fragst, droht die Geschäftsleitung mit der Kündigung, man muss pausenlos Angst haben, seinen Job verlieren zu können.
Was noch ein absolutes NoGo ist, dass regelmäßig Mitarbeiter von Hunden ...
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Der Umgang und das Verhalten gegenüber Kunden, als auch den Mitarbeitern, ist eine Schande! Hier sind die Verantwortlichen jedoch absolut beratungsresistent. Meiner Meinung nach ist hier der Bezug zur Realität und das Gefühl für den Umgang mit seinen Mitmenschen völlig verloren gegangen. Es ist extrem traurig und unverständlich!
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Vor allem das Vorgehen zweier ganz bestimmter Personen in dieser Firma, die völlig den Bezug zur Realität und ein Gefühl für den Umgang mit Ihren Mitmenschen verloren haben.
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Die Liste ist zu lang!
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Grundsätzlich kann man sagen, dass hier wirklich ausnahmslos nur die gesetzlichen Basics erfüllt werden (und zum Teil nicht mal diese!)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das ganze Konstrukt überdenken. Auf Dauer wird das so nichts. Vorallem sollte man sich Gedanken machen was der Service angeht. Mit so wenigen Arbeitsplätzen in der Werkstatt besteht nicht die Möglichkeit seine Kunden so abzuarbeiten wie es sich gehört. Evtl. Würde ich es in Betracht ziehen Mitarbeiter in der Werkstatt, in Marken einzuteilen. Es gibt vieles aber es würde hier absolut den Rahmen sprengen.
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Führungspersonal austauschen, Protzautos aus der Firma entfernen.
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Eine konstruktive, harmonische Mitarbeiter-Kommunikation anstreben und versuchen, langfristig Personal einzustellen, statt ständig neue Leute einzustellen.
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Sich einfach mal überlegen dass ohne gutes Personal auch keine Umsätze gemacht werden!
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Wirkliche, echte Kommunikation mit den MA.
Herabwürdigende Ansagen sein lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Heck Caravan & Reisemobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Da gibt es soweit keine Probleme
3
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Altersdurchschnitt eher jung
3
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Hier gibt es kein älter oder jünger.
Jeder unterstützt sich gegenseitig und hilft wo er nur kann.
Man lernt jeden Tag dazu und entwickelt sich weiter.
5
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Da ich dazu gehöre, kann ich nur sagen das keinen Unterschied zwischen Jung und Alt gibt. Ganz im Gegenteil, es macht riesig Spaß mit jungen Menschen zu arbeiten.
5
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Immer einwandfrei
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heck Caravan & Reisemobile ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


War schlecht,ist schlecht, bleibt schlecht
1
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Besser geht es einfach nicht. Jeder der dort arbeitet, wird von allen beneidet. Und jeder, der das sagenhafte Glück haben sollte, dort anfangen zu dürfen, sollte keine Sekunde zögern. Als ich dort anfing, habe ich ein Zeichen am Himmel gesehen. Über dem Bürogebäude stand ein wunderschöner Regenbogen und ein Sonnenstrahl blitze auf das Bürogebäude. Besser könnte es doch wirklich nicht anfangen....
Und erst die Kunden, die sind zweifelsohne mächtig begeistert. Seitens der Geschäftsleitung sorgt man für klare Abläufe und zügiger ...
1
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Die Bewertungen hier und auf Google sprechen für sich. Klar werden solche Portale häufig auch als Abrechnung verwendet, aber so viele Bewertungen, die sich inhaltlich immer wieder ähnlich sind, kann man einfach nicht ignorieren! Vor allem über den langen Zeitraum. Ich habe noch keinen getroffen, der auch nur ein gutes Wort über die Firma verloren hat.
1
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Mega schlecht siehe Rezensionen. Super Schade, zufriedene Kunden wären mir lieber. Das hängt aber an der mangelhaften Kommunikation von oben. Wir können nur unser bestes von unten geben, mit minimalen Werkzeugen.
Die Verantwortlichkeit wird gerne hin und her geschoben.
1
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Das Image ist gespalten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Durch Corona haben wir viele Schulungen Online gemacht, was auch sehr hilfreich war. Dieses Jahr waren wir das erste mal wieder auf einer Präsenz Schulung mit mehreren Mitarbeitern. Zudem gab es einige InHouse Schulungen die von den Mitarbeitern gewünscht wurden. Die Kollegen aus dem AfterSales/Verkauf haben regelmäßig Weiterbildungen bei Herstellern.
5
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Die Kriterien sind wohl bekannt. Je Loyaler man gegenüber der Firma ist (auch wenn man hierzu die Kundenorientierung komplett vergessen muss), desto größer sind die Chancen, in dieser Firma Karriere zu machen.
1
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Gibt es nicht
1
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Absolut keine, außer man ist mit den Geschäftsführern befreundet.
1
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Man hat ganz tolle und sensationelle Möglichkeit, sich weiter zu bilden. Das sorgt bei allen Mitarbeitern für ganz große Begeisterung und strahlende Augen. Vor allem bringen die mega vielen Seminare auch sehr, sehr viel für den täglichen Arbeitsalltag. Es ist echt stark, was man als Mitarbeiter dort alles lernen kann. Man profitiert in jeder Hinsicht und ist von Dankbarkeit erfüllt, dass man diese Möglichkeiten nutzen darf. Die Aufstiegschancen sind in diesem Unternehmen einzigartig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heck Caravan & Reisemobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heck Caravan & Reisemobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Heck Caravan & Reisemobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heck Caravan & Reisemobile als eher modern.
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