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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielen der Mitarbeiter dort sind in Ordnung, die Reisemobilbranche ist interessant und familiär leider überwiegen die schlechten Seiten daher kündigen und weiter, schlimmer geht eigentlich nicht.
Es wird nie Langweilig! Durch ,,sehr enge" Zusammenarbeit mit Mitarbeiterinnen sorgt der Chef dafür daß das Arbeitsleben einer Soap aus dem Fernseher gleicht. :)
Wer auf Drama steht, ist hier richtig. Es ist immer was los und man erlebt hier Sachen, welche man sich nie hätte erträumen lassen können. Hier kann es sein, dass man selbst plötzlich die Hauptrolle bekommt.
Junge Menschen mit klaren Zielen ohne den Arbeitnehmer dabei zu vergessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man durch Geld versucht alle Probleme zu lösen anstatt mal aus der ,,ich hab Geld das löst alle Probleme" Zone heraus zu kommen und sich seiner Unfähigkeit zu stellen. :)
Dinge die ich hier leider nicht spezifisch genug äußern darf
Das habe ich wirklich mehrfach gesagt.
Finger weg
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich dringend Gedanken darüber machen, stärker lösungsorientiert zu arbeiten, anstatt ständig die Fehler bei den Mitarbeitenden zu suchen. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre ist entscheidend und sollte aktiv gefördert werden. Zudem wäre es sinnvoll, die Arbeitsabläufe sowie die eingesetzten Programme kritisch zu überdenken und Prozesse, die unnötig kompliziert sind, gezielt zu vereinfachen.
Gerade das Arbeiten mit SAP ist extrem umständlich und für viele kaum verständlich. Ich komme aus der Automobilbranche und habe bereits mit zahlreichen unterschiedlichen Systemen gearbeitet – ...
Aufhören die Kunden anzulügen!!! Bei allem was nur geht ...Ersatzteile , Auslieferung , Papiere ,Reparaturen,Garantien....
Nach unendlichen Monaten glaubt man irgendwann selbst an den Kram den man den Kunden erzählt ...aber ehrlich, es wird immer nur versucht Zeit zu gewinnen !
Eigentlich ist das Spiel schon lange aus aber es gibt noch zu viele Leute die auf den ersten Eindruck reinfallen und kaufen.
Aufhören die Kunden zu belügen,
Aufhören die Mitarbeiter zu verbrennen und nicht wertzuschätzen, das Arbeitspensum für die Mitarbeiter senken, Lagerlogistik-Problematiken lösen, professionell werden und Prozesse ab dem Verkauf neu aufrollen, es kann nicht sein das Kunden 15 Wochen auf ihr voll bezahltes Fahrzeug warten müssen und erst nach Drohung mit dem Anwalt Bewegung ins Spiel kommt.
privatleben und beruf mal trennen lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Heck Caravan & Reisemobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Kollegen, diese werden aber normal gleichgestellt behandelt wie alle anderen auch.
Das was ich gesehen habe gut.
Hier gibt es kein älter oder jünger.
Jeder unterstützt sich gegenseitig und hilft wo er nur kann.
Man lernt jeden Tag dazu und entwickelt sich weiter.
Da ich dazu gehöre, kann ich nur sagen das keinen Unterschied zwischen Jung und Alt gibt. Ganz im Gegenteil, es macht riesig Spaß mit jungen Menschen zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heck Caravan & Reisemobile ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann eins sagen zu mir war er bis zum Zeitpunkt als ich meine Kündigung abgegeben habe in Ordnung. Das will ich ihm definitv nicht absprechen. Allerdings lässt er oft ein protzer raushängen und das ist nicht gut. Er sollte sich Kritik wirklich mal zu Herzen nehmen. Führungskraft bedeutet nicht die Fehler zu suchen sondern Lösungsorientiert zu arbeiten. Als gutes Beispiel voran zu gehen. Die Mitarbeiter mal ernst nehmen. Mal zu sich holen mal fragen hier wo drückt der Schuh ...
Ein Inhaber der versucht irgendwas zu kompensieren und deshalb jeden schickaniert wenn ihm danach ist. Respekvolles verhalten ist hier Fehlanzeige genauso Grundsätze wie Gleichberechtigung.
Darüber könnte man lange berichten !
-Schreien -beschimpfen -Türen knallen -Hauptsache es kostet die Firma kein Geld
-Manipulation-psychisch äußerst fragwürdig
-Lügen über Lügen
Dazu fällt mir wenig ein, sozial stark benachteiligt ? Menschlich absolut unterirdisch, cholerisch und permanenent am beleidigen, der Chef hat keinen Respekt vor niemandem.
Besonders belastend war die Atmosphäre durch die Leitung des Backoffice. Diese Person hatte anscheinend ein gutes Verhältnis zur Geschäftsführung, was oft zu einem ungerechtfertigten Bevorzugen führte. Es war deutlich spürbar, dass die Leitung versuchte, sich durch „Schleimen“ bei der Geschäftsführung hervorzuheben. Es wurde klar, dass diese Person wenig echte Führungsqualität besaß und eher durch Manipulation und persönliche Interessen versuchte, sich einen Vorteil zu verschaffen. Was sich auch bestätigt hat. Im Nachhinein wurde klar, dass die Leitung des Backoffice eine persönliche ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher wenig, keine Angebote und kein Interesse von Abteilungsleitungen oder dem Geschäftsführer dies den Mitarbeitern anzubieten.
Bilde dich selbst fort, kannst du etwas nicht bist du gleich ein Nichtsnutz oder Behindert.
War nicht so lange da um es wirklich bewerten zu können.
Wenn man möchte, wird man hierbei unterstützt und dies ist auch gerne gesehen.
Trotz der Herausforderungen und der negativen Erfahrungen möchte ich mich für die Chance bedanken, die mir das Unternehmen gegeben hat. Diese Gelegenheit hat mir ermöglicht, an meiner persönlichen Entwicklung zu wachsen und wichtige Erkenntnisse über meine eigenen Werte und die Arbeitsweise in einem Unternehmen zu gewinnen. Ich habe gelernt, dass mein Gefühl in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und die Führungsebene nicht getäuscht war, und dass es wichtig ist, in einem Umfeld zu arbeiten, das offen, fair und respektvoll mit seinen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heck Caravan & Reisemobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heck Caravan & Reisemobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heck Caravan & Reisemobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heck Caravan & Reisemobile als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Heck Caravan & Reisemobile
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heck Caravan & Reisemobile
Branchendurchschnitt: Handel