Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt als Team unter den Mitarbeitern.
Dass die aktuelle Unternehmensführung bei allen Umstrukturierungsmaßnahmen weder auf verfügbare Kapazitäten noch Erfahrungswerte aus der Vergangenheit achtet.
Es braucht Lösungen, wie junge Mitarbeiter gehalten werden können nachdem sie ausgebildet und für die Altersnachfolge eingearbeitet wurden.
Zwischen Kollegen und niederen vorgesetzten sehr gut.
Bei Wettbewerbern ließe sich mehr verdienen.
Energiewende wird aktiv vorangetrieben.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt und gewürdigt. Für Jubilare gibt es Ehrungen.
Bei direkte Vorgesetzten gut, bei der Unternehmensführung das glatte Gegenteil.
Ausstattungsmäßig fehlt es an nichts.
Gerade bei der Kommunikation der Höheren Leitungsebenen sind noch Reserven.
Hier wird niemand benachteiligt
Veränderungsfähigkeit
Nichts
Weiter auf dem eingeschlagenen Weg bleiben!
Familiäre Atmosphäre
Teilweise eingefahren
Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Kommunikation ausbauen
Gibt bei Problemen fast immer eine Lösung die beide Seiten zufrieden stellt.
Essen wird mit 1.80 bezuschusst.
Unter 30 Tage Urlaub.
40 Std. Woche.
Definitiv am Urlaub etwas tun!!!
Von 40Std. runter gehen.
Interne Schulungen sind scheinbar nicht möglich oder nicht gewollt.
Es passierte lange nichts, nach der letzten Anpassung im Vergleich zu anderen Firmen eher durchschnittlich.
Dennoch gibt es ein 13. Gehalt.
Noch nicht besser erlebt!
Eigentlich eine interessante Tätigkeit
Die Kommunikation, Kollegen entscheiden ob der Mitarbeiter bleiben darf und nicht der Vorgesetzte
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist stark verbesserungswürdig
Es tut sich was.
Noch mehr zuhören, aber wir sind schon besser.
Bitte den Weg der Veränderungen beibehalten.
Mit Spannung erwarte ich die Veränderungen.
Firma mit tollen Produkten und sehr gutes Image.
Es wird in diesem Thema viel getan.
Flexibilität, aber auch gemeinsam grillen
Alles möglich.
Regional überm Durchschnitt.
DIN ISO 14001 kommt noch dieses Jahr
Wir nähern uns wieder einem guten Miteinander.
Ich bin zufrieden.
Wird von Woche zu Woche besser.
Auch hier möchte ich mich nicht beklagen.
Seit einigen Wochen geht man das Thema endlich an.
Besser geht immer, aber es wird.
Viele spannende neue Themen. Ich freu mich.
gute Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikationsmöglichkeiten, viele Angebote für Sport, Massagen, Englisch-Kurse (alles außerhalb der Arbeitszeit), Firmenevents, Essenszuschüsse etc.
Kommunikation hat Optimierungspotential
zu viele, zu lange Meetings
Personalentwicklungskonzepte verbessern/MA-Potentiale erkennen
Meetingkultur verbessern/effizienter gestalten
Kommunikation verbessern
konstruktive Arbeitsatmosphäre, kollegiale Lösungsfindung
Nicht nur aus der Historie heraus ein Arbeitgeber in der Region mit Namen
Es wird zwar Home-Office angeboten, allerdings wird es oft im Alltag noch nicht von allen akzeptiert.
Weiterbildung wird ermöglicht - aber nur auf eigene Initiative hin. Ein Personalentwicklungsplan scheint nicht zu existieren.
13. Monatsgehalt, Essenszulage, Jubilaren-Anerkennung, KiTa-Zuschüsse etc.
Man ist erst am Anfang des Weges, aber immerhin ... z.Bsp. Baumpflanzaktionen, Aktionen "Mit dem Rad zur Arbeit" usw.
Die verschiedenen sozialen Events schweißen zusammen. Z. Bsp. Mitarbeiterfest, Kinder-/Mitarbeiter-Weihnachtsfeiern, Jubilarenausflüge. Viele Kolleginnen/Kollegen haben ein freundliches Wort füreinander.
Die erfahrenen Kollegen haben hohe Wertschätzung, werden oft noch in ihrem Rentner-Dasein zu Rate gezogen oder arbeiten ein paar Stunden für die Firma. Des Weiteren gibt es einen eigenen "Seniorenverein", der sich organisiert und Ausflüge oder Weihnachtsfeiern veranstaltet.
fair, anerkennend, sachlich
höhenverstellbare Schreibtische, helle Büros, gute IT-Ausstattung, Home Office möglich
Regelmäßige Mitarbeiter-Newsletter und Mitarbeiterversammlungen
+Gleitzeit
+sehr gutes Miteinander unter den Kollegen
+flache Hierarchie
+jährliche Mitarbeitergespräche
-bessere Kommunikation abteilungsübergreifend
-Beschaffungsmaßnahmen bzw. Umsetzungen dauern (zu/sehr) lange -> HomeOffice dadurch nicht möglich
~Gehalt und Urlaub etwas unter dem Niveau von ähnlichen Firmen
~Qualität der Arbeitskleidung verbessern
30 Tage Urlaub
38 Stunden Woche
Kindergartenbeiträge komplett übernehmen
Gleitzeit ist ein familienfreundliches Instrument um private Gegebenheiten mit der Arbeit zu vereinbaren.
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