Krank ist in Berlin nur eine Ausredund wenn man dann doch fehlt wird über einen hergezogen und man wird schlecht gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in der Niedwrlassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkontrollierte herabwertende Führungslinien
Verbesserungsvorschläge
wir hören manchmal was von Werten, gibt es da Unterschiede zwischen uns und den höheren Ebenen? In der Niederlasung super aber darüber wird nur laut genault, geflucht und unsere Mitarbeiter beleidigt
Arbeitsatmosphäre
Seitdem es eine neue struktur gibt eine zumutung
Kollegenzusammenhalt
Das hält noch zusammen
Work-Life-Balance
Eng aber geht noch
Vorgesetztenverhalten
In der niederlassung selbst topp, menschlich mit sachverstand dadrüber launisch, laut und keine ahnung von unserem Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine entwicklungsperspektive aber ok
Arbeitsbedingungen
Im sommer heiss
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über Tarif
Karriere/Weiterbildung
hier hängt man fest
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt in der Niederlassung positiv betonen. Gerade das unmittelbare Arbeitsumfeld ist oftmals entscheidend für die persönliche Situation. Ihren Vorwurf bezüglich der Anerkennung von Krankmeldungen (AU) weisen wir entschieden zurück! Selbstverständlich hat eine ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für uns einen - den rechtlichen Vorgaben entsprechenden - Beweiswert und diese AU wird umfassend anerkannt. Vielmehr sind unsere Führungskräfte im Sinne der Fürsorgepflicht gehalten, Krankheiten nachzuhalten und auch entsprechende Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit (BGM, BEM) anzusprechen.