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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 147 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vebego Facility Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 320 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vebego Facility Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vebego Facility Services
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

147 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    30%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    29%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht mit der Führungsabteilung befreundet ist hat man schlechte Karte

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gar keine, Bei Meetings wird man angepöpelt wenn man nicht erscheint, wenn man es aber nicht weiß

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlimm

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Übel, wenn die Chefin ein nicht mag, keine Chance,vorne hui, hinten Pfui

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwachung

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ging so ,falsche dabei

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