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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 335 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

People at their Best creating Great Work.

Wer wir sind

Wenn Menschen ihr Bestes geben können, entsteht Großartiges.

Bei Vebego glauben wir daran, dass Great Work dort entsteht, wo Menschen die Chance bekommen, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Weg zu gehen. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, das von Respekt, Vertrauen und Zusammenhalt geprägt ist.

Wir verstehen uns als Chancengeber. Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Lebenswegen finden bei uns die Möglichkeit, einzusteigen, sich weiterzuentwickeln und Zukunft zu gestalten. Denn wir sind überzeugt, dass Potenzial nicht vom Lebenslauf abhängt, sondern von den Möglichkeiten, die Menschen erhalten.

Doch unsere Arbeit geht über Dienstleistungen hinaus. Jeden Tag schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass Menschen erfolgreich arbeiten, lernen, leben und sich wohlfühlen können. Unsere Leistungen sind oft erst dann sichtbar, wenn sie fehlen. Umso wichtiger ist der Beitrag, den unsere Mitarbeitenden jeden Tag leisten.

Was uns verbindet, ist die Überzeugung, dass jeder Einzelne einen Unterschied machen kann. Gemeinsam schaffen wir die Bedingungen dafür, dass Menschen ihr Bestes geben können und dadurch Großartiges bewirken.

Als familiengeführtes Unternehmen denken wir langfristig und handeln aus Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kunden und der Gesellschaft.

Denn wir sind überzeugt: Wo People at their Best sind, entsteht Great Work.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden.

Jeden Tag bringen wir unsere unterschiedlichen Erfahrungen, Talente und Hintergründe ein. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Menschen ihr Bestes geben können – in sauberen, sicheren und funktionierenden Umgebungen, die wir für sie schaffen.

Unser Leistungsspektrum umfasst:

  • Gebäudereinigung: Wir schaffen saubere und hygienische Räume, in denen Menschen sich wohlfühlen und ihre Aufgaben erfolgreich erledigen können.
  • Gebäudeservices: Wir sorgen dafür, dass Gebäude reibungslos funktionieren und sich Nutzerinnen und Nutzer auf das Wesentliche konzentrieren können.
  • Technische Services: Mit Fachwissen und Weitblick halten wir Gebäude und technische Anlagen zuverlässig am Laufen.
  • Sicherheitsdienste: Wir schaffen Sicherheit für Menschen, Gebäude und Werte und geben damit ein gutes Gefühl im Alltag.
  • Grünpflege: Wir gestalten und pflegen Außenbereiche, die zum Ankommen, Durchatmen und Wohlfühlen einladen.
  • Winterdienst: Wir sorgen dafür, dass Wege und Flächen auch bei winterlichen Bedingungen sicher nutzbar bleiben.

So unterschiedlich unsere Leistungen auch sind: Sie alle verfolgen dasselbe Ziel. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass andere Menschen ihr Bestes geben können.

Perspektiven für die Zukunft

Menschen entwickeln sich – und wir entwickeln uns mit ihnen.

Bei Vebego glauben wir daran, Potenziale zu erkennen und Chancen zu schaffen. Deshalb gibt es bei uns nicht den einen vorgegebenen Karriereweg, sondern viele individuelle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Viele unserer Kolleginnen und Kollegen übernehmen heute Aufgaben, die sie sich bei ihrem Einstieg vielleicht noch nicht vorgestellt hätten. Nicht, weil ein Karriereplan es vorgibt, sondern weil sie neugierig geblieben sind, Verantwortung übernommen haben und Menschen an ihrer Seite hatten, die an sie geglaubt haben.

Ob als Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Fachkraft oder Führungskraft: Wir möchten Menschen die Möglichkeit geben, ihren eigenen Weg zu gestalten, Neues zu lernen und über sich hinauszuwachsen. So entstehen jeden Tag neue Perspektiven – innerhalb von Teams, Standorten und Fachbereichen.

Ob in unseren operativen Bereichen, im technischen Umfeld oder in den Zentralbereichen wie HR, IT, Vertrieb oder Verwaltung: Wer neugierig bleibt und sich weiterentwickeln möchte, findet bei Vebego vielfältige Möglichkeiten, die Zukunft aktiv mitzugestalten.

Denn wir sind überzeugt: Wenn Menschen die Chance erhalten, zu wachsen, entstehen neue Möglichkeiten – für sie selbst, für ihre Kolleginnen und Kollegen, für unsere Kunden und für die Zukunft von Vebego.

Kennzahlen

Mitarbeitende8.000
Umsatz1,6 Mrd. € Jahresumsatz (2025)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen kommen aus ganz unterschiedlichen Gründen zu Vebego. Manche suchen ihren ersten Job, andere einen Neuanfang, eine sichere Perspektive oder die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser miteinander zu verbinden.

Was viele verbindet: Sie finden bei uns die Chance, ihren eigenen Weg zu gehen.

Bei Vebego zählt nicht, wo jemand herkommt oder welchen Lebenslauf er mitbringt. Uns ist wichtig, wer Menschen sind, was sie einbringen und was sie für eine gute Arbeit benötigen. Deshalb geben wir Chancen, fördern Entwicklung und schaffen Perspektiven für die Zukunft.

Viele unserer Kolleginnen und Kollegen begleiten Vebego seit vielen Jahren. Das macht uns stolz. Nicht nur, weil sie sich für einen langfristigen Weg mit uns entschieden haben, sondern weil daraus Beziehungen, Vertrauen und ein starkes Miteinander entstehen. Wir glauben daran, dass Menschen ihr Potenzial am besten entfalten können, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen, Verantwortung übernehmen dürfen und auf die Unterstützung ihres Teams zählen können. Genau dieses Umfeld möchten wir jeden Tag gemeinsam schaffen.

Gleichzeitig wissen wir, warum wir tun, was wir tun. Jeden Tag schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass andere Menschen erfolgreich arbeiten, lernen, leben und sich wohlfühlen können. Dieser Beitrag ist vielleicht nicht immer sichtbar, aber er macht einen echten Unterschied.

Deshalb ist Vebego für viele mehr als ein Arbeitsplatz. Es ist ein Ort, an dem Menschen ihren Platz finden, dazugehören und gemeinsam Großartiges bewirken können.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vebego Facility Services.

  • Der wichtigste Tipp? Bewirb dich.

    Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Fachkraft oder Führungskraft: Für uns zählt nicht nur, was in deinem Lebenslauf steht, sondern vor allem der Mensch dahinter.

    Zeig uns, wer du bist, was dich motiviert und warum du Teil von Vebego werden möchtest. Den Rest lernen wir gemeinsam kennen.

  • Der erste Schritt zu uns soll so einfach wie möglich sein.

    Deshalb bieten wir dir verschiedene Möglichkeiten, dich bei Vebego zu bewerben. Am einfachsten geht das direkt über unsere Karriereseite. Dort findest du unser Bewerbungsformular und kannst dich schnell und unkompliziert auf passende Stellen bewerben.

    Für viele Positionen stehen dir außerdem Schnellbewerbungen über WhatsApp, Indeed, LinkedIn oder Xing zur Verfügung.

    Wähle einfach den Weg, der am besten zu dir passt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Standorte

Regional verwurzelt. International verbunden.

Mit 25 Niederlassungen und über 100 betreuten Standorten sind wir in ganz Deutschland für unsere Kunden und Mitarbeitenden da. Dabei sind wir immer nah an den Menschen, den Objekten und den Herausforderungen vor Ort.

Gleichzeitig sind wir Teil der internationalen Vebego Group und über Deutschland hinaus auch in den Niederlanden, Belgien, der Schweiz und Österreich aktiv. Diese Verbindung ermöglicht es uns, von einem starken Netzwerk, gemeinsamen Erfahrungen und internationalen Perspektiven zu profitieren.

Ob vor Ort in einer unserer Niederlassungen oder als Teil eines internationalen Unternehmens: Was uns verbindet, sind gemeinsame Werte, gegenseitige Unterstützung und die Überzeugung, dass Great Work dort entsteht, wo Menschen ihr Bestes geben können.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht und auf individuelle Belange wird Rücksicht genommen. Mann kann zumindest in Wuppertal auch frei entscheiden, ob man von zuhause oder dem Büro aus arbeiten will.
Es gibt ein neues Management mit viel frischem Wind und modernen Ideen. Die Erwartungen sind zwar höher geworden aber man merkt bereits die ersten Erfolge vom dem neuen Kurs.
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Meine Regionalleitung in Hamburg sollte n goldenes Schleifchen bekommen! Eine bessere Führungskraft habe ich selten erleben dürfen!
Immer pünktliche Gehaltszahlung, Verständnis für persönliche Lebenslagen, viel Freiheit, wenn man seine Objekte im Griff hat.
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Respoktvoll. wertschätzung. Life work Balance. Menschliche Arbeitsbedinung und Positive atmosphäre
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man hat einfach in den letzen paar Jahren immer wieder gemerkt, wie es bergab geht. Keiner hat mehr Bock, Zusammenhalt ist gleich null, es wird zwar immer gesagt, das es mal Mitarbeiter Gespräche gibt, was aber in den letzten Jahren nie stattgefunden hat. Kommt aber immer auf den Bereich (Standort an) bzw den Vorgesetzten an.
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alle Macht an eine Person, der blenden aber inhaltlich nichts kann. So etwas ist noch nie gut gegangen. Beispiel gibt es leider viele in unserer Branche. Statt neuer Fachleute werden nur noch Freunde eingestellt, die keine Ahnung haben aber den Mund halten.
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ungerechte Behandlung und Druck, den es so nicht gab. Warum schmeißt man denn alle alten MA raus, wenn man selbst keine Idee oder Ahnung vom Markt hat. Statt Hilfe und Ansätzen nur noch inhaltslose Aussagen. Wie sollen wir so wieder erfolgreich werden?
das habe ich oben geschrieben - warum schaut ein so tolles Unternehmen nicht genauer auf die handelnden Personen. Der komplette C Level scheint aufgegeben zu haben und ein MD, ohne jegliche Menschenkenntnis und Fachexpertise kann machen was er will.
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Was mit den Menschen um einen herum passiert, seit dem die neue Führung agiert. Die Angst überwiegt. So viele Androhungen habe ich in den letzten 10 Jahren nicht erleben müssen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fake Bewertungen? Habe ich hier noch keine gesehen. Es gibt tatsächlich Menschen, die glücklich bei Vebego sind und nicht das Haar in der Suppe suchen wo keins ist.
Schlechte Stimmung? Da empfehle ich mal bei sich selbst anzufangen. Wir alle sind mitverantwortlich für Stimmung im Unternehmen. Statt nur zu meckern kann man auch die positiven Dinge sehen und daran teilhaben, dass Vebego jeden tag ein Stück besser wird. Das bedeutet nicht, dass keine Dinge angesprochen werden sollten wo es Optimierungsbedarfe ...
hier wird es sicherlich wieder eine Allerweltsantwort geben. Ich habe das Unternehmen zuletzt 2020 mit 4.5 Sternen bewertet, bin also weder Fake noch Dauernörgler. Ich mache mir massive Gedanken um meinen Arbeitsplatz und sehe täglich, wie sie den Anschluss an den Markt verlieren. Wer sich einbringen will, fliegt aber raus. Da sich der C Level gegenseitig schützt, wird dieses nicht bemerkt. Es gibt sicherlich gute Ansätze und Ideen. Warum teilt man diese nicht mit uns und zeigt einen realistischen Weg ...
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Zurück zur grundsoliden Arbeit. Klare und schnellere Entscheidungen. Wir sind kein Zirkus mit Feelgood Manager sondern eine Gebäudereinigungsfirma. Die Operative muss wahrgenommen. Die RLs, TBLs und OLs leisten hier extreme Arbeit und werden dafür bestraft oder verunglimpft. Deutsche Gegebenheiten kennen und akzeptieren und nicht ständig Wunschvorstellungen äussern. Unnötige Fixkosten vermeiden. Kein administratives Monstrum erschaffen. Mikromanagement abschaffen und mehr vertrauen in die Operative. Einfach mal machen lassen. Aus der Führung innerhalb der Regionen heraushalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Vebego Facility Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Innerhalb der Kollegen gut, aber umso höher die Position um so schlechter wird sie.
3
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noch gut, auch wenn sich jetzt jeder in einer gute Ausgangsbasis bringen möchte
4
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In alten Kreis ok, untereinander aber viele Herausforderungen.
3
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Top - alle arbeiten gut und hilfsbereit zusammen
5
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Ist in Ordnung aber jeder guckt nur auf sich
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vebego Facility Services ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Grundsätzlich sind gute Ansätze vorhanden, die jedoch häufig nicht konsequent genutzt werden. So wurden im vergangenen Jahr regelmäßige Runden eingeführt, in denen die Belegschaft die Möglichkeit hat, Fragen an die Geschäftsführung bzw. Geschäftsleitung zu stellen.
Dabei werden zahlreiche Fragen eingebracht – darunter auch viele berechtigte und kritische Punkte. Gerade diese zentralen Themen bleiben jedoch häufig unbeantwortet oder werden nur oberflächlich adressiert.
Im Zusammenhang mit dem MD entsteht dabei zunehmend der Eindruck, dass diese Formate eher für die Darstellung eigener Visionen ...
2
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es wird viel aber ohne Inhalt geredet. Wenn der komplette C Level innerhalb weniger Wochen ausgetauscht wird, reicht nicht aus, die passen ich mehr ins Konzept. Insbesondere wir in unserem Bereich seit Jahren als Überperformer gelobt werden.
Mit den Vorgesetzten in Dortmund sehr schlecht. Freigestellte Vorarbeiterin geht nicht ans Telefon und ruft auch nicht zurück. Neuen OL habe ich noch nicht kennen gelernt obwohl er schon seit Januar bei der Firma ist.
1
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innerhalb der Niederlassung OK, aus Wuppertal bekommen wir nichts mit. Teilweise erfahren wir über den bekannten Flurfunk, dass leider wieder alte Kollegen oder KOllegeinnen das Unternehmen verlassen mussten.
2
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Shakaaaaa - es wird geredet und kommuniziert aber komplett ohne Inhalt. Stattdessen wird künstlich geklatscht, abgeklatscht und so getan, als wenn wir im Zeitungsverkauf arbeiten
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).


Es gibt vielfältige Möglichkeiten. Unsere Personalentwicklung macht vieles möglich. Es werden individuelle Angebote geschaffen. Seien es Sprachen oder inhaltliche Weiterbildungen für die tägliche Arbeit. Im Hintergrund werden diese Angebote kontinuierlich weiterentwickelt.
4
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Die Firma bietet tolle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten – es gibt regelmäßige Schulungen und viele Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
5
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hatten wir, seit Wechsel der Vorgesetzten gibt es keinen Entwicklungspoan, keine Schulungen also nichts mehr
3
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Gibt’s nicht, wird zwar viel drüber geredet ist bei der neuen Personaloberin aber nur um gut auszusehen
2
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Wurde mir persönlich bisher alles ermöglicht was ich gewünscht habe
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vebego Facility Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Vebego Facility Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vebego Facility Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vebego Facility Services als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


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