Vebego ist ein Unternehmen von Menschen, für Menschen. 1943 in den Niederlanden gegründet ist die Vebego heute in fünf Ländern Europas aktiv und einer der führenden Partner für Facility Services: Wir, das sind rund 8.500 Mitarbeitende der Vebego Deutschland, sorgen mit professionellen Reinigungs-, Gebäude-, Sicherheitsdiensten sowie Grünanlagenpflege, Winterdienst und gebäudetechnischen Services dafür, dass in den Objekten unserer Kunden täglich alles rund läuft. Dafür ziehen wir alle an einem Strang - von der Führungskraft, über die Objektleitung, bis hin zur Reinigungs- und Sicherheitsfachkraft. Egal, wo wir arbeiten: Was uns antreibt sind unsere Werte und der Wunsch Gutes zu tun. Wir möchten allen Mitarbeitenden eine sinnvolle Arbeit bieten. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir unseren Kunden und der Gesellschaft damit den größten Mehrwert bieten - eben "Great work".
Was wir leisten, stimmen wir exakt auf die Bedarfe und Prozesse unserer Kunden ab. Wir reinigen und bewirtschaften Büros oder Bürokomplexe, Industriegebäude, komplette Produktionsareale und Hygienebereiche. Neben den Reinigungsleistungen sorgen wir für die Sicherheit von Gebäuden und Veranstaltungen, sind mit Hausmeisterdiensten für unsere Kunden da und pflegen ihre Grünanlagen.
Im Überblick:
Wir freuen uns auf neugierige Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam besser werden wollen. Dafür bietet Vebego vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir haben zum Beispiel Mitarbeiter*innen bei uns, die als Objektleitungen eingestiegen sind und jetzt als Technical Support landesweit unseren Niederlassungen bei Implementierungen von Großkundenprojekten unterstützen. Und auch im kaufmännischen und Verwaltungsbereich gibt es viele Möglichkeiten genau das zu machen, was einem Spaß macht und Neues hinzuzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungWir glauben fest daran, dass wir gemeinsam als Team sinnvolle und großartige Arbeit leisten können. Deswegen schreiben wir die Partnerschaft bei Vebego ganz groß - Partner für alle Mitarbeiter*innen und auch Partner für unsere Kunden. Wir arbeiten jeden Tag daran, unsere Unternehmenswerte - Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Zusammenarbeit, Respekt, Lösungsorientierung und Verantwortung - zu leben und Gutes zu tun. Das ist nicht immer leicht, aber dadurch, dass wir offen kommunizieren, Verständnis für die individuelle Situation des anderen haben, Versprechen und Abmachungen einhalten, offen für Neues sind und uns gegenseitig unter die Arme greifen, schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld für alle.
Vebego bietet aufgrund des breiten Dienstleistungsportfolios vielfältige Aufgabengebiete sowohl in den operativen Berufen als auch in der Verwaltung. Und weil wir weiterhin wachsen wollen, bleibt es spannend: Bewährte Strecken und neue Pfade machen den Weg abwechslungsreich. Wir freuen uns über jeden netten Zuwachs in unserem Team, der ihn mit uns geht.
Mehr zum Thema Aufgaben finden Sie unter den Stellenbeschreibungen auf unserer Jobseite auf unserer Webseite.
Vebego ist so vielfältig wie die beruflichen Hintergründe der Mitarbeitenden. Es gibt Berufsanfangende mit fertiger Ausbildung, Meister*innen, Studierte. Sonderqualifikationen wie die des Fachpersonals für Desinfektion sind immer gefragt.
Einige Studiengänge sind wie für Vebego gemacht:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vebego Facility Services.
Standorte Inland
50 Niederlassungen deutschlandweit mit mehr als 100 Standorten. Unsere Niederlassungen finden Sie hier.
Standorte Ausland
5 Niederlassungen in Österreich, 15 in Belgien, knapp 30 in der Schweiz und 60 Niederlassungen in den Niederlanden
Selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht und auf individuelle Belange wird Rücksicht genommen. Mann kann zumindest in Wuppertal auch frei entscheiden, ob man von zuhause oder dem Büro aus arbeiten will.
„Dass wir den Fokus wieder konsequent auf Wachstum legen, klare Standards etablieren, uns vom Bürokratie-Wirrwarr lösen und unser Denken und Handeln konsequent an den Kunden ausrichten.“
Immer pünktliche Gehaltszahlung, Verständnis für persönliche Lebenslagen, viel Freiheit, wenn man seine Objekte im Griff hat.
Respoktvoll. wertschätzung. Life work Balance. Menschliche Arbeitsbedinung und Positive atmosphäre
Gutes Arbeitsklima, gutes Vorgesetztenverhalten, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Man hat einfach in den letzen paar Jahren immer wieder gemerkt, wie es bergab geht. Keiner hat mehr Bock, Zusammenhalt ist gleich null, es wird zwar immer gesagt, das es mal Mitarbeiter Gespräche gibt, was aber in den letzten Jahren nie stattgefunden hat. Kommt aber immer auf den Bereich (Standort an) bzw den Vorgesetzten an.
alle Macht an eine Person, der blenden aber inhaltlich nichts kann. So etwas ist noch nie gut gegangen. Beispiel gibt es leider viele in unserer Branche. Statt neuer Fachleute werden nur noch Freunde eingestellt, die keine Ahnung haben aber den Mund halten.
ungerechte Behandlung und Druck, den es so nicht gab. Warum schmeißt man denn alle alten MA raus, wenn man selbst keine Idee oder Ahnung vom Markt hat. Statt Hilfe und Ansätzen nur noch inhaltslose Aussagen. Wie sollen wir so wieder erfolgreich werden?
Workload um das Ergenis zu "retten" sehr hoch. Es herrscht(e) auf C-Level keine klare (machbare) Version.
Ed wird gerne nach "schuldigen" gesucht. Mal sehen, ob es besser wird, nach unten war ja nicht mehr viel Platz.
Was mit den Menschen um einen herum passiert, seit dem die neue Führung agiert. Die Angst überwiegt. So viele Androhungen habe ich in den letzten 10 Jahren nicht erleben müssen.
Fake Bewertungen? Habe ich hier noch keine gesehen. Es gibt tatsächlich Menschen, die glücklich bei Vebego sind und nicht das Haar in der Suppe suchen wo keins ist.
Schlechte Stimmung? Da empfehle ich mal bei sich selbst anzufangen. Wir alle sind mitverantwortlich für Stimmung im Unternehmen. Statt nur zu meckern kann man auch die positiven Dinge sehen und daran teilhaben, dass Vebego jeden tag ein Stück besser wird. Das bedeutet nicht, dass keine Dinge angesprochen werden sollten wo es Optimierungsbedarfe ...
Zurück zur grundsoliden Arbeit. Klare und schnellere Entscheidungen. Wir sind kein Zirkus mit Feelgood Manager sondern eine Gebäudereinigungsfirma. Die Operative muss wahrgenommen. Die RLs, TBLs und OLs leisten hier extreme Arbeit und werden dafür bestraft oder verunglimpft. Deutsche Gegebenheiten kennen und akzeptieren und nicht ständig Wunschvorstellungen äussern. Unnötige Fixkosten vermeiden. Kein administratives Monstrum erschaffen. Mikromanagement abschaffen und mehr vertrauen in die Operative. Einfach mal machen lassen. Aus der Führung innerhalb der Regionen heraushalten.
Wir lieben Vebego und finden viele Punkte großartig. Wenn aber der Mensch im Vordergund stehen soll, darf es nicht sein, dass der MD nach jedem Niederlassungsbesuch über die Menschen lästert. Warum spricht man dann nicht direkt mit uns. Wir bekommen es sehr zeitnah durch langjährige Kollegen in der Hauptverwaltung zu hören. Schade, diese sehr unangenehme Situation gibt es tatsächlich erst, seitdem wir einen Neuen MD, der diese Themen selbst verbreitet, haben.
Der am besten bewertete Faktor von Vebego Facility Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Innerhalb der Kollegen gut, aber umso höher die Position um so schlechter wird sie.
In alten Kreis ok, untereinander aber viele Herausforderungen.
bröckelt weiter, es hat halt jede rangst um seinen job
Top - alle arbeiten gut und hilfsbereit zusammen
Verändert seit dem die neue Führung da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vebego Facility Services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Grundsätzlich sind gute Ansätze vorhanden, die jedoch häufig nicht konsequent genutzt werden. So wurden im vergangenen Jahr regelmäßige Runden eingeführt, in denen die Belegschaft die Möglichkeit hat, Fragen an die Geschäftsführung bzw. Geschäftsleitung zu stellen.
Dabei werden zahlreiche Fragen eingebracht – darunter auch viele berechtigte und kritische Punkte. Gerade diese zentralen Themen bleiben jedoch häufig unbeantwortet oder werden nur oberflächlich adressiert.
Im Zusammenhang mit dem MD entsteht dabei zunehmend der Eindruck, dass diese Formate eher für die Darstellung eigener Visionen ...
es wird viel aber ohne Inhalt geredet. Wenn der komplette C Level innerhalb weniger Wochen ausgetauscht wird, reicht nicht aus, die passen ich mehr ins Konzept. Insbesondere wir in unserem Bereich seit Jahren als Überperformer gelobt werden.
Mit den Vorgesetzten in Dortmund sehr schlecht. Freigestellte Vorarbeiterin geht nicht ans Telefon und ruft auch nicht zurück. Neuen OL habe ich noch nicht kennen gelernt obwohl er schon seit Januar bei der Firma ist.
innerhalb der Niederlassung OK, aus Wuppertal bekommen wir nichts mit. Teilweise erfahren wir über den bekannten Flurfunk, dass leider wieder alte Kollegen oder KOllegeinnen das Unternehmen verlassen mussten.
Shakaaaaa - es wird geredet und kommuniziert aber komplett ohne Inhalt. Stattdessen wird künstlich geklatscht, abgeklatscht und so getan, als wenn wir im Zeitungsverkauf arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Möglichkeiten. Unsere Personalentwicklung macht vieles möglich. Es werden individuelle Angebote geschaffen. Seien es Sprachen oder inhaltliche Weiterbildungen für die tägliche Arbeit. Im Hintergrund werden diese Angebote kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Firma bietet tolle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten – es gibt regelmäßige Schulungen und viele Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Gibt’s nicht, wird zwar viel drüber geredet ist bei der neuen Personaloberin aber nur um gut auszusehen
Wurde mir persönlich bisher alles ermöglicht was ich gewünscht habe
Es wird viel aufgewirbelt aber wir bekommen davon nichts mit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.