Das Image... ein Desaster...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image und hohe Personalfluktuation und dass nichts dagegen unternommen wird!
Verbesserungsvorschläge
An dem Thema Kommunikation arbeiten, den Mitarbeitern Transparenz schenken.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, es wird nur mit Druck geführt. Man kommt mit einem unguten Gefühl auf die Arbeit. Keinerlei Wertschätzung! Fairness und Vertrauen = Fehlanzeige!
Kommunikation
Eine funktionierende Kommunikation gibt es nicht. Weder gegenüber den Kunden, noch den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Informationen fließen nur von oben nach unten hinsichtlich der Dinge die nicht funktionieren. Wünschenswert wäre hier ein umdenken, zumindest, was Informationen anbelangt, die im täglichen Geschäft benötigt werden. Da ist der Wettbewerb uns um einiges voraus. Was sehr gut funktioniert ist die Gerüchteküche und der Flurfunk. Das Thema Kommunikation ist eine Einbahnstraße, mann darf nicht erwarten, dass man auf Fragen oder E-Mails eine Antwort erhält!
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es, aber maximal nur innerhalb der eigenen Abteilung. Ansonsten ist hier niemanden zu trauen. Zwecks Profilierung werden häufig Informationen an Vorgesetzte weitergeleitet. Zwischen der Pfalz und dem Saarland werden in einigen Abteilungen unnötige erbittere Kämpfe ausgetragen.
Work-Life-Balance
Wie in anderen Unternehmen auch. Kann passieren, dass die Work-Life-Balance auf der Strecke bleibt, wenn das ein oder andere Thema erledigt werden muss. Man muss halt aufpassen - wenn man einmal damit beginnt, wird es immer wieder erwartet und es gibt kein zurück mehr!
Vorgesetztenverhalten
Ein äußerst schwieriges Thema. Ignoranz gepaart mit Arroganz. Als Mitarbeiter muss man zunächst mit der häufigen Fluktuation von Vorgesetzten klar kommen. Diesen wird bei Einstellungsprozess genau wie bei anderen Mitarbeiter auch ein völlig falsches Bild vom Unternehmen gezeichnet. Demzufolge kommen die meisten neuen Führungskräfte von Überregional.
Wie schon oben erwähnt muss mit Druck geführt werden ansonsten hat die Führungskraft keine Daseinsberechtigung!
Ein miteinander auf Augenhöhe gibt es leider nicht oft in diesem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der hohen Fluktuation im Unternehmen erfahren einige Mitarbeiter demzufolge eine hohe Mehrbelastung. Dies hat zur Folge, dass man im Tagesgeschäft nur Zeit für das nötigste hat. Die Leidenschaft den Job mit Freude uns Spaß zuzuführen bleibt völlig auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Überwiegend werden die Führungspositionen von Männern besetzt. Es gibt Gleiche und Gleichere.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind dem Unternehmen ein Dorn im Auge. Aufgrund der alten Daimler-Verträge im Saarland sind diese Mitarbeiter zu teuer für das Unternehmen geworden. Viele Mitarbeiter habe sich in den letzten Jahren umorientiert. Dadurch ist sehr viel Kompetenz abgewandert und der lokale Wettbewerb hat sich über qualifiziertes Personal gefreut!
Arbeitsbedingungen
Leider von Standort zu Standort sehr unterschiedlich. Das gilt für die Ausstellungsräume, die Werkstätten und die Verwaltung. An einigen Standorten hat man in den letzten Jahren richtig Geld in die Hand genommen um der Marke gerecht zu werden. An den kleineren Standorten hat man einfach den Vertrieb eingestellt und konnte somit das Thema "Kosten" umschiffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt bei der Torpedo eher eine untergeordnete Rolle. Was gemacht werden muss wird halt gemacht, aber leider nichts darüber hinaus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt ist Verhandlungssache. Die Gehälter werden pünktlich überwiesen, einer der wenigen positiven Aspekte in diesem Unternehmen.
Der Arbeitgeber zahlt auch VWL. Betriebliche Altersversorgung ist nur den Mitarbeitern mit Altverträgen vorbehalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich.
Image
Ein Desaster, leider überhaupt nicht gut. Unsere Kunden attestieren uns das täglich. Prozesse im Service wie anno dazumal. Aufgrund des überall fehlenden Personals schlägt sich das im Service nieder und das hat das Image nachhaltig beschädigt! Eine Rückgewinnung der Kunden ist sehr mühevoll. Auch hier ist Ignoranz gepaart mit Arroganz an der Tagesordnung! Es wird hingenommen, dass wir unsere Kunden in die Arme unseres Wettbewerbs treiben!
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen dessen, was der Hersteller fordert gibt das Unternehmen seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit sich entsprechend weiter zu bilden.