Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, sehr Familienfreundlich
Wüsste nichts
Muss weiter so machen und seiner Linie treu bleiben
Angenehm, es herrscht ein freundliches Miteinander
Marktführer, Top100 - Unternehmen
Gutes Work-Life-Balance-Verhältnis in der Firma.
Es finden regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter statt. Zudem bietet die Firma mit HEDRICH Academy viele interessante Weiterbildungsmöglichkeiten. Wer will, kann immer etwas dazu lernen.
Für die Region gut
Umweltbewusstsein spielt eine wichtige Rolle im Unternehmen. Spenden für wohltätige Zwecke sind der Firma ebenso wichtig.
Auch Abteilungsübergreifend gut
Respektvoller Umgang zwischen jungen und alten Kollegen
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber Mitarbeitern loyal
Im Vergleich zu anderen Firmen eine wahre Wohltat. Angenehmes Ambiente und für Kritik und Verbesserungsvorschläge ist die Firma immer offen
Sehr gut
Ja, es gibt im Haus in vielen Abteilungen mittlerweile vermehrt Frauen.
Ja, es gibt immer neue Herausforderungen an denen man wachsen kann.
Das man auch gehen kann wenn´s nicht mehr gefällt :-)
Siehe oben, dem ist nichts mehr hinzuzufügen
Nicht nur auf die Außendarstellung achten, sondern die selbst gesteckten Ansprüche auch Leben!
Durch Druck der Führung geprägt
Mehr Schein als Sein, nach Eintritt des Investors nicht gut
Wird nicht angeboten, nur auf Nachfrage möglich, darf nach Möglichkeit nichts kosten.
Ist für die Region in Ordnung
Nur vorhanden so lange es nichts kostet
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ja, Unternehmensübergreifend nein
Ältere Kollegen werden auf Kosten der jüngeren hofiert. Jenseits der 70 sollte man irgendwann mal wissen wann es genug ist....
Stichwort "Wir gehen respektvoll miteinander um", die Unternehmensführung lebt genau das Gegenteil, Stichwort "Verbal wird sehr deutlich Druck durch Schreien weitergegeben"
Firma wurde die letzten Jahre vor dem Verkauf aufgehübscht, starke Unterschiede in den einzelnen Abteilungen, GL sehr komfortabel ansonsten muss man Glück haben....
Keine offene Kommunikation
Gibt es nicht, eine Alibistelle in der Personalabteilung ansonsten nur Männer ab der mittleren Führungsebene
Wenn man zum auserwählten Kreis dazugehört, ja ansonsten nein
pünktliche Lohnzahlung, gutes Verhältnis zu anderen Kollegen
- Überstunden werden als Muss gesehen
- Urlaub wird genehmigt, aber belächelt/versucht zu verschieben
- Vorgesetzte sollten weniger cholerisch werden, wenn ein Fehler unterläuft
- oft direkt persönliche Angriffe
Interessante Aufgaben / gutes Team
diese Punkte wurden intern bereits übermittelt und umgesetzt
Teammaßnahmen wie Kletterwald würden noch weiter den Teamgedanken zwischen den Abteilungen stärken
sehr gutes Team, es wird viel gearbeitet und gelacht
Belastung ist schon höher als bei anderen Mittelständlern in der Region aber Mehrarbeit wird gewertschätzt und man kann viel lernen, dass ist es wert
kann immer besser sein :-)
es wird zu viel kopiert ...
sehr gut
gute Mischung von jungen und erfahrenen Kollegen im Team, Mitarbeiter kommen sogar noch nach Renteneintritt jeden Tag in die Firma
sehr gutes Vorgesetztenverhalten mit Senior und GL Mitglied
moderne helle ruhige Büros
Vorgesetzte informieren wöchentlich in Teammeetings
Das es einen Betriebsrat gibt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Erkennt und lebt Fairness, Respekt, Wertschätzung, niemandem ausgrenzen. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma.
Nicht schön wenn man Wert auf seine Würde legt.
Überstunden gehören zum guten Ton. Leistet man diese nicht muss man mit Konsequenzen rechnen.
Wenn man unter 40 ist manchmal ja.
Unterdurchschnittlich
Geht so
Angst herrscht, somit jeder für sich selbst.
Nur gut wenn man seit Jahrzehnten da ist und nicht X.
Schlecht
Schlecht
Wenn man nicht zum ausgegrenzten Kreis gehört, ganz gut.
Nein
Sehr
- Flexible Arbeitszeiten
- „Betriebskantine“
- Förderung der Betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Weiterbildungsangebot
- Berufliche Perspektiven für Azubis
- Ideenmanagement
- Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest..)
- zum Teil die Kommunikation untereinander
- sehr idyllisch und ruhig gelegen (umständlich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen)
- Urlaub nach Absprache mit den Kollegen immer möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Gesundheitsförderung wird angeboten, guter Ausgleich nach dem Arbeitsalltag
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten,individuelle Unterstützung
- Berufliche Perspektiven für Azubis und duale Studenten
- Attraktives Modell für Altersversorgung (Arbeitgeberzuschuss)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Guter Zusammenhalt
- Der Kollegenzusammenhalt wird durch Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Sommerfeste) zusätzlich gestärkt
- Ältere Kollegen inkl. den Rentnern, die gelegentlich zum Arbeiten kommen, werden durchweg geschätzt
- Gute Leistungen werden geschätzt und gelobt
- Offenes Ohr für Kritik/Schwachpunkte
- Klimatisierung bei sehr hohen Temperaturen könnte in manchen Büros besser sein, dafür steht der Belegschaft aber gekühltes Wasser kostenlos zur Verfügung
- Leider nur wenige Frauen in Führungspositionen vertreten
- Meistens abwechslungsreiche, interessante und spannende Aufgaben
sehr interessante Projekte / tolle EDV Programme die im Mittelstand sonsti nicht Standard sind /
Team / Internationaler Firmenverbund / man bekommt eine Aufgabe und muss eine Lösung erarbeiten, bei dem Weg ist man frei - hohe Selbstbestimmung und Entfaltung, wer das will ist hier richtig, wenig langweilige Routinetätigkeit
Keine durchgehenden kostenlosen Getränke / Kaffee - andere Unternehmen in LDK haben dies längst
In Spitzenzeiten hohe Lärmbelästigung wenn viele telefonieren
Trennwände
Notebooks als Firmenrechner
Getränke
Unternehmensgeschichte
Veränderung des Leitbildes nach Eintritt eines Finanzinvestors
Rückkehr zur Bodenständigkeit
Hohe Diskrepanz zwischen Leitungsebene und Belegschaft.
Hochtechnologieunternehmen mit sehr interessanten Produkten; familiäre Arbeitsatmosphäre, Leistung wird belohnt, außergewöhnliche Sonderprojekte, jetzt endlich wieder ein "WIR Gefühl"
Noch weitere Verbesserung der Kommunikation
siehe "finde ich nicht gut"
Technologieführer im Vakuumbereich
hohe Leistungsbereitschaft wird gesehen und belohnt
für einen Mittelständler angemessen, transparentes Bonuskonzept, jährliche angemessene Steigerung
tolles "Wir" Gefühl über alle Ebenen
sehr teamorientier
Geschäftsleitung informiert nun regelmäßig über alle wichtigen Themen
Mittelständler aber mit sehr interessanten Aufgaben
Endlich werden die Möglichkeiten des Unternehmens durch innovative Technologien ausgeschöpft und entsprechend kommuniziert. Sozusagen "die PS auf die Straße gebracht."
Interne Kommunikation läuft schleppend, ist aber auf dem Weg der Besserung mit mehr Transparenz.
So verdient kununu Geld.