Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hedrich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das funktioniert zum großen Teil noch in den Produzierenden Bereichen.
Es gibt Abteilungen, da möchte man besser nicht arbeiten.
Hohe Unzufriedenheit und Resignation in den meisten Abteilungen. Leider war die Arbeitsatmosphäre über weite Strecken angespannt.
Ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Äußerst negativ ist allerdings hervorzuheben, dass gewissen Mitarbeiter*innen ihre Position ausnutzen um private Interessen vor den dienstlichen zu stellen. Für Klatsch und Tratsch sind aber einige Mitarbeiter zu haben.
Diese ist in gewissen Abteilungen gleich null.