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Hedrich GmbH als Arbeitgeber
Hedrich
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich nichts, sonst hätte ich nicht gekündigt!
Nach mehr als 30 Jahren bei Hedrich durfte ich im Frühjahr mit einem lachenden und einem weinenden Auge in den Ruhestand gehen.
Es war schon komisch, nach so langer Zeit diese "familiäre Umgebung " zu verlassen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft war größtenteils gut -(Ausnahmen gibt es ja bekanntlich überall) und der Kontakt mit der Geschäftsführung fand auf wirklich kollegiale Weise statt.
Die gewährten Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung haben dazu beigetragen, dass ich mich bei Hedrich wohl gefühlt habe.
Kurze ...
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
das ich durch diese Bewertung wenigsten noch die Chance auf 5000€ von kununu bekomme :-D, sagt auch alles!
Ich habe quasi sofort eine Rückmeldung und anschließend eine Zusage auf meine Anfrage für mein Praktikum bekommen.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, in welchem niemand nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch angesehen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Teamleiter wie im Lager die sich nicht unter Kontrolle haben, immer wieder auffallen durch abwertende Bemerkungen oder besser gesagt Beleidigungen. Laut und unqualifiziert. Es wird immer von Datenschutz geredet, daran wird sich in bestimmten Bereichen auch nicht dran gehalten.
Und gleich gibt es wieder eine automatisierte Antwort hier drunter!
„ Wir nehmen das ernst…. Blablabla“
Mit Kritik kann man nicht umgehen. Wenn Sie was besser „machen“ möchten, dann tun sie es !
Nicht quatschen - sondern machen!
Und ...
Nicht immer einsichtig und Änderungswillig bei offensichtlichen Problemen
Lohnpolitik zwischen Arbeitern und Angestellten ungerecht.
- unehrlich, bewusste Falschaussagen -> z.B. habe mein eigenes Smartphone mit dual SIM verwendet, daran kann sich hier plötzlich niemand mehr erinnern. Seltsam das es sogar Tickets aus dem eigene System dazu gibt.
- Mir wurde beim Einstellungsgespräch ein Firmenfahrzeug oder mehr Gehalt angeboten, als ich das Fahrzeug nachgefragt habe, kann sich auch hier plötzlich niemand mehr erinnern.
- Mitarbeiter werden wegen fehlender Manpower und Kompetenzen verheizt
- fehlender Support für die Baustelle trotz bekannten Zuständen Vorort - hier werden ...
Letztendlich NICHTS - jeder ist seines Glückes Schmied.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr an der internen Kommunikation arbeiten und sucht nach Lösungen anstatt man immer zu hören belkommt: Haben wir immer so gemacht!
Investiert mehr im Lager und Logistik. Dort herrscht das blanke Chaos, es wird soviel entsorgt, unfassbar was dort weg geschmissen wird.
Definitiv sollten die Mitarbeiter die mit personenbezogenen Daten arbeiten besser geschult werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion verbessern.
Von festgefahren Prozessen lösen und offen für Neuerungen sein
Die Kantine ist ein schlechter Scherz. Fertigessen aufgewärmt. Damit Werbung als Benefit zu machen ist bestenfalls peinlich. Ferner weiß ich gar nicht wo ich bei "Verbesserungsvorschlägen" anfangen sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hedrich ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe viele neue Dinge gelernt und muss noch viel lernen. Sehr Abwechselungsreiche Tätigkeiten. Durch die angenehme Unternehmensgröße kann man hier Vorgänge von Anfang bis zu Ende bearbeiten und hat wenig Teilaufgaben, die dann in eine andere Abteilung gehen.
Die Aufgaben entsprachen grundsätzlich der Stellenbeschreibung, jedoch fehlten Entwicklungsmöglichkeiten und klare Strukturen. Eigeninitiative wurde selten gefördert.
Vielseitige Aufgaben
die Projekte waren sehr anspruchsvoll, jedoch hat sich die Firma ganz klar übernommen. Allein 3 GF in 2 Jahren sagt alles.
Man übernimmt alle Aufgaben, die man als Lackierer bewältigen können sollte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedrich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird viel erzählt, nur nichts wirklich angeboten.
Es gibt angeblich ein Schulungsbudget, ausgeschöpft scheint es aber nicht zu werden.
Weiterbildung? Die einzige Schulung die ich je bekommen habe, wurde ständig durch irgendwelche Aufgaben und Anrufen unterbrochen, die noch schnell nebenher gemacht werden sollten. Ich sollte sogar meine Pause dafür nutzen! Realitätsferne Vorstellung von Vorgesetzten und Geschäftsleitung!
Soll es angeblich geben
Wird nicht angeboten, nur auf Nachfrage möglich, darf nach Möglichkeit nichts kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hedrich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hedrich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hedrich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hedrich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hedrich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hedrich
Branchendurchschnitt: Maschinenbau