Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtNach mehr als 30 Jahren bei Hedrich durfte ich im Frühjahr mit einem lachenden und einem weinenden Auge in den Ruhestand gehen.
Es war schon komisch, nach so langer Zeit diese "familiäre Umgebung " zu verlassen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft war größtenteils gut -(Ausnahmen gibt es ja bekanntlich überall) und der Kontakt mit der Geschäftsführung fand auf wirklich kollegiale Weise statt.
Die gewährten Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung haben dazu beigetragen, dass ich mich bei Hedrich wohl gefühlt habe.
Kurze ...
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
das ich durch diese Bewertung wenigsten noch die Chance auf 5000€ von kununu bekomme :-D, sagt auch alles!
Ich habe quasi sofort eine Rückmeldung und anschließend eine Zusage auf meine Anfrage für mein Praktikum bekommen.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima, in welchem niemand nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch angesehen wird.
Das interessante Umfeld des Unternehmens und wo die Produkte überall eingesetzt werden. Besonders wenn man bedenkt, welche alltäglichen Dinge es ohne Vakuum nicht geben würde.
Nicht immer einsichtig und Änderungswillig bei offensichtlichen Problemen
Lohnpolitik zwischen Arbeitern und Angestellten ungerecht.
- unehrlich, bewusste Falschaussagen -> z.B. habe mein eigenes Smartphone mit dual SIM verwendet, daran kann sich hier plötzlich niemand mehr erinnern. Seltsam das es sogar Tickets aus dem eigene System dazu gibt.
- Mir wurde beim Einstellungsgespräch ein Firmenfahrzeug oder mehr Gehalt angeboten, als ich das Fahrzeug nachgefragt habe, kann sich auch hier plötzlich niemand mehr erinnern.
- Mitarbeiter werden wegen fehlender Manpower und Kompetenzen verheizt
- fehlender Support für die Baustelle trotz bekannten Zuständen Vorort - hier werden ...
Letztendlich NICHTS - jeder ist seines Glückes Schmied.
Man weiß nicht wo man anfangen oder aufhören soll
Definitiv sollten die Mitarbeiter die mit personenbezogenen Daten arbeiten besser geschult werden.
an der Kommunikation untereinander Arbeiten.
Wertschätzung der Mitarbeiter in der Produktion verbessern.
Von festgefahren Prozessen lösen und offen für Neuerungen sein
Die Kantine ist ein schlechter Scherz. Fertigessen aufgewärmt. Damit Werbung als Benefit zu machen ist bestenfalls peinlich. Ferner weiß ich gar nicht wo ich bei "Verbesserungsvorschlägen" anfangen sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Hedrich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Aufgaben entsprachen grundsätzlich der Stellenbeschreibung, jedoch fehlten Entwicklungsmöglichkeiten und klare Strukturen. Eigeninitiative wurde selten gefördert.
Ich habe viele neue Dinge gelernt und muss noch viel lernen. Sehr Abwechselungsreiche Tätigkeiten. Durch die angenehme Unternehmensgröße kann man hier Vorgänge von Anfang bis zu Ende bearbeiten und hat wenig Teilaufgaben, die dann in eine andere Abteilung gehen.
die Projekte waren sehr anspruchsvoll, jedoch hat sich die Firma ganz klar übernommen. Allein 3 GF in 2 Jahren sagt alles.
Ich habe in meinem Praktikum sehr viele coole und interessante Aufgaben zu tun bekommen.
Ich sollte mich mit einer neuen Programmiersprache vertraut machen und habe dafür simple Aufgaben bekommen. An einem anderen Tag habe ich mich mit Arduino auseinandergesetzt.
Natürlich gab es auch Rechercheaufgaben, doch diese schienen mir immer sinnvoll. Auch wenn dies nicht gerade die spannendste Aufgabe ist, so war sie doch interessant. Ich habe dabei sehr viel gelernt, und habe mich dabei immer wieder mit anderen Themen auseinander ...
Man übernimmt alle Aufgaben, die man als Lackierer bewältigen können sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hedrich ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn es 48h am Tag gäbe, wäre das auch der Wunsch vom AG diese zu arbeiten. Arbeit, Arbeit, Arbeit. Am liebsten Tag und Nacht.
Katastrophe
Belastung ist schon höher als bei anderen Mittelständlern in der Region aber Mehrarbeit wird gewertschätzt und man kann viel lernen, dass ist es wert
Überstunden gehören zum guten Ton. Leistet man diese nicht muss man mit Konsequenzen rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt angeblich ein Schulungsbudget, ausgeschöpft scheint es aber nicht zu werden.
Weiterbildung? Die einzige Schulung die ich je bekommen habe, wurde ständig durch irgendwelche Aufgaben und Anrufen unterbrochen, die noch schnell nebenher gemacht werden sollten. Ich sollte sogar meine Pause dafür nutzen! Realitätsferne Vorstellung von Vorgesetzten und Geschäftsleitung!
Möglichkeiten bestehen. Ich denke es liegt an einem selbst, sich dahin zu entwickeln, wo man möchte.
Soll es angeblich geben
Wenn man einen Lehrgang machen möchte, ist das kein Problem
