19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keine Entwicklungsmöglichkeit
Mehr Weiterbildung
Work Life Balance, Kollegen, tolle Aufgaben
Einige Prozesse sind sehr starr. Hier merkt man, dass das Bundesministerium mit dahinter hängt.
Bei uns in der Abteilung ist wirklich eine tolle Stimmung. Auch mit den anderen Bereichen läuft es wirklich gut. Natürlich gibt es ab und an mal ein schwarzes Schaf in den anderen Bereichen, das ist aber normal und am Ende arrangiert man sich doch gut. Deshalb auch ein Punkt Abzug.
Als Partner der Bundeswehr wichtig für das Land
Die Arbeitszeiten sind super. Man ist flexibel und muss sich nicht auf dauerhafte Überstunden einstellen.
Hier geht bestimmt zukünftig mehr. Es wird aber daran gearbeitet. Schulungen werden für alle Mitarbeiter regelmäßig angeboten. Zusätzlich gibt es diverse Führungskräfteprogramme.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement macht viel. Die Sportgruppen sind super.
Wir halten wirklich gut zusammen. Jeder ist sehr hilfsbereit. In der Mittagspause wird immer in großer Runde zusammengesessen.
Bei uns im Team ist die Vorgesetzte wirklich toll. Es wird offen, regelmäßig und ehrlich kommuniziert. Bei Problemen wird direkt geholfen. Ich könnte mir vorstellen, dass das nicht in allen Abteilungen so ist, bei uns ist es aber wirklich super. Da gibt es nichts zu meckern.
Grundsätzlich ist die Ausstattung in Ordnung. Die IT ist nicht immer ganz stabil, bei mir funktioniert aber alles. Die Zentrale hat mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze. Das lässt sich aber mit der Homeoffice Regelung sehr gut aushalten.
Im Intranet wird regelmäßig und wirklich täglich kommuniziert. Als Mitarbeiter selbst fühle ich mich gut abgeholt.
Die HIL ist grade im Wandel. Vor allem dadurch gibt es unfassbar viel zu tun. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, das macht echt Spaß!
Arbeitszeitgestaltung
Alles andere.
An der Transparenz arbeiten. Schlechte Führungskräfte aus Führungspositionen nehmen. Dem Betriebsrat zuhören. New Work Mindset implementieren.
Möglichkeit Moderne und Hochwertige zu beschaffen.
Sehr gutes Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Starre Strukturen, es wird bei den Arbeitnehmern nicht nach Kenntnissen "neben der Arbeit" gefragt und so werden viele Chancen vergeben.
Der Arbeitgeber, sprich die Führungsriege, sollte mal mit den Leuten sprechen, auch mit denen "ganz unten"
Kommt auf die Abteilung an.
Das Image ist bundeswehrlastig
praktisch nicht vorhanden.
Private Weiterbildung wird nicht honoriert, starres System
Gehalt an TVÖD angeglichen, sehr gutes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt regelmäßig im Haus
Quasi nicht vorhanden, nur in Ansätzen.
mal gut, mal schlecht.
fehlende Kommunikation, großes Misstrauen der Vorgesetzten, mangelnde Empathie
flexibleres Homeoffice mit individuellen Lösungen sind nicht möglich.
Die gesamte Kommunikation ist dürftig, auch die des Betriebsrats. Da ist noch viel Luft nach oben.
Wenig.
Kriesensicher
Geschäftsführung sollte sich tatsächlich um die Belange der Mitarbeiter kümmern und auch mal zuhören nicht nur reden.
Gedrückte Stimmung ständig Mißtrauen den Angestellten gegenüber. Mitarbeiter sind an ihrer Belastungsgrenze. Einige stehen kurz vor dem Burnout.
Extremer Personalmangel dadurch müssen immer weniger Mitarbeiter ein immer größer werdendes Arbeitsvolumen bewältigen. Es wird an der Belastungsgrenze und darüber hinaus gearbeitet.
Einmal im Jahr bekommt man eine Weiterbildung angeboten. Nutzt leider nicht für einen beruflichen Aufstieg
Streitigkeiten unter bestimmten Kollegen, Kollegen die nicht Teamfähig sind sorgen für Unfrieden. Vorgesetzt Unternehmen nichts
Teilweise völlig emphatielos und inkompetent widersprüchliches Verhalten und Aussagen
Räumlichkeiten vorallem sanitäre Einrichtungen sind veraltet. Räume im Sommer sehr warm im Winter sehr kalt
Könnte besser sein
Ein Mann bekommt bei gleicher Arbeit und gleicher Arbeitszeit mehr Geld
Krisensicher. Interessantes Aufgabengebiet.
Alte Strukturen. Langsam und Behördencharakter. Fehlende Wertschätzung.
Tarifvertrag schaffen oder eine passende Gehaltsstruktur.Ein Zeitgerechtes Angebot auch für jüngere Mitarbeiter. Strukturen modernisieren und die Abläufe auf den Prüfstand stellen. Jungen Mitarbeitern Möglichkeiten schaffen sich einzubringen. Auch wenn es dem alteingesessenen nicht immer gefällt.
Unternehmen ist nicht sonderlich bekannt
Es werden nicht ausreichend zielführende Schulungen angeboten.
Keine Struktur. Kaum Anhebote
Hier hält man sich an das Gesetzt
Auf einem guten Weg. Auch wenn man hier zwingend einen Personakörper schaffen muss
Direkte Vorgesetzte tuen alles was möglich ist. Darüber die Führungskräfte kennt man kaum.
Ist ok
Informationen werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben.
Es mangelt an der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene
Work Life Balance
Ungleichberechtigung
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre gut. Zwischen einigen Bereichen/Abteilungen hingegen eher weniger.
Ganz gut.
Sehr gut!
Wer gut ist oder im richtigen Fahrwasser schwimmt hat sicherlich gerade im aktuellen Wandel der Firma gute Chancen.
Auf Positionen mit einfacher Ausbildung als Qualifikationsanforderungen ist die Bezahlung überdurchschnittlich. Auf höher qualifizierten- und Führungspositionen ist die Bezahlung vergleichsweise zu niedrig.
Innerhalb der Abteilung gut.
Sehr gut! Es werden ebenso ältere wie jüngere Leute eingestellt.
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. In meinem Fall gibt es nichts zu beanstanden.
Wenig Informationsfluss von oben nach unten.
Großes Manko: Ein/e Bereich/Abteilung wird anderen gegenüber bevorzugt.
Kommt sicherlich auf die Position an. Ich bin sehr zufrieden.
Guter BR und GBR der sich für die MA einsetzt, es gibt auch sehr gute und kompetente Führungskräfte.
Seilschaften, fehlende Führungskompetenz Sozialkompetenz, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, gespieltes Employer Branding.
Betriebswirtschaftliche Arbeitsweise, Seilschaften aufzulösen, Mobbing abstellen.
Verbesserungswürdig
Wird nicht in allen Abteilungen gelebt, MA haben nur sehr schlechte Möglichkeit die Abteilung zu verlassen.
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