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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten Home Office aktiv zu nutzen
Faire Bezahlung
Weiterbildung
Kollegiales Zusammenhalten
Berufliches Gesundheitsmanagement
Arbeitsbedingungen sind super,
kein Zeitdruck.
Work Life Balance, Kollegen, tolle Aufgaben
Möglichkeit Moderne und Hochwertige zu beschaffen.
Kriesensicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungsprozesse wie beim Bund alles dauert ewig.
Starre Strukturen, es wird bei den Arbeitnehmern nicht nach Kenntnissen "neben der Arbeit" gefragt und so werden viele Chancen vergeben.
Alte Strukturen. Langsam und Behördencharakter. Fehlende Wertschätzung.
Seilschaften, fehlende Führungskompetenz Sozialkompetenz, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, gespieltes Employer Branding.
Ungleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege sollten effizienter gestaltet werden.
Teilweise finden zu viele Meetings statt. Man sollte sich hier auf das wichtigste reduzieren
Offene Kommunikation, Perspektiven aufweisen und Fachkräfte fördern.
Zu viele, das Rad dreht sich allerdings zu langsam.
Einige Prozesse sind sehr starr. Hier merkt man, dass das Bundesministerium mit dahinter hängt.
Tarifvertrag schaffen oder eine passende Gehaltsstruktur.Ein Zeitgerechtes Angebot auch für jüngere Mitarbeiter. Strukturen modernisieren und die Abläufe auf den Prüfstand stellen. Jungen Mitarbeitern Möglichkeiten schaffen sich einzubringen. Auch wenn es dem alteingesessenen nicht immer gefällt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Heeresinstandsetzungslogistik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Angebot der HIL aktiv Home Office machen zu können ist klasse. Man kann super Arbeit und Familie miteinander kombinieren. Man hat viele Freiheiten die einem das arbeitsleben erleichtert. Man ist aufgrund des weniger Fahrens zur Arbeit deutlich produktiver und entspannter
Die Arbeitszeiten sind super. Man ist flexibel und muss sich nicht auf dauerhafte Überstunden einstellen.
Es wird sehr auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes geachtet. Mehrarbeit kann abgebaut werden und mobiles Arbeiten wird massiv ausgebaut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heeresinstandsetzungslogistik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr wenig Kommunikation, vor allem von der Führungsebene.
Mangelhaft, meist ist der Buschfunk schneller.
Die gesamte Kommunikation ist dürftig, auch die des Betriebsrats. Da ist noch viel Luft nach oben.
Es mangelt an der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene
Informationen werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit 1-2 Schulungen pro Jahr durchzuführen. Dies ist wirklich klasse!
Weiterbildungen kein Problem, aber keine Karrierechancen
Nur für die Firma relevante.
Hier geht bestimmt zukünftig mehr. Es wird aber daran gearbeitet. Schulungen werden für alle Mitarbeiter regelmäßig angeboten. Zusätzlich gibt es diverse Führungskräfteprogramme.
Einmal im Jahr bekommt man eine Weiterbildung angeboten. Nutzt leider nicht für einen beruflichen Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heeresinstandsetzungslogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heeresinstandsetzungslogistik gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heeresinstandsetzungslogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heeresinstandsetzungslogistik als eher traditionell.
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Heeresinstandsetzungslogistik
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Heeresinstandsetzungslogistik
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