Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heesen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Augenhöhe, immer freundlich und konstruktiv. Schnelles Wachstum bedeutet aber auch, dass Kommunikationsstrukturen meist der Entwicklung hinterherhinken und sich ständig verändern (z.B. Systeme, Softwareprodukte, Kommunikationsketten, Freigabeprozesse,etc). Das kann hin und wieder frustrierend sein, ist aber natürlicher Teil der (Weiter-)Entwicklung.
Beispiellos positiv. Man ist füreinander da, stimmt sich auf kurzem Wege ab, übernimmt ungefragt Aufgaben, wenn es einmal eng wird. "Familiär" im wörtlichen Sinne.
Sehr gut. Arbeitszeiten sind flexibler, als ich es je erlebt habe. Einzige Anforderung: seine Aufgaben eigenverantwortlich erledigen. Sofern dieser Anspruch erfüllt ist, gewährt das Unternehmen eine maximale Flexibilität.
Gut, weil empathisch, respektvoll und freundlich. "Junges Unternehmen" bedeutet aber auch, dass Führungskräfte zum Teil ebenfalls jung und entsprechend erfahren sind - dafür aber sehr offen neuen Ideen und Initiativen gegenüber.
Ein weiterer Vorteil eines wachsenden Unternehmens: man selbst bestimmt im Prinzip die Grenzen seiner Tätigkeit. Talente und Interessen werden erkannt und bestmöglich ausgeschöpft, da es mehr oder weniger in jedem Themenbereich Ressourcenbedarf gibt.
Familiär, freundlich, locker, respektvoll. Flache Hierarchien.