51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zahlung pünktlich Verwaltung Kunden Zufriedenheit
Seine Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr auf die Mitarbeiter eingeh
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der tolle Umgang unter den Kollegen
Kommunikation sollte verbessert werden
Freundlichkeit und immer ein Ohr für seine Mitarbeiter
Bis jetzt habe ich nichts negatives
Ich bin soweit zufrieden so wie es mit allen sachen
arbeitsleistung wurde nicht belohnt,schlechte sozialleistungen
struktur der arbeitsorte sollte besser koordiniert werden
Gibt leider kaum etwas...
Stundenlohn. Die Stern und Kreis GmbH ist mittlerweile im unteren Segment angelangt. Die vielen Mitbewerber in Berlin haben diese Firma schon lange überholt! Dadurch möchte kaum noch einer für dieses Unternehmen arbeiten. Das Personal was noch da ist, wird leider von der Führung schlecht und ungerecht behandelt. Schade was aus der Stern und Kreis geworden ist!
Mit dem Personal muss besser umgegangen werden! Das Verhalten der Vorgesetzten ist Arrogant und Herrablassend! Nicht umsonst wechseln immer mehr Leute zu anderen Reederein. Der Personalmangel ist mittlerweile erdrückend!!
aufgrund des BRTV
kaum Vorgaben, kaum Perspektiven
Veraltete Softwares, veraltete Arbeitsweisen
wenig Gehalt
Auf jeden Fall muss die Firma mehr Gehalt zahlen und die können einen nicht sagen wie viele Stunden man arbeitet. Wenn man mit 4 Leuten arbeitet, dann wird das Geld durch 4 geteilt, umso mehr Leute desto weniger Geld.
Mit den Kollegen super klar gekommen
Nichts zu beanstanden
wetterabhängig...................................................
Interessante Aufgaben, viel Freiraum
Etwas zu wenig interne Kommunikation
Ausbau interne Kommunikation
Vielfältige Dienstleistungen
fehlende Veränderungsbereitschaft
Für ein besseres Betriebsklima würde ein Coaching aller GF und FK hilfreich
Lob und Anerkennung selten. Wenn Rückmeldungen, eher Kritik dabei ist für viele Arbeitnehmer die Arbeitsatmosphäre wichtiger als das Gehalt.
unflexibel, Anwesenheit wird positiv angesehen.
Befindet sich noch in der Entwicklung.
untereinander ist der Zusammenhalt gut.
Weiterbildung Förderung eher schleppend. +45 Bestand ist eher ein Problem der gewachsenen Überalterung
Führung ist keine gelernte und gelebte Praxis
Einzelarbeitsplätze ohne Raum für Teamarbeit
Informationen werden selten strukturiert weiter gegeben. Oftmals eher zufällig, wenn Zeit ist.
Frauen haben kaum Aufstiegsschancen, es gibt auch keine weiblichen Führungskräfte in GF Positionen.
Geringe Einflussmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.