HEGEMANN-REINERS GRUPPE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEIN BREITES LEISTUNGSSPEKTRUM SCHAFFT SYNERGIEN
Wer wir sind
Der Ursprung der heute überregional agierenden HEGEMANN-REINERS GRUPPE liegt in der Baubranche. Heute ist die Unternehmensgruppe mit ihrer über 100-jährigen Geschichte in allen Bereichen der Bau-Industrie sowie in hochspezialisierten Industriedienstleistungen erfolgreich tätig.
Wir verstehen uns als Dienstleistungsgruppe durch und durch. Die Zufriedenheit unserer Kunden, Partner sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle.
Um bessere Lebensräume schaffen zu können, brauchen wir Menschen, die uns mit Leidenschaft und Engagement dabei unterstützen.
Produkte, Services, Leistungen
AUGUST REINERS
Hochbau | Bauwerkserhaltung | Ingenieurbau | Tunnelbau | Rohrleitungs- und Anlagenbau | Tiefbau
DETLEF HEGEMANN
Dredging | Werft | Umwelttechnik | Immobilien
Perspektiven für die Zukunft
Unser Ziel ist es, langfristig mit Leidenschaft und Engagement bessere Lebensräume zu schaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was HEGEMANN-REINERS GRUPPE über Benefits sagt
Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung | HEGEMANN-REINERS Vorsorgeleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Krankenzusatzversicherung | Mobiles Arbeiten*
*abhängig vom Arbeitsplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Innovation und Weitsichtigkeit sind Teil unseres Erfolgsrezeptes. Daher bieten wir Ihnen gute Aufstiegschancen durch Weiterbildung und Förderung.
Vertrauen ist unsere oberste Maxime. Aus diesem Grund geben wir Freiraum und erwarten Verantwortung. Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Mut und Respekt bilden dabei unsere Leitlinien.
Wir bieten Ihnen zudem einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
AUGUST REINERS
Hochbau | Bauwerkserhaltung | Ingenieurbau | Tunnelbau | Rohrleitungs- und Anlagenbau | Tiefbau
DETLEF HEGEMANN
Dredging | Werft | Stahlbau | Umwelttechnik | Immobilien
Gesuchte Qualifikationen
Ausbildung, Studium, Fach- und Methodenkompetenz, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Deutschkenntnisse
Mögliche Duale Studiengänge:
Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEGEMANN-REINERS GRUPPE.
Standorte
Standorte Inland
Bremen | Berlin | Braunschweig | Boizenburg | Chemnitz | Groß Plasten | Hamburg | Langenlonsheim | Leer | München | Rostock | Stuttgart | Wolgast
Standorte Ausland
Stettin (PL) | Winschoten (NL)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das herzlich menschliche Umfeld und den überragenden Teamgeist!
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die sehr guten Arbeitsbedingungen.
Atmosphäre, respektvoller Umgang, Konditionen und Benefits
Teils Nette Kollegen,
Die Sozialleistungen sind sehr gut und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundlegende Arbeitsanforderungen wurden über einen längeren Zeitraum wiederholt nicht erfüllt oder ohne vorherige Abstimmung verändert.
Trotz meiner mehrfachen Hinweise sowie meiner ausgearbeiteten Lösungsvorschläge kam es zu keiner nachhaltigen Klärung. Dies führte zu einer strukturellen Arbeitsbehinderung, da zentrale Prozesse über Monate hinweg nicht funktionsfähig waren und sowohl meine Arbeit als auch das Unternehmen beeinträchtigten.
Die Zuständigkeiten waren unklar und von Verantwortungsdiffusion geprägt. In der Praxis übernahm ich Aufgaben von zwei bis drei Fachkräften gleichzeitig, inklusive zahlreicher Überarbeitungen ohne zusätzliche Vergütung. Die ...
Wer als erfahrener technischer Spezialist auf strukturierte Prozesse, transparente Kommunikation und Wertschätzung angewiesen ist, sollte genau hinschauen: Gerade im Umgang mit langjährigem 3rd-Level-Know-how und beim Offboarding zeigen sich deutliche Schwächen.
Umgang mit Menschen, unverschämt
Das Personalbüro ist leider schlecht organisiert – Unterstützung bei Anliegen erfolgt nur selten oder sehr verspätet. Entscheidungen dauern oft unnötig lange, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser ausgebaut sein. Zudem wäre eine etwas transparentere Kommunikation in bestimmten Bereichen förderlich.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass in Zukunft ein Fokus auf die Modernisierung der Arbeitsumgebung gelegt wird. Für das tägliche Arbeiten ist zwar definitiv alles vorhanden und die Ausstattung funktioniert zuverlässig, aber ein frischerer Look bei der Raumgestaltung würde gut tun.
Soll mal überlegen was er seinen Mitarbeitern antut
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, klarere Kommunikation, strukturierte Offboarding-Prozesse und bessere Unterstützung im 3rd-Level-Umfeld sind dringend erforderlich.
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter wären wünschenswert. Auch ein noch stärkerer Fokus auf Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte hilfreich sein.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens Stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HEGEMANN-REINERS GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nur sehr alt oder jung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
sehr gut ältere Kollegen und deren Wissen werden sehr geschätzt
Jeder hat die Möglichkeit auf Weiterentwicklung
Da gab es nie Probleme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGEMANN-REINERS GRUPPE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht insgesamt verbesserungswürdig. Wichtige Entscheidungen und Veränderungen wurden häufig spät oder nicht ausreichend transparent kommuniziert, was gerade im technischen Umfeld mit komplexen Abhängigkeiten problematisch ist.
Im 3rd-Level-Bereich, wo strukturiertes Arbeiten und verlässlicher Informationsfluss essenziell sind, führte das teilweise zu unnötigem Abstimmungsaufwand oder fehlender Planungssicherheit. Auch im Kontext meines Ausscheidens hätte ich mir eine klarere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.
In Summe: Zu wenig Transparenz und Struktur – insbesondere für ein Umfeld mit hoher technischer Verantwortung nicht ...
eine gute Kommunikationskette... Fehlanzeige!
Selten und fast immer unvollständig
Fehlt leider an vielen Stellen
Es gab versuchte Kommunikation zwischen Betriebsrat und Firma... der Betriebsrat wurde leider von der Firma gezielt kaputt gemacht. Als Angestellter gab es bei Klärungsversuchen nur die verbale Keule zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das jährliche Mitarbeitergespräch ist perfekt dafür!
das kostet doch, auf keinen Fall!!!
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese könnten jedoch breiter aufgestellt und individueller gefördert werden.
Unternehmen stagniert
Wenn man schon im Chefsessel sitzt ist das mit etwas lügen und betrügen kein Problem, wenn man zb ein Patent über die Firma machen möchte, versucht diese einen nur abzuzocken
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEGEMANN-REINERS GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HEGEMANN-REINERS GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEGEMANN-REINERS GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEGEMANN-REINERS GRUPPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.