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HEGEMANN-REINERS 
GRUPPE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score35 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Bauprojektleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Bauingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEGEMANN-REINERS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEGEMANN-REINERS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

EIN BREITES LEISTUNGSSPEKTRUM SCHAFFT SYNERGIEN

Wer wir sind

Der Ursprung der heute überregional agierenden HEGEMANN-REINERS GRUPPE liegt in der Baubranche. Heute ist die Unternehmensgruppe mit ihrer über 100-jährigen Geschichte in allen Bereichen der Bau-Industrie sowie in hochspezialisierten Industriedienstleistungen erfolgreich tätig.

Wir verstehen uns als Dienstleistungsgruppe durch und durch. Die Zufriedenheit unserer Kunden, Partner sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle.

Um bessere Lebensräume schaffen zu können, brauchen wir Menschen, die uns mit Leidenschaft und Engagement dabei unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

AUGUST REINERS
Hochbau | Bauwerkserhaltung | Ingenieurbau | Tunnelbau | Rohrleitungs- und Anlagenbau | Tiefbau

DETLEF HEGEMANN
Dredging | Werft | Stahlbau | Umwelttechnik | Immobilien

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, langfristig mit Leidenschaft und Engagement bessere Lebensräume zu schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter685

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • KantineKantine
    15%15
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was HEGEMANN-REINERS GRUPPE über Benefits sagt

Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung | HEGEMANN-REINERS Vorsorgeleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Krankenzusatzversicherung | Mobiles Arbeiten*

*abhängig vom Arbeitsplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Innovation und Weitsichtigkeit sind Teil unseres Erfolgsrezeptes. Daher bieten wir Ihnen gute Aufstiegschancen durch Weiterbildung und Förderung.

Vertrauen ist unsere oberste Maxime. Aus diesem Grund geben wir Freiraum und erwarten Verantwortung. Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Mut und Respekt bilden dabei unsere Leitlinien.

Wir bieten Ihnen zudem einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

AUGUST REINERS
Hochbau | Bauwerkserhaltung | Ingenieurbau | Tunnelbau | Rohrleitungs- und Anlagenbau | Tiefbau

DETLEF HEGEMANN
Dredging | Werft | Stahlbau | Umwelttechnik | Immobilien

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung, Studium, Fach- und Methodenkompetenz, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Deutschkenntnisse

Mögliche Duale Studiengänge:
Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEGEMANN-REINERS GRUPPE.

  • Frau Pia Becker (T: +49 421 4107-301 | E: pia.becker@hegemann-reiners.de)

  • Berufung statt Beruf? Dann sind Sie bei uns richtig.

  • Bitte bewerben Sie sich rechtzeitig auf die gewünschte Position und achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Nachweise über Weiterbildungen) vollständig in PDF-Form zugeschickt werden.

  • Online über unser Karriereportal oder per E-Mail an: bewerbung@hegemann-reiners.de

  • Standard: Vostellungsgespräch. Weitere Kriterien abhängig vom Jobprofil.

Standorte

Standorte Inland

Bremen | Berlin | Braunschweig | Boizenburg | Chemnitz | Groß Plasten | Hamburg | Langenlonsheim | Leer | München | Rostock | Stuttgart | Wolgast

Standorte Ausland

Stettin (PL) | Winschoten (NL)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sozialleistungen sind sehr gut und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
Bewertung lesen
Das ich da nicht mehr arbeiten muss
- Austausch in der Abteilung
- Kontakt zum Vorstand auf Augenhöhe
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire Bezahlung
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Kurze Entscheidungswege -
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Zuverlässig, gibt einem Sicherheit. Das eigenverantwortliche Arbeiten wird hier großgeschrieben und man kann immer über jegliche Anliegen sprechen. Großes Vertrauen zwischen AG und AN!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise lange Entscheidungsprozesse
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so ziemlich alles
Oftmals zu wenig Transparenz in der Kommunikation. Teilweise wird zu "lasch" durchgegriffen, Stichwort: Konsequenzen. Zum Teil noch nicht offen genug für wichtige Fortschritte.
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Bislang nichts
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Nur in einem Bereich arbeitet sie
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung sollte weiter vorangetrieben werden
Bewertung lesen
Da kommt eh jede Hilfe zu spät
Etwas mehr Blick für die Zukunft im Hinblick auf Technologien etc. könnte nicht schaden. Neue Ideen annehmen und nicht das Haar in der Suppe suchen wäre wünschenswert! Und: Manchmal müssen Konsequenzen aus Erfahrungen gezogen werden...
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- Digitalisierung weiter vorantreiben
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Mehr in den verschiedene Bereichen mitarbeiten, sodass man was richtiges lernt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HEGEMANN-REINERS GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Teams in denen ich war wahren sehr gut, aber wie bereits geschrieben, hat die Firma auch daran gefeielt und diesen Zusammenhalt kaputt gemacht. Viele kompetente Leute haben die Firma verlassen.
Bei Krankheit oder Ausfall wird man immer unterstützt
5
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Sehr gut. Das gute Betriebsklima spiegelt sich hier wieder!
5
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untereinander ist der Zusammenhalt gut.
4
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Man hilft sich - immer!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGEMANN-REINERS GRUPPE ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gab versuchte Kommunikation zwischen Betriebsrat und Firma... der Betriebsrat wurde leider von der Firma gezielt kaputt gemacht. Als Angestellter gab es bei Klärungsversuchen nur die verbale Keule zurück.
Die Grundkommunikation ist in Ordnung, allerdings werden die Mitarbeiter bei manchen (wichtigen) Entscheidungen kaum mit einbezogen. Mehr Transparenz wäre schön.
3
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muss noch verbessert werden
3
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auf Nachfrage.
2
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Informationen werden selten strukturiert weiter gegeben. Oftmals eher zufällig, wenn Zeit ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man schon im Chefsessel sitzt ist das mit etwas lügen und betrügen kein Problem, wenn man zb ein Patent über die Firma machen möchte, versucht diese einen nur abzuzocken
Aufstiegsmöglichkeiten gut / Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser sein
4
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Man hat immer die Möglichkeit auf Weiterentwicklung
4
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Kaum Chancen
2
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Durch regelmäßige Feebackgespräche und Mitarbeitergespräche werden gemeinsam Ziele gesetzt und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HEGEMANN-REINERS GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HEGEMANN-REINERS GRUPPE gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden HEGEMANN-REINERS GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HEGEMANN-REINERS GRUPPE als eher traditionell.
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