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HEGEMANN-REINERS 
GRUPPE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score15 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEGEMANN-REINERS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEGEMANN-REINERS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

WE THINK BLUE

Wer wir sind

Der Ursprung der heute überregional agierenden HEGEMANN-REINERS GRUPPE liegt in der Baubranche. Heute ist die Unternehmensgruppe mit ihrer über 100-jährigen Geschichte in allen Bereichen der Bau-Industrie sowie in hochspezialisierten Industriedienstleistungen erfolgreich tätig.

Wir verstehen uns als Dienstleistungsgruppe durch und durch. Die Zufriedenheit unserer Kunden, Partner sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle.

Um bessere Lebensräume schaffen zu können, brauchen wir Menschen, die uns mit Leidenschaft und Engagement dabei unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

AUGUST REINERS
Hochbau | Bauwerkserhaltung | Ingenieurbau | Tunnelbau | Rohrleitungs- und Anlagenbau | Tiefbau

DETLEF HEGEMANN
Dredging | Werft | Stahlbau | Umwelttechnik | Immobilien

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, langfristig mit Leidenschaft und Engagement bessere Lebensräume zu schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was HEGEMANN-REINERS GRUPPE über Benefits sagt

u.a. Gesundheitsvorsorge mit HEGEMANN fit, Weiterbildung und Förderung sowie Alters- und Berufsunfähigkeitsabsicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Innovation und Weitsichtigkeit sind Teil unseres Erfolgsrezeptes. Daher bieten wir Ihnen gute Aufstiegschancen durch Weiterbildung und Förderung.

Vertrauen ist unsere oberste Maxime. Aus diesem Grund geben wir Freiraum und erwarten Verantwortung. Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Mut und Respekt bilden dabei unsere Leitlinien.

Wir bieten Ihnen zudem einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

AUGUST REINERS
Hochbau | Bauwerkserhaltung | Ingenieurbau | Tunnelbau | Rohrleitungs- und Anlagenbau | Tiefbau

DETLEF HEGEMANN
Dredging | Werft | Stahlbau | Umwelttechnik | Immobilien

Gesuchte Qualifikationen

Ausbildung, Studium, Fach- und Methodenkompetenz, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Deutschkenntnisse

Mögliche Duale Studiengänge:
Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEGEMANN-REINERS GRUPPE.

  • Frau Anna Reimann

  • Berufung statt Beruf? Dann sind Sie bei uns richtig.

  • Bitte bewerben Sie sich rechtzeitig auf die gewünschte Position und achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Nachweise über Weiterbildungen) vollständig in PDF-Form zugeschickt werden.

  • Online, E-Mail

  • Standard: Vostellungsgespräch. Weitere Kriterien abhängig vom Jobprofil.

Standorte

Standorte Inland

Bremen | Berlin | Boizenburg | Braunschweig | Chemnitz | Groß Plasten | Hamburg | Langenlonsheim | Leer | München | Rostock | Stuttgart | Wolgast

Standorte Ausland

Stettin (PL) | Winschoten (NL)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Austausch in der Abteilung
- Kontakt zum Vorstand auf Augenhöhe
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire Bezahlung
Bewertung lesen
Zuverlässig, gibt einem Sicherheit. Das eigenverantwortliche Arbeiten wird hier großgeschrieben und man kann immer über jegliche Anliegen sprechen. Großes Vertrauen zwischen AG und AN!
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Vorstand offen für neue Ideen
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Die angenehme Arbeitsatmosphäre und der tolle Umgang unter den Kollegen
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Das gute Betriebsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oftmals zu wenig Transparenz in der Kommunikation. Teilweise wird zu "lasch" durchgegriffen, Stichwort: Konsequenzen. Zum Teil noch nicht offen genug für wichtige Fortschritte.
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Bislang nichts
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Lange Entscheidungswege - der Größe jedoch geschuldet.
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Stundenlohn. Die Stern und Kreis GmbH ist mittlerweile im unteren Segment angelangt. Die vielen Mitbewerber in Berlin haben diese Firma schon lange überholt! Dadurch möchte kaum noch einer für dieses Unternehmen arbeiten. Das Personal was noch da ist, wird leider von der Führung schlecht und ungerecht behandelt. Schade was aus der Stern und Kreis geworden ist!
Zwischen den Vorstands- und GF-Ebenen findet kaum Kommunikation zu Entscheidungen mit den Funktionen statt. Vorgaben werden lediglich mitgeteilt. Die Ziele sind unklar und decken sich selten mit den Aufträgen, die einem gestellt werden. Insbesondere neue Mitarbeiter mit Drang zum Einbringen und kreativen Leistungsansätzen haben es schwer.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Blick für die Zukunft im Hinblick auf Technologien etc. könnte nicht schaden. Neue Ideen annehmen und nicht das Haar in der Suppe suchen wäre wünschenswert! Und: Manchmal müssen Konsequenzen aus Erfahrungen gezogen werden...
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Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch verbesert werden
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- Digitalisierung weiter vorantreiben
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Moderner werden in Sachen Ausstattung, Work-Life-Balance.
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Kommunikation sollte verbessert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HEGEMANN-REINERS GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Bei Krankheit oder Ausfall wird man immer unterstützt
5
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Sehr gut. Das gute Betriebsklima spiegelt sich hier wieder!
5
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untereinander ist der Zusammenhalt gut.
4
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Nichts zu beanstanden
5
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Man hilft sich - immer!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGEMANN-REINERS GRUPPE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Grundkommunikation ist in Ordnung, allerdings werden die Mitarbeiter bei manchen (wichtigen) Entscheidungen kaum mit einbezogen. Mehr Transparenz wäre schön.
3
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Von Chef zu Mitarbeiter: findet i.d.R. nicht statt.
1
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Informationen werden selten strukturiert weiter gegeben. Oftmals eher zufällig, wenn Zeit ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man hat immer die Möglichkeit auf Weiterentwicklung
4
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Durch regelmäßige Feebackgespräche und Mitarbeitergespräche werden gemeinsam Ziele gesetzt und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Man bemüht sich.
3
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Befindet sich noch in der Entwicklung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen