Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEGENSCHEIDT-MFD die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkte Kommunikation unter Kollegen ist überwiegend konstruktiv und freundlich. Auf Führungs- und Bereichsebene besteht aus meiner Sicht jedoch Verbesserungsbedarf. Probleme werden teilweise nicht ausreichend transparent nach oben kommuniziert oder eher relativiert. Die ausgeprägten Hierarchiestrukturen führen zudem teilweise zu langen Kommunikations- und Entscheidungswegen.
Der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld ist gut. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der persönliche Umgang ist angenehm. Je nach Abteilung gibt es jedoch auch Personen, bei denen individuelle Interessen stärker im Vordergrund stehen als gemeinsame Unternehmensziele.
Positiv sind insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten innerhalb des vorgegebenen Rahmens sowie die Möglichkeit, bis zu 40 % im Homeoffice zu arbeiten. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag vergleichsweise flexibel gestalten.
Die Qualität der Führung ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. Teilweise werden Konflikte und Fehlverhalten nicht konsequent angesprochen. Aus meiner Sicht fehlt es stellenweise an klarer Führung, verbindlichen Erwartungen sowie konsequentem Fordern und Fördern der Mitarbeiter. Vereinzelt entsteht der Eindruck, dass ein möglichst freundschaftliches Verhältnis zu Mitarbeitern gegenüber einer klaren Führungsrolle priorisiert wird. Probleme sollten zudem gegenüber der Geschäftsführung transparenter und unverfälschter kommuniziert werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten grundsätzlich ausreichend Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
In meinem direkten Arbeitsumfeld ist die Atmosphäre sehr gut. Der Umgang untereinander ist überwiegend freundlich, kollegial und unkompliziert. Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen besteht eine gute Zusammenarbeit.