HEGENSCHEIDT-MFD GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehena member of the NSH Group
Wer wir sind
Technologie mit Tradition
HEGENSCHEIDT-MFD ist ein international ausgerichtetes mittelständisches Unternehmen im Bereich Werkzeugmaschinenbau. Das Unternehmen gehört zur NILES-SIMMONS-HEGENSCHEIDT Gruppe (NSH-Group), die über 175 Jahre Erfahrung im deutschen und amerikanischen Werkzeugmaschinenbau vereint.
In zwei Geschäftsbereichen fertigt und vertreibt HEGENSCHEIDT-MFD Einzelmaschinen sowie schlüsselfertige Produktionsanlagen für Eisenbahnverkehrsunternehmen und die Automobilindustrie.
Das Produktprogramm im Geschäftsbereich Railway umfasst Unterflur- und Überflur-Radsatzdrehmaschinen zur Reprofilierung von Radsätzen sowie Radsatzpressen, Radsatz-Diagnosesysteme und Aufgleissysteme für Schienenfahrzeuge. Der Geschäftsbereich Automotive fertigt und vertreibt Fest- und Richtwalzmaschinen sowie Passlagerfeindreh- und Glattwalzmaschinen zur Bearbeitung von Kurbelwellen.
In beiden Geschäftsbereichen gehört das Unternehmen zu den Marktführern weltweit. Aktuell beschäftigt HEGENSCHEIDT-MFD an vier Standorten insgesamt ca. 480 Mitarbeiter. Im Jahr 2017 wurde ein Umsatz von ca. 105 Mio. Euro erzielt.
Produkte, Services, Leistungen
Die NILES-SIMMONS-HEGENSCHEIDT Gruppe (NSH) gehört zu den 30 größten Werkzeugmaschinenherstellern der Welt. Die Globalisierung der Wirtschaft und der Märkte erfordert eine Internationalisierung unserer Unternehmensgruppe. Durch eine Vielzahl von eigenen Vertriebs- und Servicebüros können wir unseren globalen Anspruch durch internationale Marktpräsenz und weltweite Kundennähe erfüllen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEGENSCHEIDT-MFD GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittagessen für 3€(vom Metzger aus Erkelenz zubereitet, oder Tiefkühlkost)
Bei einer guten Abteilung macht die Arbeit mit Kollegen richtig Spaß und die Zeit vergeht wie im Flug(liegt meistens an einem sympathischen Leiter)
Klare Empfehlung: Montagezelle 2
Arbeitsplatz wirkt grundsätzlich sicher. Der Arbeitgeber befindet sich sichtbar im Wandel und ist offen für Verbesserungen.
Besonders positiv empfinde ich die gute Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Umfeld und den überwiegend freundlichen und konstruktiven Umgang miteinander. Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut.
Ebenfalls positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 40 % im Homeoffice zu arbeiten. Das ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Vergütung ist insgesamt angemessen. Positiv ist außerdem, dass grundsätzlich eine Beteiligung am Unternehmenserfolg vorgesehen ist, auch wenn diese aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen aktuell nicht ausgeschüttet wird.
Insgesamt bietet ...
Aus heutiger Sicht nur der kurze Weg zur Arbeit.
Familiär, spannend, gute Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Vorgesetzte. zB, die E Abteilung hatte vier Elektriker, die an den Maschinen arbeiten, und vier Vorgesetzte die dieses überwachten, ohne mal Hand anzulegen, selbst wenn Termine eng waren. Im Gegenteil nur reden und die Leute bei jeder Gelegenheit schlecht machen. Das war ihr Job.
Fehlende Anerkennung von Leistung
Gute Arbeit wird selten belohnt, Motivation leidet.
Ungleiche Leistungsstandards:
Schwache Leistung bleibt oft ohne Konsequenzen.
Kommunikationsdefizite zwischen Abteilungen:
Abstimmung ist mühsam und bremst Prozesse.
Kritisch sehe ich vor allem die teilweise fehlende Konsequenz bei wiederholtem Fehlverhalten und unzureichender Leistung. Nach meiner Wahrnehmung bleiben beispielsweise Verstöße gegen Arbeitszeiten oder dauerhaft nicht erreichte Leistungsvorgaben häufig ohne erkennbare Konsequenzen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass bestehende Regeln und Vorgaben nicht durchgehend verbindlich sind.
In einigen Bereichen fehlt es zudem an klarer und konsequenter Führung. Konflikte werden teilweise vermieden oder nicht direkt mit den betroffenen Mitarbeitern angesprochen. Gleichzeitig werden Probleme auf höheren Führungsebenen aus meiner Sicht nicht immer mit ...
Die experimente der Kinder vom Chef
Junior-Chef tritt auf als hätte er Ahnung. Er handelt nicht neutral im Sinne der Firma, sondern vertritt die Meinung seiner Duz-Kumpels ohne mal die andere Seite zu fragen.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Verantwortlichkeiten sollten klarer definiert und konsequenter wahrgenommen werden. Fehlverhalten, wiederholte Verstöße gegen Arbeitszeiten sowie dauerhaft nicht erreichte Leistungsanforderungen sollten angesprochen und nachvollziehbar behandelt werden.
Aus meiner Sicht fehlt es in einigen Bereichen an Verbindlichkeit und Konsequenz. Wenn Regeln und Leistungsanforderungen bestehen, sollten diese für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten und von den jeweiligen Führungskräften auch eingefordert werden.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter fördern und unterstützen, gleichzeitig aber klare Erwartungen formulieren, Leistung einfordern und notwendige Konflikte sachlich austragen. Ein gutes persönliches Verhältnis ...
Den Mitarbeitern zuhören und nicht nur den Abteilungsleitern. Unter den Abteilungsleitern gibt es eine organisierte Verantwortungslosigkeit, sodass Probleme totgeschwiegen werden und nicht angegangen werden. Die Firma ist auf einem guten Weg frontal gegen die Wand zu fahren. 400 Mitarbeiter sehen das, allerdings die paar Herrschaften da oben nicht.
Viele unnötige Meetings, oder wiederholte Absprachen, obwohl die nächsten Verfahrensschritte schon geklärt wurden.
Außerdem ist Arbeitszeitbetrug für viele zur Selbstverständlichkeit geworden(kein Wunder, dass gemeckert wird, wenn die Gewinnbeteiligung ausbleibt)
Aus negativen Bewertungen lernen. Apropos, der Betriebsrat ist nur performa da. Es herrscht Traute Zweisamkeit mit dem Geschäftsführer
Projekt Durchlauf von Angebot bis Auslieferung sollte flüssiger werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HEGENSCHEIDT-MFD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen ist nach meiner Wahrnehmung respektvoll und wertschätzend.
Ältere Kollegen werden häufig geschätzt. Allerdings wurde von der GF auch schon ein 50 jähriges Firmenjubiläum vergessen
Werden oft aufs Abstellgleis gesetzt.
Es gibt eine Menge ältere Kollegen, da die meisten beschäftigten schon ewig bei Hegenscheidt arbeiten. Dennoch werden jedes Jahr Auszubildende übernommen, so dass der Altersdurchschnitt stimmt.
inzwischen sind gefühlt ziemlich wenige ältere Kollegen da und diese sind auf Grund ihres Wissens meist sehr wertvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGENSCHEIDT-MFD ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die direkte Kommunikation unter Kollegen ist überwiegend konstruktiv und freundlich. Auf Führungs- und Bereichsebene besteht aus meiner Sicht jedoch Verbesserungsbedarf. Probleme werden teilweise nicht ausreichend transparent nach oben kommuniziert oder eher relativiert. Die ausgeprägten Hierarchiestrukturen führen zudem teilweise zu langen Kommunikations- und Entscheidungswegen.
Viel zu viele Meetings die nichts bringen weil sich keiner traut etwas zu sagen. Kommunikation zwischen Abteilungen war miserabel, verbessert sich aber in letzter zeit.
Einige werden informieren , andere nicht, je nach Beliebtheitsgrad beim Vorgesetzten
nicht da wo sie angebracht wäre
nur gewisse Leute untereinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null, es sei denn man kennt einen aus der Eigentümerfamilie persönlich
Relativ schwer es sei den eine Weiterbildung muss gemacht werden
Nur die Lieblinge. Normalos keine Chance
Viele mit Techniker in Gesellenposition
Weiterbildung ja, Karriere zäh.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEGENSCHEIDT-MFD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HEGENSCHEIDT-MFD schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEGENSCHEIDT-MFD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEGENSCHEIDT-MFD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.