51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HEGENSCHEIDT-MFD GmbH Bewertungen
HEGENSCHEIDT-MFD
GmbH
51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Rahmenbedingungen, aber Defizite bei Führung, Konsequenz und Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hegenscheidt-MFD in Erkelenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich die gute Arbeitsatmosphäre in meinem direkten Umfeld und den überwiegend freundlichen und konstruktiven Umgang miteinander. Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut.
Ebenfalls positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 40 % im Homeoffice zu arbeiten. Das ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Vergütung ist insgesamt angemessen. Positiv ist außerdem, dass grundsätzlich eine Beteiligung am Unternehmenserfolg vorgesehen ist, auch wenn diese aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen aktuell nicht ausgeschüttet wird.
Insgesamt bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern ein vergleichsweise entspanntes Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Arbeitsplatzsicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich vor allem die teilweise fehlende Konsequenz bei wiederholtem Fehlverhalten und unzureichender Leistung. Nach meiner Wahrnehmung bleiben beispielsweise Verstöße gegen Arbeitszeiten oder dauerhaft nicht erreichte Leistungsvorgaben häufig ohne erkennbare Konsequenzen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass bestehende Regeln und Vorgaben nicht durchgehend verbindlich sind.
In einigen Bereichen fehlt es zudem an klarer und konsequenter Führung. Konflikte werden teilweise vermieden oder nicht direkt mit den betroffenen Mitarbeitern angesprochen. Gleichzeitig werden Probleme auf höheren Führungsebenen aus meiner Sicht nicht immer mit der notwendigen Offenheit kommuniziert.
Problematisch sind außerdem die teilweise stark ausgeprägten Hierarchiestrukturen. Mehrere aufeinanderfolgende Führungsebenen führen zu langen Kommunikationswegen, erschweren klare Verantwortlichkeiten und können Entscheidungen unnötig verzögern.
Insgesamt fehlt mir in Teilen des Unternehmens eine stärker ausgeprägte Leistungs- und Verantwortungskultur. Ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld ist positiv, sollte jedoch mit klaren Erwartungen, Verbindlichkeit und nachvollziehbarer Verantwortungsübernahme verbunden sein.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Verantwortlichkeiten sollten klarer definiert und konsequenter wahrgenommen werden. Fehlverhalten, wiederholte Verstöße gegen Arbeitszeiten sowie dauerhaft nicht erreichte Leistungsanforderungen sollten angesprochen und nachvollziehbar behandelt werden.
Aus meiner Sicht fehlt es in einigen Bereichen an Verbindlichkeit und Konsequenz. Wenn Regeln und Leistungsanforderungen bestehen, sollten diese für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten und von den jeweiligen Führungskräften auch eingefordert werden.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter fördern und unterstützen, gleichzeitig aber klare Erwartungen formulieren, Leistung einfordern und notwendige Konflikte sachlich austragen. Ein gutes persönliches Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist positiv, darf jedoch nicht zulasten der Führungsverantwortung gehen.
Probleme sollten gegenüber der Geschäftsführung offen und unverfälscht kommuniziert werden, damit Fehlentwicklungen frühzeitig erkannt und korrigiert werden können.
Darüber hinaus sollten die teilweise sehr umfangreichen Hierarchiestrukturen überprüft werden. Zu viele Führungsebenen verlängern Kommunikations- und Entscheidungswege und erschweren eindeutige Verantwortlichkeiten. Flachere Strukturen könnten Entscheidungen beschleunigen und Eigenverantwortung stärken.
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten Arbeitsumfeld ist die Atmosphäre sehr gut. Der Umgang untereinander ist überwiegend freundlich, kollegial und unkompliziert. Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen besteht eine gute Zusammenarbeit.
Image
Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Rahmenbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Aus meiner Sicht besteht jedoch die Gefahr, dass organisatorische Schwächen, zu komplexe Hierarchien und fehlende Konsequenz bei Fehlverhalten langfristig die positive Wahrnehmung des Unternehmens beeinträchtigen und wirtschaftlich schädigen.
Work-Life-Balance
Positiv sind insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten innerhalb des vorgegebenen Rahmens sowie die Möglichkeit, bis zu 40 % im Homeoffice zu arbeiten. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag vergleichsweise flexibel gestalten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt angemessen und bewegt sich nach meiner Einschätzung im marktüblichen Mittelfeld. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt. Dafür besteht grundsätzlich eine Gewinnbeteiligung. Diese wird derzeit aufgrund der gestiegenen Kosten beziehungsweise der wirtschaftlichen Situation nicht ausgeschüttet. Flexible Arbeitszeiten und die Homeoffice-Regelung, betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage in der Kantine sind zusätzliche positive Rahmenbedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld ist gut. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der persönliche Umgang ist angenehm. Je nach Abteilung gibt es jedoch auch Personen, bei denen individuelle Interessen stärker im Vordergrund stehen als gemeinsame Unternehmensziele.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen Kollegen ist nach meiner Wahrnehmung respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. Teilweise werden Konflikte und Fehlverhalten nicht konsequent angesprochen. Aus meiner Sicht fehlt es stellenweise an klarer Führung, verbindlichen Erwartungen sowie konsequentem Fordern und Fördern der Mitarbeiter. Vereinzelt entsteht der Eindruck, dass ein möglichst freundschaftliches Verhältnis zu Mitarbeitern gegenüber einer klaren Führungsrolle priorisiert wird. Probleme sollten zudem gegenüber der Geschäftsführung transparenter und unverfälschter kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von bis zu 40 % Homeoffice sind klare Pluspunkte. Organisatorisch besteht jedoch Verbesserungspotenzial. In einigen Bereichen gibt es sehr viele Führungsebenen, beispielsweise Bereichs-, Abteilungs-, Schicht-, Segment- und Teamleitungen. Dadurch entstehen teilweise unnötig lange Kommunikations- und Entscheidungswege.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation unter Kollegen ist überwiegend konstruktiv und freundlich. Auf Führungs- und Bereichsebene besteht aus meiner Sicht jedoch Verbesserungsbedarf. Probleme werden teilweise nicht ausreichend transparent nach oben kommuniziert oder eher relativiert. Die ausgeprägten Hierarchiestrukturen führen zudem teilweise zu langen Kommunikations- und Entscheidungswegen.
Gleichberechtigung
In meinem Arbeitsumfeld sind mir hinsichtlich der Gleichberechtigung keine wesentlichen negativen Punkte aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten grundsätzlich ausreichend Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hegenscheidt war mal gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HEGENSCHEIDT-MFD GmbH in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der ersten Hitzewelle gibt es pro Etage zwei Kästen Wasser. Aber auch nur in der ersten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junior-Chef tritt auf als hätte er Ahnung. Er handelt nicht neutral im Sinne der Firma, sondern vertritt die Meinung seiner Duz-Kumpels ohne mal die andere Seite zu fragen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und nicht nur den Abteilungsleitern. Unter den Abteilungsleitern gibt es eine organisierte Verantwortungslosigkeit, sodass Probleme totgeschwiegen werden und nicht angegangen werden. Die Firma ist auf einem guten Weg frontal gegen die Wand zu fahren. 400 Mitarbeiter sehen das, allerdings die paar Herrschaften da oben nicht.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck. Immer von oben mit dem Daumen drauf. Anerkennung gleich Null.
Image
Im steilen Sinkflug
Work-Life-Balance
Kommt auf den Abteilungsleiter an. Ich kann nicht meckern
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null, es sei denn man kennt einen aus der Eigentümerfamilie persönlich
Gehalt/Benefits
Kleine Gehaltserhöhungen werden alle paar Jahre genehmigt. Trotzdem noch weit weg vom Tarifgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung okay, darüber hinaus zum Teil vergiftet
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden totgeschwiegen. Ausbaden müssen es die anderen
Arbeitsbedingungen
Hat sich die letzten Jahre immer weiter verschlechtert. Homeoffice wurde reduziert, man darf nicht mehr in der Montage essen, zum Rauchen muss man ausstempeln. Die Abteilungsleiter sehen die Probleme in der Firma nicht. Wenn man Probleme anspricht, sieht man nur ratlose Gesichter und am Ende läuft alles weiter wie gehabt. Ob man sich den Hintern aufreißt, oder Däumchen dreht, die Abteilungsleiter sehen keinen Unterschied. Also machen die meisten was sie wollen, ohne dafür Konsequenzen zu bekommen
Kommunikation
welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Ausbaufähig. Die fähigen Kollegen bekommen immer mehr neue Aufgaben oben drauf, bis sie irgendwann umkippen. Die Lowperformer bekommen kaum Aufgaben und behalten trotzdem ihren Job
Interessante Aufgaben
Die ersten Jahre ja, danach stellt man fest, dass es immer dasselbe ist
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Schade das eine so gute Firma unter geht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei HEGENSCHEIDT-MFD GmbH in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Vorgesetzte. zB, die E Abteilung hatte vier Elektriker, die an den Maschinen arbeiten, und vier Vorgesetzte die dieses überwachten, ohne mal Hand anzulegen, selbst wenn Termine eng waren. Im Gegenteil nur reden und die Leute bei jeder Gelegenheit schlecht machen. Das war ihr Job.
Verbesserungsvorschläge
In der Montage das komplette Führungspersonal austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr schlecht als recht
Work-Life-Balance
Fremdwort in dieser Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind dabei den richtigen Weg zu gehen
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge. Normalos keine Chance
Kollegenzusammenhalt
kein
Umgang mit älteren Kollegen
Keine rücksichtsnahme auf die alten, im Gegenteil , die alten bis zum letzten Tag ausbeuten
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
Je nach Kunden,
Kommunikation
nur gewisse Leute untereinander
Gehalt/Benefits
Familie und Freunde Ok. Der normale Arbeiter unterbezahlt
Interessante Aufgaben
Nur im Service
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Ansich ein guter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HEGENSCHEIDT-MFD GmbH in Erkelenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz OK
Image
Nach außen gutes image
Work-Life-Balance
Ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Relativ schwer es sei den eine Weiterbildung muss gemacht werden
Gehalt/Benefits
Ist jeder selbst für verantwortlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsbedürftig
Umgang mit älteren Kollegen
Alles fein
Vorgesetztenverhalten
Meister ganz OK , mit anderen schlechte Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Auf einem guten Weg
Kommunikation
Ist noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Verbesserungsbedürftig
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer wieder Kehrende Aufgaben
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Amerikanische Führung
Ex-FreelancerHat bis 2024 bei Hegenscheidt-MFD GmbH & Co KG in Erkelenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die experimente der Kinder vom Chef
Verbesserungsvorschläge
Das will keiner hören
Arbeitsatmosphäre
Drückend
Image
Bei Kunden nicht mehr so gut
Work-Life-Balance
40+ Stunden und Amerikaner arbeiten viel mehr als wir
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen
Gehalt/Benefits
viele Stunden = viel Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
wenn man sich kennt
Umgang mit älteren Kollegen
sind fast alle in Rente
Vorgesetztenverhalten
Sohn vom Chef läuft nur rum und lässt unangebrachte kommentare von sich
Arbeitsbedingungen
S5 wird zum zweiten mal versucht einzuführen
Kommunikation
nicht da wo sie angebracht wäre
Gleichberechtigung
wenn man sich kennt
Interessante Aufgaben
gibt es , sind aber alle vergeben
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Firma mit alten Strukturen versucht sich zu wandeln(unsicher ob das funktioniert)
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei HEGENSCHEIDT-MFD GmbH in Erkelenz gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagessen für 3€(vom Metzger aus Erkelenz zubereitet, oder Tiefkühlkost)
Bei einer guten Abteilung macht die Arbeit mit Kollegen richtig Spaß und die Zeit vergeht wie im Flug(liegt meistens an einem sympathischen Leiter)
Klare Empfehlung: Montagezelle 2
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Simple Dinge wie Bücher(Ausbildungsmaterial) für die Schule werden nicht übernommen Aussage: Ihr kriegt ja euer Gehalt und das haben wir schon immer so gemacht
Verbesserungsvorschläge
Viele unnötige Meetings, oder wiederholte Absprachen, obwohl die nächsten Verfahrensschritte schon geklärt wurden.
Außerdem ist Arbeitszeitbetrug für viele zur Selbstverständlichkeit geworden(kein Wunder, dass gemeckert wird, wenn die Gewinnbeteiligung ausbleibt)
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz klar auf die Abteilung an
Karrierechancen
Viele mit Techniker in Gesellenposition
Arbeitszeiten
Gleitzeit möglich, trotzdem 40 Stunden Woche(hier auch Anpassung an Tarife empfohlen)
Ausbildungsvergütung
Hier sollte mal, genau wie bei der normalen Vergütung und den Benefits ein Schritt in Richtung Tarifverträge gegangen werden
Aufgaben/Tätigkeiten
Natürlich wird alles irgendwann monoton, trotzdem wird hier ein breites Spektrum von Aufgabenfeldern abgedeckt.
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Ein Unternehmen Mohne Glanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hegenscheidt-MFD in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus heutiger Sicht nur der kurze Weg zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie oben.
Verbesserungsvorschläge
Aus negativen Bewertungen lernen. Apropos, der Betriebsrat ist nur performa da. Es herrscht Traute Zweisamkeit mit dem Geschäftsführer
Arbeitsatmosphäre
Empfindet jeder anders.
Image
War vor 20 Jahren deutlich besser als heute
Work-Life-Balance
Ich musste regelmäßig mehr als 10 Stunden arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Sollte man schon gemacht haben da reine Vetternwirtschaft
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird einiges getan, am Image
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert nur auf der jeweiligen Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden ältere Kollegen gemoppt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten anleiten und führen und nicht erst reagieren, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, muss man länger als erlaubt arbeiten.
Kommunikation
Einige werden informieren , andere nicht, je nach Beliebtheitsgrad beim Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Könnte verbessert werden. Reine Männer Domäne.
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvolle Produkte.
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Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hegenscheidt-MFD in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz wirkt grundsätzlich sicher. Der Arbeitgeber befindet sich sichtbar im Wandel und ist offen für Verbesserungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Anerkennung von Leistung
Gute Arbeit wird selten belohnt, Motivation leidet.
Ungleiche Leistungsstandards:
Schwache Leistung bleibt oft ohne Konsequenzen.
Kommunikationsdefizite zwischen Abteilungen:
Abstimmung ist mühsam und bremst Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ablaufplanung. Weniger Gegeneinander, mehr Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte arbeitnehmer werden geduldet.
Image
Es wird immer nur gemeckert. Aber wer dort kündigt kommt spätestens nach 2 Jahren freiwillig zurück.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub wird oft Genehmigt und auf Bedürfnisse wird eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist ein schwammiges Thema. Schulungen und Weiterbildungen werden aber trotzdem geboten wenn man sich selbst ein wenig dafür engagiert.
Gehalt/Benefits
Wer sich gut verkauft bekommt gutes Geld. Es wird selten nach Leistung/Know-How bezahlt.
Gehalt kommt in der Regel überpünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird größtenteills getrennt und fachgerecht entsorgt, könnte aber auch mit etwas blick für die Sache, mindestens um die Hälfte reduziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise unterschiedlich teilweise sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird mit zweierlei maß gemessen.
Arbeitsbedingungen
An Beluchtung und vor allem an Belüftung bzw. Kühlung im Sommer sollte gearbeitet werden
Kommunikation
Viel zu viele Meetings die nichts bringen weil sich keiner traut etwas zu sagen. Kommunikation zwischen Abteilungen war miserabel, verbessert sich aber in letzter zeit.
Interessante Aufgaben
Wer viel kann muss viel tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Alteingesessene Maschinenbauer im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hegenscheidt-MFD GmbH & Co KG in Erkelenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, spannend, gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation
Verbesserungsvorschläge
Projekt Durchlauf von Angebot bis Auslieferung sollte flüssiger werden
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut
Work-Life-Balance
Auf Bedürfnisse wird meist eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere zäh.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser
Vorgesetztenverhalten
Meistens OK
Arbeitsbedingungen
In der Arbeitsplanung ist Luft nach oben
Kommunikation
Da ist Luft nach oben
Interessante Aufgaben
In F&E jedenfalls....
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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spezifisch qualifiziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEGENSCHEIDT-MFD GmbH in Erkelenz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
seit über 15 Jahren keine Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HEGENSCHEIDT-MFD durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden HEGENSCHEIDT-MFD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HEGENSCHEIDT-MFD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.