37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmenskultur zeigt sich im Handeln, nicht im Anspruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hegerich Immobilien GmbH Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die abwechslungsreiche Tätigkeit in der Region. Man ist viel unterwegs, lernt unterschiedliche Orte, Immobilien und Menschen kennen und verbringt entsprechend wenig Zeit ausschließlich am Schreibtisch. Wer eine dynamische Tätigkeit mit regionaler Abwechslung schätzt, findet hier durchaus einen interessanten Aspekt des Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am kritischsten sehe ich die deutliche Diskrepanz zwischen Selbstbild und der von mir erlebten Realität. Nach außen werden Nähe, Wertschätzung, Innovation und ein besonderes Miteinander vermittelt. Im Arbeitsalltag entstand bei mir jedoch zunehmend der Eindruck, dass letztlich Kennzahlen, Akquisition und Anpassungsfähigkeit stärker zählen als Erfahrung, eigenständiges Denken und nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Besonders problematisch empfinde ich eine Führungskultur, in der fachlich starke und kritische Persönlichkeiten nach meiner Wahrnehmung nicht immer als Chance begriffen werden. Souveräne Führung sollte Kompetenz fördern, Widerspruch aushalten und Verantwortung tatsächlich übertragen.
Hinzu kommen für mich der hohe Zahlen- und Vertriebsdruck, teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungswege sowie Defizite bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten benötigen auch junge Mitarbeitende Verlässlichkeit, Perspektive und das Gefühl, nicht ausschließlich nach der nächsten Kennzahl beurteilt zu werden.
Was mir insgesamt fehlt, ist weniger ein weiteres Versprechen von Unternehmenskultur als vielmehr deren konsequente Umsetzung. Mehr Substanz als Selbstdarstellung, mehr Vertrauen als Kontrolle und mehr nachhaltige Mitarbeiterführung statt kurzfristiger Ergebnisorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen würde aus meiner Sicht davon profitieren, den eigenen Anspruch stärker an der täglich erlebbaren Realität zu messen. Eine überzeugende Unternehmenskultur entsteht nicht durch die Häufigkeit, mit der Werte, Professionalität oder besondere Leistungsfähigkeit kommuniziert werden, sondern dadurch, wie diese Werte insbesondere dann gelebt werden, wenn Ergebnisse unter Druck geraten, unterschiedliche Auffassungen aufeinandertreffen oder Mitarbeitende nicht ausschließlich Zustimmung signalisieren.
Gerade im Umgang mit erfahrenen, fachlich starken und eigenständig denkenden Mitarbeitenden zeigt sich für mich die Qualität von Führung. Souveräne Führung erkennt Kompetenz nicht als Herausforderung der eigenen Position, sondern nutzt sie für das Unternehmen. Sie umgibt sich nicht bevorzugt mit Menschen, die möglichst wenig widersprechen, sondern schafft bewusst Raum für Erfahrung, kritische Perspektiven und Persönlichkeiten, die auch einmal eine andere Auffassung vertreten. Hier sehe ich erhebliches Entwicklungspotenzial.
Ähnliches gilt für Verantwortung und Entscheidungskompetenz. Führungstitel allein schaffen noch keine Führungsautorität. Diese entsteht aus meiner Sicht durch nachvollziehbare Entscheidungen, Verlässlichkeit, fachliche und persönliche Souveränität sowie die Bereitschaft, Verantwortung tatsächlich zu übernehmen. Wenn wesentliche Entscheidungen wiederholt abgestimmt oder an anderer Stelle abgesichert werden müssen, kann bei Mitarbeitenden zwangsläufig die Frage entstehen, wie groß der tatsächliche Gestaltungsspielraum der jeweiligen Führungsebene ist.
Auch der ausgeprägte Fokus auf Zahlen und Akquisition sollte kritisch auf seine langfristige Wirkung überprüft werden. Wirtschaftlicher Erfolg und messbare Ergebnisse sind selbstverständlich notwendig. Gute Unternehmensführung beginnt jedoch dort, wo Zahlen nicht zum Ersatz für Führung werden. Wer dauerhaft hohe Leistung erwartet, muss gleichzeitig ein Umfeld schaffen, in dem Menschen Vertrauen, Perspektive und ein Mindestmaß an Sicherheit erfahren. Mitarbeitende sollten nicht den Eindruck gewinnen, dass ihre Wertschätzung unmittelbar mit der nächsten Kennzahl steigt oder fällt.
Dieser Aspekt dürfte gerade für jüngere Mitarbeitende zunehmend relevant sein. Auch junge Menschen wünschen sich nach meiner Wahrnehmung keineswegs nur Dynamik, Karriere und maximale Flexibilität. Viele suchen ebenso Verlässlichkeit, Planbarkeit und einen Arbeitgeber, bei dem sich eine berufliche Perspektive aufbauen lässt. Das gilt umso mehr für junge Mitarbeitende mit Kindern oder dem Wunsch nach Familie.
Gerade vor dem Hintergrund eines wirtschaftlich anspruchsvollen und schwankungsanfälligen Immobilienmarktes halte ich die Frage für berechtigt, wie glaubwürdig ein Unternehmen langfristige Sicherheit vermitteln kann. Ein vertriebsorientiertes Geschäftsmodell bringt naturgemäß wirtschaftlichen Druck mit sich. Umso wichtiger wäre es aus meiner Sicht, diesen nicht ungefiltert an die Mitarbeitenden weiterzugeben, sondern durch verlässliche Strukturen, realistische Erwartungen, persönliche Freiräume und eine Führungskultur auszugleichen, die auch in schwierigeren Phasen Stabilität vermittelt.
Deutlichen Verbesserungsbedarf sehe ich deshalb auch bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Familienfreundlichkeit beweist sich nicht in Aussagen oder einzelnen Zugeständnissen, sondern im alltäglichen Umgang mit Menschen, die neben ihrer beruflichen auch private Verantwortung tragen. Verständnis und Flexibilität sollten dabei nicht davon abhängen, auf welcher Hierarchieebene sich jemand befindet.
Auch die eigene Positionierung am Markt könnte aus meiner Sicht von etwas mehr Selbstreflexion profitieren. 360-Grad-Rundgänge, hochwertige Exposés und guter Kundenservice mögen wichtige Bestandteile eines professionellen Angebots sein; wirkliche Alleinstellungsmerkmale sind sie in einem entwickelten Immobilienmarkt jedoch kaum noch. Entscheidend ist nicht, Leistungen als außergewöhnlich zu bezeichnen, sondern sie nachweisbar besser, professioneller und effizienter als der Wettbewerb umzusetzen.
Mein Verbesserungsvorschlag lässt sich deshalb relativ einfach zusammenfassen. Weniger Energie darauf verwenden, Größe und Besonderheit zu vermitteln – und mehr darauf, sie im täglichen Handeln entstehen zu lassen.
Eine wirklich starke Organisation erkennt man aus meiner Sicht nicht daran, wie souverän sie sich präsentiert, solange alles funktioniert. Man erkennt sie daran, wie souverän ihre Führung mit Kritik, eigenständigen Persönlichkeiten, familiärer Verantwortung, wirtschaftlichem Druck und Menschen umgeht, die fachlich möglicherweise mehr Erfahrung mitbringen als sie selbst.
Wer gute Mitarbeitende langfristig binden möchte, braucht deshalb mehr als ambitionierte Ziele und eine überzeugende Außendarstellung. Er braucht eine Führungskultur, die Kompetenz aushält, Widerspruch zulässt, Verantwortung übernimmt und Sicherheit vermittelt, ohne Loyalität mit Anpassung zu verwechsel
Arbeitsatmosphäre
Starker Fokus auf Kennzahlen und entsprechend hoher Zahlendruck.
Image
Das Unternehmen vermittelt nach meiner Wahrnehmung ein ausgeprägtes Selbstverständnis, dem Markt in puncto Innovation, Präsentation und Kundenservice einen besonderen Mehrwert zu bieten. 360-Grad-Rundgänge, hochwertige Exposés und ein vermeintliches ‚Mehr‘ an Service werden dabei als wesentliche Qualitätsmerkmale hervorgehoben.
Bei nüchterner Betrachtung stellt sich jedoch die Frage, worin die tatsächliche Differenzierung zum Wettbewerb heute noch besteht. Viele dieser Leistungen gehören bei professionell aufgestellten Marktteilnehmern längst zum Standard und werden nach meiner persönlichen Wahrnehmung teilweise konsequenter, professioneller und effizienter umgesetzt.
Innovation entsteht nicht dadurch, etablierte Instrumente besonders selbstbewusst als Besonderheit zu kommunizieren. Ein echter Wettbewerbsvorteil entsteht erst dann, wenn der Kunde einen Unterschied tatsächlich wahrnimmt und dieser sich in Qualität, Geschwindigkeit, Kompetenz und Ergebnis widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Zahlen, Kennzahlen, Zielerreichung – nach meiner Wahrnehmung stehen diese sehr stark im Mittelpunkt. Wirtschaftliche Steuerung ist selbstverständlich notwendig. Kritisch wird es aus meiner Sicht jedoch dann, wenn der Eindruck entsteht, dass Zahlen einen höheren Stellenwert erhalten als nachhaltige Mitarbeiterentwicklung, Erfahrung und langfristige Bindung. Gute Führung sollte Kennzahlen steuern – und nicht von ihnen gesteuert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Vertriebsschulungen hinterlassen bei mir teilweise einen eher befremdlichen Eindruck. Statt erfahrenen Vertriebsmitarbeitenden neue Perspektiven, fundierte Methoden oder tatsächlich verwertbare Impulse zu vermitteln, wirken manche Inhalte aus meiner Sicht eher wie die Inszenierung vermeintlicher Vertriebskompetenz. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern stellt sich dabei durchaus die Frage nach dem tatsächlichen fachlichen Mehrwert. Gute Vertriebsschulungen sollten Kompetenz erweitern – nicht Selbstverständlichkeiten neu verpacken.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Wahrnehmung entsteht bei zahlreichen Entscheidungen der Eindruck eines ausgeprägten Abstimmungsbedarfs zwischen der Nürnberger Geschäftsführung und München. Gerade bei Personalthemen scheint die Bereitschaft zu eigenständigen und klar verantworteten Entscheidungen auf lokaler Ebene eher begrenzt.
Für Mitarbeitende kann dadurch zwangsläufig die Frage entstehen, wo die tatsächliche Entscheidungskompetenz liegt und welchen unternehmerischen Gestaltungsspielraum eine lokale Geschäftsführung faktisch besitzt. Aus meiner Sicht würde eine klarere Verteilung von Kompetenzen und Verantwortlichkeiten nicht nur Prozesse beschleunigen, sondern auch die Wahrnehmung von Führung stärken.
Denn Führungsverantwortung gewinnt letztlich dort an Glaubwürdigkeit, wo Entscheidungen nicht nur vertreten, sondern auch eigenständig getroffen und verantwortet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
. Mitarbeitende mit ausgeprägter fachlicher Erfahrung, Weitblick und entsprechender Persönlichkeit werden nach meinem Eindruck nicht immer als Bereicherung wahrgenommen, sondern teilweise eher als Konkurrenz. Statt solche Kompetenzen gezielt zu fördern und langfristig zu binden, scheint der Fokus vielfach auf jungen, vermeintlich leichter formbaren Mitarbeitenden mit starkem Akquiseprofil zu liegen. Dabei entsteht stellenweise der Eindruck, dass Auftreten und Außenwirkung einen höheren Stellenwert genießen als Erfahrung und fachliche Substanz. Die aus meiner Sicht auffällig hohe Fluktuation gerade unter jüngeren Mitarbeitenden sollte zumindest Anlass geben, dieses Konzept zu hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick vermittelt die Unternehmenskultur ein durchaus positives und mitarbeiterorientiertes Bild. Mit zunehmendem Einblick in interne Abläufe, Entscheidungswege und Prioritäten relativiert sich dieser Eindruck aus meiner Sicht jedoch deutlich.
Entscheidend ist für mich nicht, welche Werte ein Unternehmen nach außen formuliert, sondern welchen Stellenwert diese Werte haben, sobald wirtschaftlicher Druck entsteht oder Interessen miteinander kollidieren. Genau an diesem Punkt entsteht nach meiner Wahrnehmung eine bemerkenswerte Diskrepanz zwischen kommunizierter Kultur und gelebter Realität.
Der Mensch scheint wichtig zu sein, solange Leistung, Zahlen und Erwartungen zusammenpassen. Sobald dies nicht mehr uneingeschränkt der Fall ist, kann schnell der Eindruck entstehen, dass persönliche Wertschätzung dort endet, wo betriebswirtschaftliche Interessen beginnen.
Kommunikation
Nach außen wird großer Wert auf ein persönliches, beinahe freundschaftliches Miteinander gelegt. Nach meiner Wahrnehmung zeigt sich der tatsächliche Wert dieser Nähe jedoch vor allem dann, wenn Leistung, Verfügbarkeit oder persönliche Lebensumstände nicht mehr uneingeschränkt den betrieblichen Erwartungen entsprechen. In solchen Situationen kann schnell der Eindruck entstehen, weniger als langfristig geschätzter Mitarbeiter, sondern vielmehr als austauschbarer Leistungsträger betrachtet zu werden.
Interessante Aufgaben
Verkauf, Vermietung, Zahlen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hegerich Immobilien GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlich - täglicher Druck - du bist nur eine Nummer, wenn du nicht performest bist du weg!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hegerich Immobilien GmbH Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten und die offene Unternehmenskultur machen das Arbeiten hier besonders angenehm
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamgeist und hilfsbereite Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, wertschätzend und fördern eigenverantwortliches Arbeiten
Gleichberechtigung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit spannenden Herausforderungen und viel Gestaltungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sollte eine offene Stelle auf der Website zu finden sein, würde ich jedem raten sich zu bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hegerich Immobilien GmbH Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter bei Hegerich Immobilien freue ich mich jeden Tag auf die positive Arbeitsatmosphäre im Büro.
Image
So viel Zuspruch im Bezug auf die Marke selbst und die Arbeit habe ich zuvor noch in keinem Unternehmen erhalten. Wirklich top.
Work-Life-Balance
Bei Hegerich Immobilien ist für jeden was dabei. Wer Lust auf Work-Life-Balance legt, findet hier ein tolles Umfeld in dem alles möglich ist. Wem das nicht so wichtig ist und einfach nur performen will, findet ebenfalls den richtigen Anschluss.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden stark gefördert. Die Geschäftsführung hat einen ausgeprägten siebten Sinn für die Ausbildung und Förderung jeder einzelnen Person. Hegerich Immobilien ist eine Erfolgsschmiede.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt. Es wird darauf geachtet, welche Mission der Mitarbeiter verfolgt. Wer viel verdienen möchten, erhält die Aufgaben und Mittel um dies zu tun. Wer mehr auf Work-Life-Balance steht, darf auch diese Option wählen. Die pünktliche Auszahlung ist selbstverständlich und kein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung hat diese Themen genau im Auge und ist sich für keine Unterstützung zu schade.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter wird man extrem schnell integriert und lernt jeden gut kennen. Ich könnte jeden Tag Umarmungen verteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird gefördert und gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Hegerich Immobilien hat wirklich coole Führungskräfte. Auch hier könnte ich täglich Umarmungen verteilen.
Arbeitsbedingungen
Vollausgestattete Büros in guter Lage.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stehts offen und bemüht. Herausforderungen werden offen angesprochen und schnell gelöst.
Gleichberechtigung
Extrem gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Eine tolle Erinnerung mit großem Mehrwert für unsere Kunden erschaffen.
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Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber mit super Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hegerich Immobilien GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Offenes und schönes Miteinander
Image
Hegerich Immobilien steht zu 100 % hinter sein Werten!!
Work-Life-Balance
Sehr gute Arbeitszeitregelungen
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Faire und gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Digitalisierung ist wird immer weiter ausgebaut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut | einer ist für den anderen da
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von Person und Alter wird jeder gefördert
Vorgesetztenverhalten
Direkt, persönlich und nah mit ehrlicher und guter Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung und ein schönes Umfeld
Kommunikation
Direkte, ehrliche und gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich geschätzt und gefördert und hat beste Chancen
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und interessant | Es wird nicht langweilig
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Sehr gutes Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsumfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hegerich Immobilien GmbH Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
alle verstehen sich sehr gut - Teamgeist
Image
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Hier wird auf jeden geachtet - Zahlen müssen stimmen - dann hat man auch gewisse Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut!
Gehalt/Benefits
Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut! Man kann immer zu dem jenigen kommen
Arbeitsbedingungen
Es wird das zur Verfügung gestellt was benötigt wird
Kommunikation
Könnte noch etwas besser sein, aber es wird immer dran gearbeitet
Gleichberechtigung
Darauf wird stets geachtet
Interessante Aufgaben
Man darf sich so entfalten und entwickeln wie man möchte
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Sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hegerich Immobilien GmbH Nürnberg in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Vorhanden
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessenen
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Ja
Karriere/Weiterbildung
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Super Arbeitgeber
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hegerich Immobilien GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das tolle Team wird man ab dem ersten Tag gut aufgenommen und integriert. Vielen Dank für die tolle Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Super angenehmes Klima
Vorgesetztenverhalten
Angenehm
Interessante Aufgaben
Auch als Praktikant habe ich direkt interessante Aufgaben übernehmen dürfen und Verantwortung überlassen bekommen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Herausragender Arbeitgeber mit Fokus auf die persönliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hegerich Immobilien GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und kreative Arbeitsumgebung
Kollegenzusammenhalt
Ein dynamisches Team mit gemeinsamen Zielen und Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, offen für neue und andere Lösungsansätze
Arbeitsbedingungen
Moderne Kommunikationstechnologien, digitale Arbeitsprozesse, so macht es Spaß zu arbeiten
Kommunikation
Guter Austausch, schnelle Klärung und immer auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen, spannende neue Projekte und Personal-Coaching für die persönliche Entwicklung
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Mehrfachbewertung
Überragender Arbeitgeber ⭐⭐⭐⭐⭐
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei Hegerich Immobilien GmbH in München absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Teamarbeit | Begeisterung am Job | Teamarbeit | Verantwortung | Freude | Genauigkeit | Digital
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima | Kollegiales Umfeld
Karrierechancen
Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitszeiten
Sehr gute Work Life Balance
Ausbildungsvergütung
Überaus faire Bezahlung
Die Ausbilder
Begeisternd | Kompetent | Fair | Persönlich | Fördernd
Spaßfaktor
Freunde | Spaß | Begeisterung
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich | Ergebnisorientiert
Variation
Vielfältig | Digital | Zukunftsweisend
Respekt
Gegenseitig hoher Respekt und Wertschätzung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hegerich Immobilien durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Hegerich Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hegerich Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.