Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEGLA-HANIC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist offen und direkt über Firmengeschehnisse.
Bei länger dableibenden Kollegen ist ein starker Zusammenhalt erkennbar, allerdings auch eine gewisse Front für Neue.
Die Arbeitszeiten sind zwar variabel (allerdings nicht direkt Gleitzeit mit den Kernarbeitszeiten), aber Home Office wird ungern gesehen. Lieber hat man "ein volles Büro". Gilt aber nur für manche Mitarbeiter:innen.
Neben unrealistischen Zielen fehlte die Planung durchwegs. Auch wurden vertrauliche Informationen entgegen der Wünsche nicht für sich behalten. Ständig wird das Gefühl des "kleinen Mitarbeiters" vermittelt.
Interessante Branche mit vielschichtigen Aufgaben
Atmosphäre ist gut, solang man kein Teil der LGBTQI+ Community ist. Teile der Community sind nämlich gern ein Witz in Gesprächen.