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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEGLA-HANIC
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HEGLA-HANIC
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Aufgabenbereich ist interessant und vielschichtig. Es wäre viel Potenzial zu einem langanhaltendem Beruf.
Bewertung lesen
Es herrscht ein freundliches und familiäres Klima. Man kann jederzeit mit Problemen zum Vorgesetzten gehen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Bewertung lesen
Das gute Arbeitsklima und die Bereitschaft, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es sind viele ältere Kollegen vor Ort, die sich nicht mehr der Zeit anpassen wollen. Die mentale Einstellung "habe ich schon immer so gesagt und getan, also ändere ich das nicht mehr" herrscht vor. So bekommt man in jedem Gespräch Alltagsrassismen und Sexismus mit, den man nicht kritisieren kann. Denn auf Kritik folgt nur Abwehrhaltung und keine Reflexion. Und erst recht nicht ein Dialog. Das beste was passieren kann ist ein "sehe ich anders und mache so weiter wie bisher, ...
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Die interne Organisation könnte sicherlich noch etwas verbessert werden. Regelmäßige, automatische Gehaltsanpassungen wären schön.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine klare Kommunikation ist wünschenswert. Was im Bewerbungsgespräch kommuniziert wurde, war ein komplett anderes Bild, als es eigentlich gearbeitet wird.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HEGLA-HANIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kolleg:innen, die lange dabei sind, werden geschätzt und sehr gut behandelt.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGLA-HANIC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen und Konferenzen zu Themen, die Mitarbeiter:innen interessieren, werden untergraben. Es wird sich nicht für die Interessen oder Fähigkeiten interessiert und folglich nicht eingesetzt.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HEGLA-HANIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HEGLA-HANIC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEGLA-HANIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEGLA-HANIC als eher modern.