Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hehner Reus Systems die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Kolleginnen und Kollegen erhalten zusätzliche Vorteile, die der Mehrheit nicht gewährt werden. Dies wird von mehreren Mitarbeitenden wahrgenommen und führt immer wieder zu Unzufriedenheit und Konflikten.
Wenig Wertschätzung, eingeschränktes Vertrauen und teils unprofessionelles Verhalten der Führungsebene.
Mit zunehmender Erfahrung werden die Aufgaben häufig repetitiv und bieten weniger Abwechslung.
Man hat ein gutes Gefühl bei der Arbeit. Kunden sollen immer ehrlich beraten werden und Niemanden soll etwas aufgeschwatzt werden. Kenne ich aus anderen Unternehmen auch anders! Es gibt auf Kosten der Firma kostenlose Salate oder belege Brötchen für die gemeinsame Mittagspause.
Das Home Office spart mir eine längere Anfahrt, wodurch ich sehr froh über dieses Angebot bin. Es gibt Kernarbeitszeiten von 10-17 Uhr, auch wenn die ggf. verkürtzt werden könnten, kann man davor und danach arbeiten wie man möchte. Nach Absprache kann man aber auch immer mal von den Zeiten abweichen.
Kurze Kommunikationswege fehlen oft, und viele Themen müssen an mehrere Führungsebenen weitergeleitet werden, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.