Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWenn mal ein privater Termin ansteht, kann man den in der Regel auch wahr nehmen.
Flache Hierarchie, transparente Geschäftsführung, familiäres Umfeld mit tollen Kollegen
Der stetige Wille als Arbeitgeber besser zu werden und den Kontakt zu den Angestellten zu suchen.
Die Duz-Kultur macht das Miteinander angenehm. Was die Charaktere der Mitarbeiter angeht haben die Chefs ein gutes Gespür: das Team ist super.
Flexibles Arbeiten
Dass sich so sehr gegen das Homeoffice gewehrt wurde. Ob das heute anders ist, kann ich nicht beurteilen.
Eigentlich wirklich nichts. Ich bin nur dort weggegangen, weil ich die Chance bekommen habe, näher an meinem Wohnort zu arbeiten wofür Hehner Reus Systems natürlich nichts kann. Ich hätte aber absolut keine Bedenken dort zukünftig wieder zu arbeiten!
Es wird immer mehr verlangt aber irgendwie nichts zurück gegeben. Es gibt kein richtiges Feedback und es wird zwischendurch immer wieder vermittelt, dass man quasi für die Firma leben soll.
Niedriglohnsektor
7 Bewertungen bei kununu - davon 3 negativ, 2 absolut überschwänglich. Mehr gibt es nicht zu sagen.
Mehr vertrauen den Angestellten gegenüber. Es sind nicht gleich alle schlecht und man muss auch nicht bei jedem Sorge haben, dass er/sie zu wenig leistet. Ich habe eher das Gegenteil wahrgenommen, das wirklich alle alles gegeben haben. Die Arbeitszeiten wurden als flexibel verkauft, waren sie aber nicht.
Die wünsche und Anregungen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, wenn nicht noch mehr Kollegen kündigen sollen. Vieles wird einfach runtergespielt. Die Unzufriedenheit ist insgesamt groß und da sollte ein guter Vorgesetzter handeln und nicht die Augen verschließen.
Den Mitarbeitern sollte mehr vertraut werden.
Besonders negativ fällt während der ganzen Corona Zeit auf, dass man selbst in einer Pandemie im Büro zu erscheinen hat. Es gibt max. 2 Tage Homeoffice die Woche, obwohl es keine betrieblichen Gründe gibt, da wir ...
Wertschätzung für die Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Hehner Reus Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team hält stets zusammen! Wenn Jemand mal zu viel zu tun hat versuchen Kollegen immer zu helfen. Außerdem wird untereinander auch öfters privat etwas unternommen.
Tolles Kollegium das über die Zeit so eng zusammengewachsen ist, dass man sich gelegentlich auch abseitz der Arbeitzseiten zu gemeinsamen Unternehmungen trifft. Absolut familiäres Umfeld
Die Kollegen sind toll und auch sehr hilfsbereit, selbst wenn nur sehr wenig Zeit zum unterstützen bleibt.
Ein sehr junges und sympathisches Team in dem sich jeder willkommen fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hehner Reus Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt liegt spürbar unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Zudem sind Gehaltserhöhungen meist klein und gleichen häufig nur die Inflation aus, sodass keine spürbare Verbesserung erfolgt.
Das Gehalt fällt eher gering aus und es gibt keine betriebliche Altersvorsorge. Die Bonuszahlung zum Ende des Jahres beträgt auch nur einen Bruchteil des eigenen Gehalts. Wer will kann ein Jobticket bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst wenn Interesse an externen Weiterbildungen besteht, wird häufig darauf verwiesen, dass interne Alternativen ausreichen oder die Maßnahme keinen direkten Nutzen für das Unternehmen habe.
Wie bereits oben erwähnt, war es bei mir relativ schnell möglich durch zusätzliche Interessen und Qualifikationen auch mehr Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Der Nachteil von flachen Hierarchien ist natürlich, dass man hier irgendwann an natürliche Grenzen stößt sofern man nicht die Geschäftsführung übernehmen möchte :D
Auch wenn man ggf. in einem anderen Bereich angefangen hat, werden Potentiale erkannt und neue Aufgaben angeboten.
Externe Weiterbildungen gibt es nicht. Im Unternehmen selbst kann man auch nur schwer aufsteigen. Wenn man einmal eine Aufgabe hatte, wird man sie kaum los. Es kommt nur immer noch mehr dazu.
