2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Keine Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinbach-Hallenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre find ich es immer schwieriger hier positives zu finden, schade eigentlich. Ich probier es trotzdem. Es gibt Zuschuss für die Kindergarten Gebühren. Angebot der Gleitzeit. Überstunden werden im Folgemonat vergütet. Moderne Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Lohnpolitik
-dulden von mobbing
-fast keine Aufstiegschancen
-schlechtes Personal wird durchgeschliffen
-volkommenes verschließen der Geschäftsführer vor Missständen
Verbesserungsvorschläge
Augen auf! Zuhören! Man kann nicht immer mehr und mehr und mehr verlangen aber nichts geben. Fachpersonal geht und total unnötige dürfen bleiben. Man verschließt sich vor offensichtlichen Missständen. Mobbing wird geduldet und oben drauf darf der gemobbte meist gehen. Ein Studium ist kein Garant für eine gute Arbeitskraft, aber hier ein Garant für ein gutes Gehalt. Mitarbeiter müssen leistungsgerecht bezahlt werden! Es muss eine klare Lohnstruktur entstehen und die Willkür beendet werden. Kollegen reden über ihren Lohn und das sorgt einmal für Unmut wenn keine Logik dahinter zu erkennen ist. Die Schere zwischen Produktion und mittlerem Management ist hier gewaltig, dass sorgt für miese Stimmung. Einen der Geschäftsführer kennt man quasi nur vom Namen und der andere lässt sich gerne in der Öffentlichkeit feiern. Das Image wir sind eine Familie ist erledigt, will man aber nicht einsehen. Man fährt Richtung Wand aber sieht sie nicht, hoffentlich kommt hier noch ein Erwachen.
Arbeitsatmosphäre
Leider stark abhängig in welchem Bereich man arbeitet.
Image
Es bröckelt gewaltig.
Work-Life-Balance
Standard ist eine 40h Woche, wobei hier neuen Mitarbeitern oft eine verkürzte Arbeitszeit angeboten wird, allerdings geht dies natürlich nicht wenn man in der 3-Schicht Produktion arbeitet. Ansonsten ist Gleitzeit für fast alle im mittleren Management, welches aber nicht ausgeschöpft werden darf, da man ja nie erreichbar ist wenn man gebraucht wird. Komische Logik.
Karriere/Weiterbildung
Im Prinzip keine Chance. Dort wo man ist muss man bleiben. Fragen nach Weiterbildung oder anderen Positionen werden abgeschmettert mit der Begründung : bring jemanden der dienen job macht.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Lohnpolitik. Man ist halt ein Thüringer Dumpinglohn Unternehmen was aus diesem tief auch nicht aufsteigen kann. Durchaus gibt es gut bezahlte Stellen, diese sind als "bestand" aber reine illusion. Neueinstellungen verdienen gleich oder besser, immer kommt das argument Mindestlohn ist gestiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich herausragend
Kollegenzusammenhalt
Auch hier stark abhängig in welchem Bereich man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einziges manko man hat keinerlei Chancen auf Fortbildungen
Vorgesetztenverhalten
Fast Tagesform abhängig von bester Kumpel bis feindselig.
Arbeitsbedingungen
Man will das beste aber ist nicht bereit entsprechend zu investieren.
Kommunikation
Dank einer App und jährlichen Versammlungen kommen zumindest die notwendigen Infos an.
Interessante Aufgaben
Da kaum Interesse an Verbesserungen besteht immer die selben wiederkehrenden Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungMitarbeiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Hehnke GmbH & Co. KG so ausführlich zu teilen. Wir wissen Ihr ehrliches Feedback sehr zu schätzen.
Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte wie die moderne Technik, unser Umwelt- & Sozialbewusstsein sowie die Unterstützung bei den Kindergartengebühren hervorheben. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeiter von einem attraktiven zusätzlichen Nachtschichtzuschlag von 25 % sowie einem ertragsabhängigen Bonussystem, durch das jeder am Unternehmenserfolg beteiligt wird. Vermutlich haben Sie das bisher übersehen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst, denn eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig.
Ihr Feedback zu den Karrierechancen und zur internen Kommunikation zeigt uns, dass es in diesen Bereichen Optimierungspotenzial gibt. Unsere Vergütung basiert auf leistungsgerechten Lohnklassen und individuellen Verhandlungen, wodurch Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihr Gehalt aktiv mitzugestalten. Uns ist bewusst, dass Transparenz und Nachvollziehbarkeit hierbei eine wichtige Rolle spielen. Daher möchten wir noch stärker darauf achten, die individuellen Verhandlungsmöglichkeiten transparenter zu gestalten und Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung deutlicher aufzuzeigen.
Das Thema Weiterbildung liegt uns am Herzen. In den Bereichen, in denen Entwicklungspotenzial besteht, bieten wir gezielt Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten an. Es ist uns jedoch bewusst, dass nicht in allen Abteilungen regelmäßige Weiterbildungen erforderlich oder sinnvoll sind. In manchen Bereichen sind die Tätigkeiten klar definiert und Veränderungen im Arbeitsfeld nur begrenzt möglich, sodass Weiterbildungen hier schlicht nicht notwendig sind. Wo jedoch Bedarf und Potenzial bestehen, fördern wir unsere Mitarbeitenden aktiv – auch wenn wir feststellen, dass diese Angebote nicht immer in Anspruch genommen werden, die Eigeninitiative spielt hier eine entscheidende Rolle.
Besonders wichtig ist uns zudem ein respektvoller Umgang miteinander. Hinweise auf Mobbing nehmen wir sehr ernst, da ein wertschätzendes Miteinander für uns essenziell ist. Wir möchten eine offene Feedbackkultur fördern, in der Missstände angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden können. Zudem haben unsere Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit, persönliche Gespräche mit der Geschäftsleitung zu führen, um Anliegen oder Verbesserungsvorschläge direkt zu besprechen. Schön wäre es, würden Sie Ihre kritischen Äußerungen zur Geschäftsleitung im direkten Gespräch und nicht nur anonym auf dieser Plattform aufzeigen, dazu lädt die Geschäftsleitung immer wieder ein.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und laden Sie herzlich ein, sich mit uns in einem persönlichen Gespräch auszutauschen. Ihre Anregungen helfen uns dabei, die Hehnke GmbH & Co. KG als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
Ihr Hehnke-Team
Fairer Arbeitgeber mit starkem Willen nach Fortschritt und Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Steinbach-Hallenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
konstruktive Kritik wird gerne angenommen und bei entsprechender Relevanz auch umgesetzt, hohe Weitsicht der Geschäftsführung in Hinblick auf zukünftige Invests und Projekte
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre war immer entspannt, alle sind untereinander per "Du", auch mit Geschäftsführung
Work-Life-Balance
bei dringenden Projekten oder Kundenanfragen geht die Arbeitszeit schon mal über die Regelarbeitszeit hinaus. Das ist allerdings nicht die Regel, sondern eher die Ausnahme
Gehalt/Benefits
Kindergartengebühren wurden anteilig übernommen, Bonuslohnsystem, Kreditkarte mit regelmäßigem Geldeingang etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen von "älteren" Mitarbeitern werden gerne aufgenommen und weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
kollegiales, freundliches Miteinander. Kein blankes Durchsetzen von Macht, sondern der ständige Austausch mit den Mitarbeitern
Kommunikation
interne Kommunikation könnte teilweise besser sein bzw. schneller
Gleichberechtigung
Ich konnte keinen Unterscheid zwischen Männern und Frauen in deren Behandlung feststellen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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