8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH Bewertungen
Heidelberg
Manufacturing
Deutschland
GmbH
Amstetten und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Wendepunkt im Leben tolle ausbildungsmöglichkeiten Gute und sichere Arbeitsplätze. Gute Entlohnung, Aufstiegschance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung Fairness keine Ausgrenzung von egal wem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man aus welchem Grund auch immer den kenn ich leider wirklich nicht sehr gute Mitarbeiter über leihfirmen gekündigt hat und Leute die ehrlich nichts auf die Beine kriegen fest anstellt
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher zu de Mitarbeitern sein und nicht immer etwas andeuten oder es jemand anderen in die Schuhe schieben
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe angefangen in dieser forme über eine Gastarbeiter Gesellschaft
Habe die Chance bekommen eine Ausbildung zu machen habe sie erfolgreich bestanden und bin seit dem für Anlagen und Maschinen zuständig und Weiterbildung ist nie zu Ende hier in dieser Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verhältnisse heut zu Tage sehr gut
Kommunikation
Hin und wieder fehlt etwas aber im allgemeinen super
Interessante Aufgaben
Ich stelle Kerne für ein bremssattel eines LKW‘s her
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ansammlung von Inkompetenz gepaart mit extrem überholten Führungsstil
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung nach IGM Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximale Ausbeutung der MA, sowohl in der Produktion als auch in der Administration.
Verbesserungsvorschläge
Ist echt zu viel... Umstrukturierung vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind genauso demotiviert wie alle anderen auch.
Image
Das Image nach außen hin ist eigentlich gut. Das ist jedoch eher durch die Heidelberger Druck bedingt. MA reden eher schlecht über die Firma. Aber da man in der Nähe wohnt und es bei WMF nicht rein schafft, bleibt man hier.
Work-Life-Balance
Wenn man nur die Zeit absitzen will, ist man hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur Zöglinge bzw. Lieblinge gefördert. Die Kompetenzen bekommen diese jedoch nicht mitgeliefert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich nach IGM. Allerdings werden Sonderabsprachen getroffen, die manche MA benachteiligen könnten. Daher genau nachfragen welche Regelungen wann gelten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nur in Präsentationen groß beworben. Wird eher als Mittel zur Preiserhöhung gegenüber Kunden genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Gibt genug Differenzen zwischen den Abteilungen. Innerhalb einer Abteilung ist die Harmonie aber größtenteils vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erlauben sich alles. Deswegen werden diese eher gefürchtet.
Vorgesetztenverhalten
Ziele kann man sowieso nicht erfüllen. Es werden im best case klare Entscheidungen getroffen, die meist jedoch kaum nachvollziehbar sind. Der Vorgesetzte bei Heidelberg zeigt sich autoritär, unfehlbar und provozierend ggü. MA.
Arbeitsbedingungen
Belüftung ist definitiv ok. Bei Beheizung im Winter und Beleuchtung muss man aufpassen. Motto: Geld sparen und nicht zu viel leuchten oder heizen. Und wehe denen, die in den Toiletten das Licht nicht abschalten.
Kommunikation
Effektive Kommunikation sieht anders aus. Im Worst Case zählt nur das geschriebene Wort. Mündliche Absprachen sind vollkommen egal. Am Ende erinnert sich eh keiner mehr daran, was gesagt und nicht niedergeschrieben wurde.
Gleichberechtigung
Frauen sind definitiv benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die jedoch meistens durch Vorgesetzte abgesägt werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeite nichts dann hast Du keine Probleme. Mach Deine Arbeit und sogar für andere mit bekommst Du die Schelte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War ein mal, sehr grosse Ungerechtigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile so vieles dass ich erwäge mich umzusehen...Leider...
Verbesserungsvorschläge
Diejenigen die sich wegducken endlich zur Rechenschft ziehen. Besonders auch weiter oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offensichtliche Probleme werden ignoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bindung der IG Metall (sollten aber auch eingehalten werden!!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es steht immer nur das Thema Kostensenkung im Vordergrund, dies bekommt der Mitarbeiter seit mittlerweile über 10 Jahren zu spüren. Eine Besserung ist nicht in Sicht.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen mit ihren Anliegen.
Führungskultur mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme/Wünsche der Mitarbeiter wahrnehmen und Maßnahmen zur Verbesserung generieren.
Fluktuation der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima wurde aufgrund immer wiederkehrender Probleme wie z.B. Kurzarbeit, Absenkung der Wochenarbeitszeit, regelmäßiges Überschreiten der tariflichen Wochenarbeitszeit von 35h und mangelhaften Führungsstilen von Führungskräften in den letzten Jahren stetig schlechter.
Auf Management Ebene werden diese Probleme gekonnt ignoriert.
Gut ausgebildete Fachkräfte verlassen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Von moderner Unternehmenskultur oder modernen Führungskraften zum großem Teil noch weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förder von Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Schulungen sind ebenfalls eine Seltenheit (Kostengründe)
Gehalt/Sozialleistungen
Einziger Vorteil sind die tariflichen Gegebenheiten der IG Metall, wobei die vorgesehene Wochenarbeitszeit von 35h regelmäßig deutlich überschritten wird
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung gut bis mangelhaft.
Hängt hauptsächlich auch von der Führungskraft ab
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Führungskräfte lässt verhaltenstechnisch schwer zu wünschen übrig.
Kommunikation
Es wird keinen Wert auf die Ansichten/Meinungen/Bedenken der Mitarbeiter gelegt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Wuhan des Burnouts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH in Amstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge reichen längst nicht mehr aus..
Work-Life-Balance
Gib Stunden und komme nicht mit Privaten Problemen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altersdurcnschnitt senken, Automatisierung vorantreiben aufgrund wachsendem Personlamangel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH in Wiesloch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seriös, Kollegial,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Soll der Schwachen nicht auf die Neuen Mitarbeiter abwälzen...
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen auf die Zukunftsträger, nicht überlasten durch Altlasten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hauptsächlich Positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spart sich zu Tode
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH in Amstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heidelberg Manufacturing Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Heidelberg Manufacturing Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heidelberg Manufacturing Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.