Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Heidelberg 
Manufacturing 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Amstetten und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heidelberg Manufacturing Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidelberg Manufacturing Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heidelberg Manufacturing Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    33%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    33%

Schwächen

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist meist sehr gut

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzend

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden regelmäßig über Aktuelles informiert

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt und von Misstrauen geprägt. Es fehlte an Teamgeist, und Konflikte wurden selten offen angesprochen oder konstruktiv gelöst. Wertschätzung im Alltag war kaum spürbar.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance scheint für die Geschäftsführung kein Thema zu sein – vor allem nicht für Produktionsmitarbeiter. Während Beschäftigte aus der höheren Führungsebene gewisse Freiheiten genießen, wird auf die Bedürfnisse der gewerblichen Mitarbeitenden kaum Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf private Belange sucht man hier vergeblich.

Bewertung lesen