Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEntlohnung Fairness keine Ausgrenzung von egal wem
Tarifliche Bindung der IG Metall (sollten aber auch eingehalten werden!!)
War ein mal, sehr grosse Ungerechtigkeiten.
Zahlung nach IGM Tarif
Seriös, Kollegial,
Das man aus welchem Grund auch immer den kenn ich leider wirklich nicht sehr gute Mitarbeiter über leihfirmen gekündigt hat und Leute die ehrlich nichts auf die Beine kriegen fest anstellt
Es steht immer nur das Thema Kostensenkung im Vordergrund, dies bekommt der Mitarbeiter seit mittlerweile über 10 Jahren zu spüren. Eine Besserung ist nicht in Sicht.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen mit ihren Anliegen.
Führungskultur mangelhaft
Maximale Ausbeutung der MA, sowohl in der Produktion als auch in der Administration.
Mittlerweile so vieles dass ich erwäge mich umzusehen...Leider...
Das fehlende Soll der Schwachen nicht auf die Neuen Mitarbeiter abwälzen...
Offener und ehrlicher zu de Mitarbeitern sein und nicht immer etwas andeuten oder es jemand anderen in die Schuhe schieben
Diejenigen die sich wegducken endlich zur Rechenschft ziehen. Besonders auch weiter oben.
Die Probleme/Wünsche der Mitarbeiter wahrnehmen und Maßnahmen zur Verbesserung generieren.
Fluktuation der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden
Ist echt zu viel... Umstrukturierung vorantreiben.
Vorschläge reichen längst nicht mehr aus..
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Manufacturing Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Verhältnisse heut zu Tage sehr gut
Gehalt ist branchenüblich nach IGM. Allerdings werden Sonderabsprachen getroffen, die manche MA benachteiligen könnten. Daher genau nachfragen welche Regelungen wann gelten.
Einziger Vorteil sind die tariflichen Gegebenheiten der IG Metall, wobei die vorgesehene Wochenarbeitszeit von 35h regelmäßig deutlich überschritten wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Manufacturing Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Förder von Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Schulungen sind ebenfalls eine Seltenheit (Kostengründe)
Es werden nur Zöglinge bzw. Lieblinge gefördert. Die Kompetenzen bekommen diese jedoch nicht mitgeliefert.
