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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten 15 Jahren unter der aktuellen Führung sind leider keine positiven Aspekte erkennbar. Weder im Umgang mit Mitarbeitenden noch in der Entwicklung des Unternehmens gab es spürbare Verbesserungen.
Jederzeit fair. Gutes Arbeitsklima.
Eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber in der Region
War mal gut..
Entlohnung Fairness keine Ausgrenzung von egal wem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber zeigt weder Wertschätzung noch echtes Interesse an seinen Mitarbeitenden. Es herrscht ein Klima aus Misstrauen, fehlender Kommunikation, Vetternwirtschaft und mangelndem Respekt – insbesondere gegenüber älteren Beschäftigten und Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Arbeitsbedingungen sind schlecht, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum, und durch fragwürdige Absprachen mit dem Betriebsrat wurden viele tarifliche Vorteile zunichtegemacht. Gesundheitliche Belastungen und strukturelle Probleme werden ignoriert. Kritik wird nicht angenommen, sondern bestraft.
Es werden Leute verheizt und hinterher mit falschen Fakten an die Wand genagelt. Nur um die Eigenen Fehler zu vertuschen
Ständige Stelleneinsparungen bei den nicht Führungskräften...
Das man aus welchem Grund auch immer den kenn ich leider wirklich nicht sehr gute Mitarbeiter über leihfirmen gekündigt hat und Leute die ehrlich nichts auf die Beine kriegen fest anstellt
Es steht immer nur das Thema Kostensenkung im Vordergrund, dies bekommt der Mitarbeiter seit mittlerweile über 10 Jahren zu spüren. Eine Besserung ist nicht in Sicht.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen mit ihren Anliegen.
Führungskultur mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend mehr Transparenz und einen ehrlichen, respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Statt Vetternwirtschaft und persönliche Bevorzugung zu fördern, sollte der Fokus auf der Entwicklung engagierter und qualifizierter Mitarbeitender liegen. Mitarbeitende, die sich weiterbilden möchten, sollten gezielt unterstützt werden – unabhängig von Herkunft oder persönlichem Verhältnis zur Führungsebene. Gerade langjährige Mitarbeitende mit Migrationshintergrund, die seit Jahrzehnten in der Gießerei arbeiten, verdienen Anerkennung und echte Entwicklungschancen. Probleme sollten offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden, statt sie zu ignorieren.
Die Belegschaft (AT nicht) hat Stunden gebracht die finantechnisch dem Standort zu Gute kommen soll. Nun haben wir aber ständige Vorstandswechsel (Rekordgehalt GJ2024) und Verlagerungen nach China. Ebenfalls werden noch hohe Vergütungen an ehemalige Vordtände bezahlt. Miarbeiter mit AT vetrtrag werden Abgefunden damit sie gehen. Bringe ich dafür meine Stunden? Einige Betriebsratmitglieder meinen es rette unseren Amstetter Standort. Ich kann es nicht erkennen.
In neue Technologien investieren. Sich nicht mit dem Personal beschäftigen sondern viel mehr um neue Aufträge. Es heisst seitens der Führung wir sind einer der grössten Arbeitgeber der Region, es müsste heissen wir sind technologieführer in der Region. Aber psychologisch sagt dass alles. Es geht ums Personal nicht um Aufträge
Offener und ehrlicher zu de Mitarbeitern sein und nicht immer etwas andeuten oder es jemand anderen in die Schuhe schieben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Manufacturing Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist meist sehr gut
Gibt genug Differenzen zwischen den Abteilungen. Innerhalb einer Abteilung ist die Harmonie aber größtenteils vorhanden
Je nach Abteilung gut bis mangelhaft.
Hängt hauptsächlich auch von der Führungskraft ab
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Manufacturing Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens weicht stark von der Realität ab. Nach außen wird ein modernes, zuverlässiges Unternehmen dargestellt, intern herrschen jedoch Stillstand, Vetternwirtschaft und massive strukturelle Probleme. Das Vertrauen der Mitarbeitenden ist längst verloren – viele sprechen offen von fehlender Zukunftsperspektive.
Das Image nach außen hin ist eigentlich gut. Das ist jedoch eher durch die Heidelberger Druck bedingt. MA reden eher schlecht über die Firma. Aber da man in der Nähe wohnt und es bei WMF nicht rein schafft, bleibt man hier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Selbst hochqualifizierte Auszubildende – etwa gelernte Industriemechaniker oder Modellbauer – wurden nach ihrer Ausbildung ohne Perspektive einfach an das Band in der Gießerei versetzt. Fachliches Potenzial wird weder erkannt noch gefördert. Eine gezielte Weiterentwicklung findet nicht statt.
Ich habe angefangen in dieser forme über eine Gastarbeiter Gesellschaft
Habe die Chance bekommen eine Ausbildung zu machen habe sie erfolgreich bestanden und bin seit dem für Anlagen und Maschinen zuständig und Weiterbildung ist nie zu Ende hier in dieser Firma
Keine Förder von Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Schulungen sind ebenfalls eine Seltenheit (Kostengründe)
Es werden nur Zöglinge bzw. Lieblinge gefördert. Die Kompetenzen bekommen diese jedoch nicht mitgeliefert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberg Manufacturing Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heidelberg Manufacturing Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberg Manufacturing Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberg Manufacturing Deutschland als eher traditionell.
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