Weltkonzern mit veralteten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zusammenhalt in der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Image
Verbesserungsvorschläge
Auf andere erfolgreiche Konzerne schauen, dort hat das 21ste Jahrhundert schon einzug gehalten im Thema Mitarbeiterführung, Zusammenhalt, Team Work (team work makes the dream work), WORK LIFE BALANCE, DU KULTUR.
WIR Gefühl fördern und es auch top down vorleben.
Geschäftsführung sollte nahbarer sein und nicht nur aus dem Elfenbeiturm winken.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Zusammenhalt gut.
Das alle Abteilung ein Ziel verfolgen, nämlich den Erfolg von HDC zu maximieren, ist nicht ersichtlich. Neidkultur ist ein großes Thema bei HDC.
Work-Life-Balance
Wer länger als die Führungskraft bleibt, ist angesehn. Vertrauensarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen werden größtenteils, auch von Konzernspitze, noch blächelt.
Hier muss sich dringen etwas ändern, geht aber durch die verkrusteten nur sehr zäh voran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden viele Nebelkerzen gestreut, d.h. es wird immer von Umweltfreundlichkeit und Nachhaltigkeit gesprochen, wer hier genauer hinsieht, bemerkt das es mehr Schein als Sein ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind top
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Verkrustete Strukturen
Home Office wurde vor Corona von der Führungsetage als schädigend erachtet, da man im Home Office nichts arbeiten würde.
Führungsetage lässt sich feiern wie Götter und genießt dies.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter/innen.
Keine Du-Kultur