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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heidelberg Materials die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidelberg Materials
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heidelberg Materials
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

113 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund, weshalb ich koch dort bin. Meine Kollegen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Top Management interessiert such nicht für die, die den Laden tagtäglich am Laufen halten. Wir in DE sind zu teuer und sollen weg.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Friedliches Miteinander, ohne anstrengende Disposition, ich wurde bisher immer mit Respekt behandelt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Entscheidungswege, hier wird die Meinung der Mitarbeiter noch wahrgenommen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Kraftfahrer habe ich nur selten Kontakt zu Mitarbeitern, wenn man sich über den Weg läuft odergar Hilfe benötigt, bekommt man das auch in der Regel, es liegt ja auch immer an einem selber, verhältst du dich korrekt wird es dein gegenüber meist auch tun

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Berufsbedingt ist man gewöhnlich die meiste Zeit der Woche nicht zuhause ‍♂️

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