Heidelberg Materials als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 258 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.
Die Muttergesellschaft von Heidelberg Materials ist die die Heidelberg Materials AG.
Produkte, Services, Leistungen
Heidelberg Materials gehört zu den weltweit größten Baustoffunternehmen und ist auf fünf Kontinenten tätig. Unsere Produkte werden für den Bau von Häusern, Verkehrswegen, Gewerbe- und Industrieanlagen verwendet und bedienen damit die Nachfrage einer wachsenden Weltbevölkerung nach Wohnraum, Mobilität und wirtschaftlicher Entwicklung.
Unsere Kernaktivitäten umfassen die Herstellung und den Vertrieb von Zement, Zuschlagstoffen, Transportbeton und Asphalt. Darüber hinaus bietet Heidelberg Materials Dienstleistungen an wie den weltweiten Handel mit Zement und Kohle auf dem Seeweg.
Perspektiven für die Zukunft
Das Ziel von Heidelberg Materials ist die langfristige Steigerung des Unternehmenswerts durch ein nachhaltiges, am Ergebnis orientiertes Wachstum. Wir wollen unseren Kunden auch in Zukunft überzeugende Qualität und innovative Produkte zu marktgerechten Preisen liefern, unseren Anteilseignern Perspektiven eröffnen und allen Beschäftigten sichere und attraktive Arbeitsplätze bieten. Mit unseren Maßnahmen für Klimaschutz und Artenvielfalt sowie der Übernahme von sozialer Verantwortung an allen Standorten weltweit integrieren wir wirtschaftliche, ökologische und soziale Ziele in unsere Geschäftsstrategie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Heidelberg Materials über Benefits sagt
Unsere Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Jobrad
- Deutschlandticket
- Coaching
- Parkplatz
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandys
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterevents
- Internetnutzung
Bei 350 Standorten in Deutschland und zahlreichen verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich die Lohnnebenleistungen. An einigen Standorten bieten wir auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auf uns baut die Welt - bauen Sie auf uns!
Wir sind ein global aufgestellter Konzern, wachstums- und leistungsorientiert, haben aber nie die Bodenhaftung verloren. Ein Großteil unserer Aktivitäten findet vor Ort statt, deshalb hat Heidelberg Materials überall ein lokales Gesicht – das der Menschen, die dort arbeiten.
Für talentierte und qualifizierte Arbeitskräfte bedeutet dies, dass sie an den einzelnen Standorten viel Verantwortung tragen und dementsprechend viel bewegen können.
Hinzu kommt eine Atmosphäre des Miteinanders, in der man sich kennt und aufeinander verlässt, eine attraktive Vergütung sowie internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht zuletzt steht für uns das Thema Arbeitssicherheit an oberster Stelle.
All das macht die Arbeit bei Heidelberg Materials so attraktiv! Informieren Sie sich über unsere Benefits.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als internationaler Baustoffkonzern bieten wir interessante Aufgaben in den unterschiedlichsten Berufsbereichen. In unserer Hauptverwaltung in Heidelberg z.B. in den Abteilungen Finanzen, Information Technology sowie Logistik oder an unseren Produktions- und Vertriebsstandorten in den Bereichen Technik, Verkauf und Vertrieb finden Sie vielfältige Karrierechancen – je nach Interesse und Erfahrungsstand. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einem Praktikum, einem Ausbildungs- oder Studienplatz, einem Traineeprogramm oder einer Position als Fach- oder Führungskraft sind - bei Heidelberg Materials gibt es für jeden Lebensabschnitt den passenden Einstieg.
Für Schüler:
In der Schule steht der Endspurt an, ein wichtiger Abschnitt im Leben ist fast geschafft – klasse gemacht. Mit dem erfolgreichen Schulabschluss besitzt du bald eine solide Grundlage für Neues: den Einstieg in die Arbeitswelt.
Ob du schon ein genaues Berufsziel vor Augen hast oder noch entscheiden möchtest, was am besten zu dir passt, Heidelberg Materials bietet dir als großes, international aufgestelltes Unternehmen viele Möglichkeiten.
Welchen Einstieg du auch wählst, die Ausbildung vor Ort, das Duale Studium oder ein Praktikum zum Hineinschnuppern, wir unterstützen und begleiten dich von Anfang an. Damit es am Ziel wieder heißt: echt klasse!
Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Schüler finden Sie unter: Schüler | Heidelberg Materials
Für Studenten:
Auch für Studierende bieten wir verschiedene Möglichkeiten, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und Impulse für das weitere Studium zu sammeln. Bei uns können Sie Ihr Wissen praktisch umsetzen, profitieren von unserer fachlichen und finanziellen Unterstützung und verbessern nicht zuletzt die eigenen Karrierechancen.
Grundsätzlich stehen Ihnen als Student bei Heidelberg Materials drei Wege offen:
Sie können ein Hochschulpraktikum absolvieren, eine Werkstudententätigkeit ausüben oder auch Ihre Abschlussarbeit in unserem Konzern schreiben. Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Studenten finden Sie unter: Studierende | Heidelberg Materials
Für Berufseinsteigende:
Sie haben Ihr Studium gerade erfolgreich abgeschlossen – oder stehen kurz davor? Jetzt suchen Sie eine Herausforderung, die Ihren Fähigkeiten entspricht und an der Sie beruflich wachsen können?
Dann finden Sie bei Heidelberg Materials beste Aussichten für einen Einstieg nach Maß. Ganz gleich, ob Sie sich für eines unserer Traineeprogramme oder den Direkteinstieg interessieren, wir bieten Ihnen attraktive Karriereoptionen und eine langfristige Perspektive in einem in seiner Branche führenden DAX-40-Unternehmen.
Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteigende finden Sie unter: Berufseinsteigende | Heidelberg Materials
Für Berufserfahrene:
Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung, kennen sich in Ihrem Fach bestens aus und wollen sich nun beruflich verändern? Heidelberg Materials bietet Ihnen attraktive Karriereperspektiven und Möglichkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Egal, ob Sie im digitalen, kaufmännischen, naturwissenschaftlichen oder technischen Bereich tätig sind, bei Heidelberg Materials finden Sie die passende Position. Erfahrene Mitarbeitende sind das Fundament für unseren Erfolg.
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben sich jetzt auf eines unserer aktuellen Stellenangebote: Wir bauen auf Ihre Erfahrung | Heidelberg Materials
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heidelberg Materials.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war für eine Woche als Praktikant bei Heidelberg Materials, und jeden Tag in verschiedenen Abteilungen. Ich kann sagen, dass das Praktikum sehr interessant war, und sich gut um mich gekümmert wurde. Die Leute sind sehr nett und es herrscht eine freundliche Atmosphäre. Ich würde das Praktikum jeden weiterempfehlen!
Gute Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten mit diversen Programmen. Unterstützung von berufsbegleitenden Studium. Faire Vergütung und Bonus struktur.
Die Arbeit zusammen mit anderen, es ist immer lustig und selbst wenn man etwas langweiliges macht kann es Spaß machen mit den richtigen kollegen
Die Kombination aus klaren Strukturen und trotzdem kurzen, direkten Kommunikationswegen. Fachliche Argumente werden gehört, Verantwortung wird ernst genommen und persönlicher Einsatz wird wahrgenommen.
Besonders positiv empfinde ich die Sicherheitskultur, das Umweltbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Erfahrung und Ideen einzubringen.
Trotz der Größe des Konzerns kann auf betrieblicher Ebene ein echtes Wir-Gefühl entstehen.
Wegen dem aktuellen Top Management und den aktuellen Entscheidungen leider gar nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine strukturierte Einarbeitung, schlechte Kommunikation und fehlende Prozesse erschwerten den Arbeitsalltag erheblich. Der Umgang mit Mitarbeitenden war aus meiner Sicht wenig wertschätzend und die Führung wirkte unprofessionell, wenig empathisch und von starkem Micromanagement geprägt. Insgesamt eine sehr enttäuschende und traumatisierende Erfahrung.
Keine Flexibilität beim Gehalt, kein Urlaubsgeld, wenig Gesundheitsvorsorge z.b. Physio, wenig Möglichkeiten für pausenverpflegung
Aus meiner Sicht mangelhafte Führungskultur mit häufig unangemessenem Umgangston und fehlender Wertschätzung.
Häufig wechselnde Arbeitsanweisungen ohne ausreichende Kommunikation oder klare Prozesse.
Unfaire und wenig transparente Schicht- und Aufgabenverteilung.
Wiederkehrende technische Probleme (z. B. Headsets) sowie fehlende Unterstützung bei der Behebung.
Großraumbüro erschwerte häufig konzentriertes Arbeiten sowie störungsfreie Gespräche mit Kunden und Fahrern.
Teilweise fehlender Fokus auf das Kerngeschäft, “shiny object” Syndrom.
IT teilweise nicht sonderlich Service orientiert.
Wirklich negativ möchte ich hier wenig aufführen. Wenn ich einen Punkt nennen müsste, wäre es die Vergütung im gewerblichen Bereich beziehungsweise bei zusätzlicher fachlicher Verantwortung. Hier dürfte aus meiner Sicht noch stärker honoriert werden, wenn Mitarbeiter über ihre eigentliche Tätigkeit hinaus Verantwortung und zusätzliche Aufgaben übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte stärker nach Führungsqualitäten auswählen und schulen.
Klare und verbindliche Arbeitsanweisungen schaffen und Änderungen transparent kommunizieren.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern.
Schicht- und Aufgabenverteilung nachvollziehbar und fair gestalten.
Technische Probleme zeitnah beheben und Mitarbeiter bei IT-Problemen besser unterstützen.
Bewerbern würde ich empfehlen, sich im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Führungskultur, den Arbeitsabläufen und den Kommunikationswegen in der jeweiligen Abteilung zu erkundigen.
Die vorhandene Kultur der direkten Kommunikation und der Anerkennung von Engagement unbedingt erhalten und weiter ausbauen.
Zusätzliche Qualifikationen, besondere Verantwortung und dauerhaft übernommene Zusatzaufgaben könnten sich noch deutlicher in der Vergütung beziehungsweise entsprechenden Funktionszulagen widerspiegeln.
Ansonsten: den eingeschlagenen Weg weitergehen und vor allem den direkten Kontakt zwischen den Menschen im Betrieb und den Entscheidungsträgern erhalten.
Unser Know How in DE anerkennen und unsere Jobs in Deutschland belassen. Wir "Kleinen" halten den Konzern aufrecht!
Für soviel Pfusch müsste man sich schämen
Die hohe Fluktuation spricht aus meiner Sicht für sich. Das Unternehmen sollte die Ursachen hierfür ernsthaft untersuchen und insbesondere Führungsverhalten, Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbedingungen kritisch überprüfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Materials ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Als Kraftfahrer habe ich nur selten Kontakt zu Mitarbeitern, wenn man sich über den Weg läuft odergar Hilfe benötigt, bekommt man das auch in der Regel, es liegt ja auch immer an einem selber, verhältst du dich korrekt wird es dein gegenüber meist auch tun
Der einzige Grund, weshalb ich koch dort bin. Meine Kollegen.
Kleines Team was zusammenhält damit Standort bleibt
Guter, starker , fast familiärer Zusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Am Ende hat jeder seine Aufgabe, aber wenn es darauf ankommt, arbeitet man gemeinsam an einer Lösung.
Für mich beschreibt es ein einfacher Satz ziemlich gut:
Wir sind ein Unternehmen, wir haben gemeinsam eine Aufgabe – und wir packen sie gemeinsam an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Materials ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wichtige Änderungen wurden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Arbeitsanweisungen änderten sich regelmäßig oder waren gar nicht vorhanden.
Interne Kommunikation teilweise etwas schleppend. Möglicherweise der Konzerngröße geschuldet.
Mittelmäßige Kommunikation
Geht gegen 0
Kommunikation in beide Richtungen (top/down, bottom/up) eingeschränkt durch strategisches/politisches Denken und entsprechend vorsichtiges Handeln der meisten Beteiligten. Abschreckende Beispiele gibt es regelmäßig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich selbst bin am Standort Wetzlar im operativen Bereich hauptsächlich als Baumaschinenführer im Tagebau tätig. Gleichzeitig bin ich seit über zehn Jahren als bergrechtlich bestellte und verantwortliche Aufsichtsperson im Untertage- bzw. Altbergbau tätig und bringe diese langjährige Fachkenntnis heute auch bei notwendigen Sicherungsarbeiten im Altbergbau ein.
Gerade daran zeigt sich für mich eine Stärke des Unternehmens: Vorhandene Qualifikationen, praktische Erfahrung und zusätzliches Fachwissen werden erkannt und können auch über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus sinnvoll eingesetzt werden.
Eine klassische berufliche Weiterentwicklung ...
Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Der Fokus lag auf dem Tagesgeschäft statt auf der Förderung der Mitarbeiter.
Prima Weiterentwicklung Möglichkeiten
Könnte besser sein
Keine Ahnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberg Materials wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heidelberg Materials schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberg Materials als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberg Materials als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.