8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gut für langzeitarbeitzlose ansonsten nicht zu empfehlen mindeslohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sortierung am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation überblick Urlaub und arbeitzsunden
Verbesserungsvorschläge
Ricgtiges verhalten gegenüber Arbeitnehmer mir wurden mehr minus als viel geleistete Plusstunden aufgeschrieben und für geleistete 6 Tage woche nur mit Sontag als pause wurde mir ungern montags freigegeben
Arbeitsatmosphäre
Gut bis aus manche Collegen.
Image
Viele Alkoholika ehemalige straftäter immernoch kranke dort.
Work-Life-Balance
Viel Work wenig live wegen Events die bis nach der Arbeitszeit gehn deshalb sollte ich einmal 12 Stunden arbeiten als Teilzeitkraft. Bin aus mangel an Kraft was ich vorher wuste dann mit Vor und Nachbereitung nach 8 Stunden in den Verdinten Feierabend gegangen wäre mit vor und Nachbereitung spülen mit Maschinen ab 14 Stunden +- Herausgegangen und am Nächsten Morgen wieder arbejten. Eigentlich Unzulässig deshalb bin ich in der Regelzeit 12 Stunden vor desNächsten Arbeitstages dann Nachhause gegangen da überstunden immer minus stunden an anderen Tagen waren und da die Führung schlecht kommuniziert dann auch nicht bezahlt und vom Urlaub abgezogen bei mir waren es 14 Stunden bis zum abschluss des Arbeitzvertrages.
Karriere/Weiterbildung
Leider nein wenig plätze und einen platz pro Jahr
Gehalt/Benefits
Nicht gut aber man kann damit leben wohnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wunderbaer perfekt mit den Spitzelen Kontainern
Kollegenzusammenhalt
Es geht so eher mittelmäßig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut guter Arbeitsplatz für rentner
Vorgesetztenverhalten
Mittelprächtig strenge kurze Anweisungen von der Führung zum Beispiel noch den Schmuz der Gründungszeit der Fierma wegputzen daschmutz bevor ich dort anfing rumlag schwere Arbeiten dje nicht teil meines arbeitzvertrages war ausleiweise arbeitsübergreifend zum schluss ohne gründe zu nennen nach 4 Jahren treue zwei davon als praktikant nicht fest übernommen weil der Stadt inklusiv nur 70 Prozent meines Arbeitnehmer geldes an die Firma zahlte nicht 100% Gefördert kommunikation des Unternehmens dazu gleich 0. Ich trage einen Schwerbehinderten Grad 60-80 was in Arbeit war beim Versorgungsamt auf mehr Als diese Bestehende Prozente war 60 Schon seid 2916..
Arbeitsbedingungen
Schlechte arbeitzkleidung nicht winter und regenfest der Chef war Geitzig immer wieder etwas neues wie shuhe auszustellen ohne in der Wäsche auf der arbeut gerne zu waschen sobald ich angetellt war sollte ich es zuhause tun obwohl innerhalb des betriebes die möglichkeit bestand zu waschen diebstahal von neuer Kleidung war an der Tagesordnung.
Kommunikation
Wenig mit der Führung.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden langjährige Mitarbeiter klauen und das fängt mit Gold Silbereisen und Elektronik Artikeleln an wie Spielekonsolen an in den Rucksack täglich vollbepackt und ich habe oft gefragt ob und was ich haben kann.
Interessante Aufgaben
Nein Langeweile immer das Selbe leicht verdientes Geld durch zu viele arbeiter 70 Prozent der Arbeitgeber und arbeiter sind unnötige besetzung der HDD Heidelberg 4 Arbeitnehmer haben in der Coronazeit eigentlich ausgereicht alles zu bewerkstelligen wir waren uns auf den Füßen getreten um Trinkgeld als wir 15 arbeiter wurden. Immer au mindeslohn.
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Mehrfachbewertung
Es tut sich was und wird besser!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre; über alle Bereiche hinweg guter Austausch, auch mit der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Individuelle Arbeitszeiten möglich, keine dauerhaften Überstunden gefordert
Gehalt/Benefits
Nach einem Wechsel in der Geschäftsführung wird wesentlich mehr Fokus auf eine gerechte und angemessene Bezahlung gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Abstimmung mit den Kollegen/Kolleginnen möglich und gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Alterspanne groß, auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt, unterstützt und gefördert
Arbeitsbedingungen
Räume der Hauptstelle zentral gelegen; zwar "Großraumbüro", aber trotzdem nicht zu laut; Rückzugsräume für vertrauliche Gespräche oder Stillarbeit vorhanden
Kommunikation
Notwendige Informationen fließen gut, regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung über alle Bereiche
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt, keine Unterschiede feststellbar
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, ansonsten Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und Hektik verringern.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Projektstellen ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit hohem Arbeitsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und hilfsbereite Kolleginnen, gute Lage der Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Förderung der Motivation der Angestellten
Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern
Keine Personalgespräche
Hoher Arbeitsdruck und unbesetzte Stellen
Schlechte digitale Arbeitsbedingungen
Keine angemessenen Gehälter, die zum leben in Heidelberg ausreichen und der Arbeitsleistung und Verantwortung der Stellen entsprechen
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Motivation der Angestellten
Wertschätzung von Mitarbeitern
Interesse an der Arbeit der Angestellten
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und Personalgespräche führen
Faire und angemessene Gehälter, die zum leben in Heidelberg ausreichen
IT verbessern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams gut, jedoch hoher Druck durch mangelndes Personal und langfristig unbesetzte Stellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, kein Sozialraum
Kollegenzusammenhalt
Hoch, gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung verhielt sich willkürlich, Vorgesetzte/Abteilungsleitung hatten wenig Entscheidungsmacht
Arbeitsbedingungen
Katastrophale IT Arbeitsbedingungen, häufig Probleme mit IT Infrastruktur,die teilweise monatelang und jahrelang nicht gelöst werden, PC und Internet Verbindung fallen öfter einmal aus, Drucker und Scanner teilweise langfristig defekt
Kleine Küche, in der man Essen aber nicht erwärmen darf und kein Raum zum aufhalten während der Mittagspause; Großraumbüro mit teilweise hoher Geräuschbelastung durch Gespräche, kein Home-Office mehr erlaubt
Kommunikation
Intransparenz, Anfragen bei Vorgesetzten und der Geschäftsführung nach individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten,mehr Gehalt und Stellenbesetzung bei langfristig ausfallenden KollegInnen wurden nicht transparent beantwortet und monatelang nicht angegangen
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt mit kaum Gehaltssteigerungen über mehrere Jahre hinweg, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte und Bereiche
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hoher Arbeitsdruck & hierarchischer Führungsstil und schlechtes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und guter Kollegenzusammenhalt, leider schwierige stark hierarchische Führungskraft und wenig Gestaltungsmöglichkeiten für Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Erst die Unternehmensinteressen und keine Rücksicht auf private/ familiäre Situation.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellgleis mit hoher Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
Veralteter Führungsstil, in den 80ern stehengeblieben. Vorgegeben wird individuelle Förderung und dann erlebt man willkürliche Entscheidungen.
Kommunikation
Unternehmensinterne Kommunikation intransparent und nicht immer planvoll. Keine Feedbacks zum Projektfortschritt.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig hinsichtlich gleiche Bezahlung und Besetzung von Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabengebiet
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Optimaler Arbeitgeber für Frauen mit Kindern und Teilzeitwunsch - wenig interne Entwicklungsperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Beruf und Familie durch Teilzeit möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
bessere Mitarbeiterpartizipation seitens der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier kann man sinnvolle Arbeit leisten….
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich finde es besser wenn der Hof Samstags bis 16 oder 18 uhr offen ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heidelberger Dienste gGmbH durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Heidelberger Dienste gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heidelberger Dienste gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.