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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sortierung am Arbeitsplatz
Interessante Projekte und hilfsbereite Kolleginnen, gute Lage der Räumlichkeiten
Vereinbarkeit Beruf und Familie durch Teilzeit möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation überblick Urlaub und arbeitzsunden
Keine Förderung der Motivation der Angestellten
Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern
Keine Personalgespräche
Hoher Arbeitsdruck und unbesetzte Stellen
Schlechte digitale Arbeitsbedingungen
Keine angemessenen Gehälter, die zum leben in Heidelberg ausreichen und der Arbeitsleistung und Verantwortung der Stellen entsprechen
schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ricgtiges verhalten gegenüber Arbeitnehmer mir wurden mehr minus als viel geleistete Plusstunden aufgeschrieben und für geleistete 6 Tage woche nur mit Sontag als pause wurde mir ungern montags freigegeben
Förderung der Motivation der Angestellten
Wertschätzung von Mitarbeitern
Interesse an der Arbeit der Angestellten
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern und Personalgespräche führen
Faire und angemessene Gehälter, die zum leben in Heidelberg ausreichen
IT verbessern
Gehälter anpassen und Hektik verringern.
bessere Mitarbeiterpartizipation seitens der Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Dienste gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut guter Arbeitsplatz für rentner
Alterspanne groß, auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt, unterstützt und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Dienste gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider nein wenig plätze und einen platz pro Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberger Dienste gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heidelberger Dienste gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberger Dienste gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberger Dienste gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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