... Firma mit Potential aber extremen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist immer noch allererste Sahne auf dem Weltmarkt ! Es gibt einen funktionierenden Betriebsrat ! Die Bezahlung ist immer noch attraktiv !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstruktur, Bürokratie, Motivation der Mitarbeiter ( gefühlt die Hälfte der Kollegen machen Dienst nach Vorschrift )
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt ein radikaler Bruch mit der veralteten Führungsstruktur, Führungskräfte müssen gewissermaßen die Werte des Unternehmen leben... bei Heidelberg sind viel Themen, wie selbst bestimmtes Arbeiten, freies Interdisziplinäres Abstimmen wissen Kollegen, kurze Dienstwege ...reine Schlagworte, nichts davon kommt bei dem Mittarbeiter der die Arbeit im Unternehmen machen muss an.
Vorherrschend ist Bürokratie, stundenlange Meetings zu kleinsten Themen, Entscheidungen werden nicht gefällt sondern immer weiter verschoben ... nach dem Motto " Ich brauche mehr Details "
Man muss versuchen die in vielen Bereichen vorherrschende Lethargie aufzubrechen, die Kollegen müssen weg davon innerlich gekündigt zu haben.
Es gibt dazu Ansätze und auch einige gute Vorgesetzte versuchen es, aber das ist viel zu wenig !!!
Arbeitsatmosphäre
...super nette Kollegen, aber in vielen Bereichen Führungskultur aus den Anfängen der deutschen Industriegeschichte, Führungskräfte die das ändern wollen kämpfen gegen uralte Seilschaften.
Man kann es in Teilen des "Entwicklung Bereichs" mit Chinesischer Arbeitsatmosphäre beschreiben !
Wenn man das Pech hat im Service zu Arbeiten, sollte man sich überlegen den Arbeitgeber zu wechseln, da dort durch extreme planlose Umstrukturierungen aus einer schlagkräftigen Truppe ein Haufen Elend geschaffen wird.
Kollegenzusammenhalt
... super nette Kollegen
Work-Life-Balance
Im allgemeinen muss man aber sagen das es gut ist, Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten werden angeboten.
Geregelte Arbeitszeiten ! Mehrarbeit kann recht flexibel abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
...extreme Unterschiede
Von kompetenten aufgeschlossenen Vorgesetzten bis zu unfähigen Sesselplattdrücker, leider sind es von den Ersteren viel zu wenige, sodass sie nicht wirklich etwas bewegen können.
Es fehlen offene Ohren !
Ein Lichtblick und auch der Hoffnungsträge vieler Kollegen der Leiter der Entwicklung.
Interessante Aufgaben
...es verkommen sehr viele Aufgaben zu bürokratischen Verwaltungsaufgaben, die Arbeit und der Spaß daran kommt viel zu kurz, vor allem wenn man mit Herzblut dabei sein will.
Gleichberechtigung
Mustergültig
Umgang mit älteren Kollegen
mit 60 Jahren werden die meisten in Vorruhestand geschickt, wobei von vielen der älteren Kollegen zu hören ist....Gott sei Dank ist das endlich rum !
Arbeitsbedingungen
...das Arbeitsumfeld, Büro, Arbeitsmittel sind sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebliche Altersversorgung wurde auf ein Minimum zurückgefahren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durch die Einführung durch Era für junge Kollegen sehr attraktiv, man steigt extrem hoch im Gehalt ein (muss sich nicht wie früher langsam Hocharbeiten) dann geht aber über Jahrzehnte nichts mehr.
An Karriere ist eigentlich nicht zu denken da alle Führungsposten seit langen und sehr überzählig besetzt sind.
Image
... das Image der HDM hat über die Jahre sehr gelitten, man war früher Stolz auf seine Firma, diesen Stolz trägt kaum noch jemand im Herzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, wurde in den letzten Jahren hin und wieder angeboten, aber seit 2-3 Jahren geht das Angebot gegen Null.