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Unternehmenskultur

Moderner ja, aber wenn man dauernd kontrolliert wird vom Chef wie man arbeitet und jede Minute rechtfertigen muss, die nichts mit Fertigungsaufträgen zu tun hat (Schulungen, menschliche Bedürfnisse, geschäftliche Absprache mit anderen Abteilungen etc.) ist das sehr demotivierend. Auch beim Anlernen anderer Kollegen wurde man schon weggezogen, da man ja zu diesem Zeitpunkt nicht „produktiv“ ist, obwohl Anlernen von neuen Arbeiten wichtig ist, nicht alles kann man am PC lernen, vorallem Handwerk nicht. Ich kann es aber nur aus meiner Abteilung beurteilen, in anderen Abteilungen soll es aber besser sein. Einfach mal wieder menschlich zu den Mitarbeitern sein, wir sind Menschen und keine Maschinen ! Das auch den Vorgesetzten klar machen und Konsequenzen einleiten sollte es sich nichts ändern, es kann nicht sein dass man den Betriebsrat immer benötigt, anstelle dass der Vorgesetzter selbst mal realisiert wie sein Führungsstil ist.

Dennoch blicke ich all dem auch auf gute Zeiten bei der HDM zurück, es war nicht alles schlecht.

Gut, Dank IG-Metall Tarifvertrag

Unter Kollegen stark, Alter spielt keine Rolle

Was von oben kommt, wird vom Chef 1:1 an den Mitarbeitern ausgelassen, obwohl gewisse Probleme bekannt sind und auch angesprochen, geht’s beim Chef ins eine Ohr rein und in das andere wieder raus.
Mitarbeitergespräche, auf welche man verzichten kann, 2 min positives & die restliche halbe/dreiviertelstunde nur Kritik, auch wenn sie unberechtigt ist.

Klare Anweisungen ja, unvollständig oftmals.

Gefühlt, wenn man in einer Abteilung ist, wird es schwer zu wechseln. Aber langweilig wird es keinem.