Aufschrei der Frustrierten !!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
bezahlte bisher immer pünktlich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlosigkeit seit zirka 25 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Es sollte guten Mitarbeitern Chancen gegeben werden. Weg mit der GGF- und Darmstadt- Mafia an den wichtigen Schaltstellen in der Entwicklung, dann steigt auch wieder die Moral der Mitarbeiter. Leistung muss sich wieder lohnen und nicht wie jetzt nur Unterwürfigkeit und willenlose Hörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Nach der letzten schlecht gemachten Umstrukturierung wird überall Frust geschoben, die letzten euphorischen Kollegen die immer großen Einsatz gezeigt haben wurden sich bewusst das aller Einsatz nichts zählt. Die Firma und hier im Einzelnen die Entwicklung ist im Würgegriff von sehr schlechten Führungskräften. Viele jüngere Kollegen haben Heidelberg freiwillig den Rücken gekehrt da die Arbeitsatmosphäre gerade für junge dynamische Kollegen unerträglich ist,.
Kommunikation
Wissen ist Macht... aus diesem Grund ist Wissen ein Gut dass die sogenannten Führungskräfte sehr spärlich weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
War einmal sehr gut, leidet aber immer mehr unter der Kultur bei Heidelberg. Gern spielen Vorgesetzte Kollegen gegeneinander aus.
Work-Life-Balance
Positiv: Regelarbeitszeit 35 Stunden, Mehr-Stunden können an Gleitzeittagen abgebaut werden,
Negativ: fast den gesamte Urlaub wird durch die Firma bestimmt ( 23 Tage sind fix festgelegt)
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und wird immer schlechter, in der Entwicklung kommen fast alle Führungskräfte aus einem Projekt. Das Projekt ist zwar mit einem riesigem Verlust für Heidelberg ausgegangen aber die Kollegen, die dort ohne zu murren bis zum Schluss die Millionen versenkt haben wurde alle auf Führungsposten hochgehieft.
Wichtig für die Karriere ist auch das man in Darmstadt studiert hat.
Gute Mitarbeiter haben eigentlich keine Chance auf eine Kariere.
Interessante Aufgaben
Wo sollen die Aufgaben herkommen, es gibt keine Visionäre an wichtigen Positionen, nur Nachplappler und Duckmäuse..
Gleichberechtigung
Es gibt zwar fast keine Frauen, aber die haben die gleichen Rechte und Pflichten wie der Rest der Mannschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Man will sie loswerden und das gibt man ihnen deutlich zu verstehen
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist in Ordnung, mit Blick auf Corona gibt es leider nur für jeden 10ten Mitarbeiter in der Entwicklung einen Notebook
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein ist der Firma ziemlich abhanden gekommen
Gehalt/Sozialleistungen
OK, aber es sollte niemand denken das man durch gute Leistung die Chance auf mehr Geld hat
Image
Wie der Blick von außen auf Heidelberg ist kann ich nicht sagen, aber im Inneren rumort es gewaltig.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden