Die Jungen gehen und nehmen die Zukunft mit.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro hat Vor - & Nachteile
Kommunikation
Kommunikation von übergreifender Strategie fehlt oft. Woher soll der kleine Fisch wissen wo er hinschwimmen soll? Im Zweifel wird mit Scheuklappen weitergearbeitet wie immer.
Kollegenzusammenhalt
individuell, bei uns gut!
Work-Life-Balance
muss man glaub ich nicht viel zu sagen. 35 Stunden, 40 Tage Urlaub, Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
zwischenmenschlich top
inhaltlich wenig zu lernen
Interessante Aufgaben
auch in strategisch angehauchten Bereichen wird zu viel operativ gearbeitet.
Bei jeder Kleinigkeit das nicht Schema F entspricht liegen Vorgänge aus dem SSC in Indien wieder in Wiesloch.
Gleichberechtigung
Das natürlich Biotop des Weißkopfadlers ist die Heidelberger Kantine.
Wie soll das Unternehmen in 10 Jahren noch existieren, wenn jetzt nicht 100% Fokus auf junge Nachwuchskräfte gelegt wird?
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, die Lobby ist ja auch groß genug.
Arbeitsbedingungen
Der Umbau der Verwaltung kann den 70er-Vibe nicht kaschieren. Keine Klima mit Sonnenseite ist schon grenzwertig..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
an sich gut, aber die Entwicklung läuft viel zu langsam. Wer Leistung bringen will und motiviert ist, muss gehaltlicht motiviert werden! Leistungsbewertungen sollten gelebt werden. Gebt jungen Mitarbeitern die Möglichkeit viel Verantwortung zu tragen.
Image
hmh, sonderlich sexy ist das nicht.
Karriere/Weiterbildung
da geht mehr! Kontakt zur HR gibt es im Rahmen des Erstgespräches, danach Funkstille. Ernsthaft zu glauben, dass durch regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten Interessen wahrgenommen und gefördert werden, ist illusorisch. Shooting-Stars werden identifiziert aber bitte sprecht doch mal aus einer anderen (HR)-Perspektive mit v.a. jungen Mitarbeitern. Manche Dinge kann und will man nicht mit dem Chef besprechen.